初入职场个人工作心得体会精选10篇Word下载.docx

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1、专心完成领导交代的任务

2、参与第一次例会，在总经理的讲解下系统的了解本公司的情况和背景

3、参与了三次对企业文化，公司制度，产品学问的培训

4、做好本职工作，团结同事

对于下周的计划和今后努力的方向为：

我将连续努力提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的绵薄之力。

我想我应努力做到：

首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益;

其次，加强学习，增加自己的学问面，加强对专业学问技术的强化、学习，要对自己的工作有规划、做到心里有数;

再次，加强工作力度，要乐观主动的为公司制造价值，力争取得更大的工作成果。

总之，我会努力将自己的学问背景和公司的详细情况相结合，利用自己精力充足、接受能力强的优势努力学习专业学问和技术，为公司的发展尽我绵薄之力。

再次感谢领导和各位同事的支持和帮忙，我会连续努力，不断提高自己的专业水平，

虚心向大家学习，不断努力，争取更上一个新台阶。

初入职场个人工作心得体会2

我接触工作已经一周了。

一周的时间，假如说我完成了从一个初出茅庐学生到走上社会工的蜕变，显然有些不恰当。

时间太短，我个人实在没有什么具有建设性的问题可以总结，只能按我个人的想法，把这段时间的一些感触和一些体会稍作介绍，算是一个不成熟的总结吧。

回顾这一周以来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，基本上了解了自己的本职工作。

另外在工作中也在慢慢学着与同事相处，慢慢融入到鹏毅这个大家庭中来。

现将这一周的工作情况作如下汇报：

工作内容如下：

一、此项工作主要包括计算机硬件的日常维护、管理,并保证公司全部计算机及相关网络产品的正常工作，公司计算机软件的安装及维护，软件在使用过程中消失问题能够准时的解决，防治计算机及整个网络被病毒攻击，及资源共享设置等。

二、计算系统及软件维护：

公司计算机需要日常维护的基本为150台。

由于公司计算机较多，日常消失故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：

系统故障，网络故障，软件故障等。

许多计算机是由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统。

另外有一些网络故障，线路问题等。

其他软件问题主要包括瑞星杀毒软件和360平安卫士的安装使用，ERP系统桌面快捷方式的创建，office办公软件的使用等。

三、邮件服务维护相关工作：

公司内部邮箱和外部邮箱的新增及变更，主要是关于新来职员邮件开通和设置，邮件有时无法发送及收取等一类问题。

四、打印机的日常维护：

公司打印机及驱动的安装，打印机的共享与设置。

常常消失的问题有：

打印机输出空白纸，只需准时更换色带或修理打印头;

打印字迹偏淡，可用更换色带或调节推杆距离解决;

常常消失卡纸，只需检查进纸通道，清理输出路径杂物。

总结一周以来的工作，尽管有了肯定的进步，但是在许多方面还是存在着不足。

比如：

有时考虑问题欠妥、不够严谨，降低了工作效率，延误了规定的完成时间;

遇到困难的时候与领导沟通不够等等，这都有待于在今后的工作中加以改进和完善。

对于四月份的计划和今后努力的方向为：

在四月份我将连续努力提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的绵薄

之力。

再次感谢领导和各位同事的支持和帮忙，我会连续努力，不断提高自己的专业水平，虚心向大家学习，不断努力，争取更上一个新台阶。

初入职场个人工作心得体会3

1、养成良好的思惟习惯

有一个最典型的职场故事，讲两个人往市场买菜的故事。

a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。

这就是两个人思惟习惯，思惟模式的不一样。

b不是不想做好，而是他想不到这一层。

平常已习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三拉四，不能做全。

所以我常常给小小曹说，平常工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应当做的事情，不需要常常被人盯着。

假如平常你就习惯了，大小事务都能做的细致详细，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平常你所积累下来的好习惯。

做事的习惯直接影响了你的思惟习惯，所以从小事做起。

2、打好基础

坚实的基础特别重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，假如基础不扎实，你会特别犯难。

想从事人事的，当你在做前台的时候，就要留意。

每一个来口试的人登记表格，或是通知到岗时间这样的小事;

想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤其重要，其次，是用心。

真实的用心往做这样一件事情，相信就肯定能做好。

3、虚心，虚心，多审阅自己

有的时候，在想公司的_部分如何如何做的不好，转念想过来，我是不是应当先把自己目前的工作做好呢?

大部份的人，可能更多的时间，花在了抱怨他人不好，而没有审阅自己是不是已做的最好了。

4、有容人之度，能发觉其他人的优点

假如有一天，从你眼里看到的，都是他人的优点，这个时候，你的度量，管理能力都会有很大的提升;

特殊     在团队管理进程中，假如你能清楚的知道团队每一个成员的上风，从而做出调理互补，团队将发挥最大的气力。

多吸纳优秀的人才在身边。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或太重视于一些小钱的，可能终究不会收获太多;

假如你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的许多倍。

6、敢想，勇于承当

永久都不要被自