工伤事故管理规定2018Word文档下载推荐.doc

1、2 规范性引用文件国务院375号令 工伤保险条例GB644186 企业职工伤亡事故分类xx省企业职工伤亡事故报告和处理办法3 管理职能3.1安全环保处负责本标准的贯彻实施及日常监督管理。3.2 相关职能部门、子公司负责贯彻执行。4 术语和定义4.1本标准所称事故按其性质分为责任事故、非责任事故和破坏性事故。4.1.1责任事故：是指由于工作人员的违章和渎职行为而造成的事故。4.1.2非责任事故：是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故。4.1.3破坏性事故：是指行为人为达到一定目的而故意制造的事故。4.2按其伤害程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故。4.2.1轻伤事故：指损失工作日低于105日的

2、失能伤害。4.2.2重伤事故：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。4.2.3死亡事故：指由于事故造成生命的终结。5 管理内容与要求5.1轻伤事故的处置程序5.1.1轻伤事故的报告：当有轻伤事故发生时，事故的受害人（或见证人）要迅速报告本部门（或车间）负责人；部门（或车间）负责人则迅速用电话报本公司总经理，并同时用电话报集团公司安全环保处。安全环保处接报后，要迅速通知有关部门，以便于工伤治疗费的报销。5.1.2 轻伤事故的处置：部门（或车间）负责人接到报告后，要迅速将伤者送往城阳区医院进行治疗。并让陪同人员告知接诊大夫，医疗范围不能超出“三个目录”（诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准），

3、以便于工伤治疗费的报销。超出“三个目录”范围的费用，谁同意的谁报销。整个治疗过程都由发生部门（或子公司）负责。5.1.3 轻伤事故的调查：轻伤事故的调查由发生的部门（或子公司）负责，除要把事故发生的原因、经过、事故的责任者调查清楚外，并要搜集现场目击证人的证词（最少俩人），要有证人的亲笔签名。证词要指定专人保管，长期保留，以便备查。并按工伤事故统计台帐的要求登记台帐。一式两份，经总经理签字后，于15个工作日内，一份报集团安全环保处，一份部门（或子公司）留存备查。5.1.4 轻伤事故的善后：轻伤事故的发生部门（或子公司）要根据事故“四不放过”（事故的原因未查清不放过；事故的责任者未受到处理不放过

4、；职工、群众未受到教育不放过；防范措施未落实不放过。）的原则来进行善后处理，防止事故重复发生。安全环保处将对事故情况在全集团公司范围内进行通报，以引起高度重视，做好事故的预防工作，防止此类事故的再次发生。5.2重伤事故的处置程序5.2.1重伤事故的报告：当有重伤事故发生时，事故的见证人要迅速报告本部门（或车间）负责人，部门（或车间）负责人则迅速报本公司总经理，并同时用电话报集团公司安全环保处。安全环保处接报后，要迅速报总裁并通知有关部门，以便于重伤事故的调查以及工伤治疗费的报销。5.2.2重伤事故的处置：部门（或车间）负责人接到报告后，要根据伤情迅速将伤者送往城阳区医院或上一级医院进行治疗。并

5、让陪同人员告知接诊大夫，医疗范围不能超出“三个目录”（急救、抢救期间除外），以便于工伤治疗费的报销。除急救、抢救期间超出“三个目录”范围的费用，谁同意的谁报销。5.2.3重伤事故的调查：由安全环保处组织工会、设备工装处、电力处等对重伤事故进行调查。发生重伤的子公司（或部门）要保护好事故现场，分管领导要组织生产、设备及见证人协助调查。调查结果由安全环保处（用工作信息单）起草报告，并提出处理意见。参与调查人员在会签栏签字。调查报告报分管领导和总裁。经领导批示后，下发各相关部门/子公司，以从中吸取教训，做好预防工作，杜绝重伤事故的发生。安全环保处负责对重伤事故进行登记、建帐工作。5.2.4重伤事故的

6、善后：重伤事故调查完后，重伤事故的发生部门（或子公司）要迅速组织好全体员工，由安全环保处针对本次事故发生的原因以及应如何从中吸取教训，对全体员工进行现场安全教育。举一反三，以提高员工的安全意识和自我防范能力，杜绝生产安全事故的发生。重伤事故的发生部门（或子公司）要针对事故发生的原因制定防范措施并加以落实。安全环保处将对措施的落实情况进行检查和跟踪验证。5.3死亡事故的处置程序5.3.1死亡事故的报告：当有死亡事故发生时，事故的见证人要迅速报告本部门（或子公司）负责人，部门（或子公司）负责人应立即用电话报总裁和安全环保处，安全环保处在征得总裁同意后，则迅速按国家规定报区安全生产监督管理局、工会和

7、辖区派出所。如由特种设备所导致的事故，则还应报区质量技术监督局。5.3.2死亡事故的处置：部门（或子公司）负责人接报后，应迅速组织人员保护现场。凡是与事故有关的设备、器件及工件等，都不得随意变动（如伴随有轻、重伤，需进行抢救的，要对现场进行录象。抢救完伤者后，再恢复原状。），要保持好事发时的原始状态，以便调查组调查取证。清理事故现场，须经事故调查组同意后方可进行。5.3.3死亡事故的调查：由政府委派的调查组进行，安全环保处、工会、设备工装处、电力处以及事发子公司的总经理、生产、设备部门和见证人协助调查。5.3.4死亡事故的善后：工会、办公室应做好工亡家属的安抚工作，防止事态扩大。安全环保处则对

8、事发子公司全体员工进行安全教育，举一反三，防微杜渐。协助子公司制定防范措施并督促其落实，彻底杜绝生产安全事故的发生。安全环保处应加强同事故调查组的联系，力争尽快结案。工亡待遇参照国家工伤保险条例及有关规定执行。5.4工伤待遇5.4.1工伤医疗费的报销a）参加工伤保险的，应于职工住院后15日内将门诊病历、身份证原件及发生事故的详细经过报告提交人资处，人资处办理工伤认定事宜。待治疗终结出院后，将门诊住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单，一并提交人力资源处。由人力资源处向劳动保障局办理工伤费用结算。结算完后，人资处应将结果通报安全环保处，以便事故统计。b）参加意外伤害保险的，

9、当发生轻伤事故时,治疗终结出院后，将住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单，交资金管理处，由资金管理处向保险公司办理工伤费用结算。当发生重伤事故时,要迅速将书面材料报资金管理处,以便于理赔结算.结算完后，资金管理处应将结果通报安全环保处，以便事故统计。c）未参加保险的，当治疗终结出院后，将住院病历原件、住院收费费用票据、定点医疗机构服务费用明细清单,不属自费范围的,由事发的子公司总经理签字后，报安全环保处。经安全环保处签字确认，统计后，报总裁。经总裁签字后，子公司下帐报销。5.4.2工伤治疗期的待遇 a）职工住院治疗工伤的，根据工伤保险条例第二十九条规定，伙食补助按照单位

10、因公出差的70%计发。经批准转外地治疗的，交通费、食宿费按因公出差规定报销。b）工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期由安全环保处根据医疗机构出具的诊断证明，按照山东省工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限。并书面通知工伤职工本人。停工留薪期一般不超过12月，特殊情况下，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。c）停工留薪期工资执行Q/QTG02072005（S）考勤和休假管理规定。d）伤残职工需要安装假肢、镶牙、义眼、拐杖和配置轮椅等辅助器具的，参加工伤保险的，需填写工伤相关项目鉴定申请表，连

11、同职工停工留薪期确认通知书一并提交人资处，由人资处报劳动能力鉴定委员会。经确认后，方可办理，属统筹内，费用由工伤保险基金报销；统筹范围外，谁同意的谁报销。未参加工伤保险的，由医疗机构提出意见，安全环保处签字确认，经总裁批准后，方可办理。5.4.3安全环保处会同工会、人力资源处对原休工伤假的职工定期进行会诊复查和劳动鉴定，经鉴定能正常工作的，应立即复工。6.检查与考核6.1对发生工伤事故的责任单位，责任人以及有关领导，按员工奖惩管理规定进行处罚。其他未尽事宜按事故性质、严重程度对直接责任人、间接责任人以及有关领导施以经济处罚，从100元起，直至下岗、降级等。构成犯罪的，移交司法机关处理。6.2事故发生后，责任单位隐瞒不报、谎报、故意拖延上报、故意破坏事故现场，或无正当理由拒绝调查以及拒绝提供有关情况和资料的，一经发现，对责任单位领导处下岗、降级等处罚。6.3 其他未尽事宜参照工伤保险条例执行。7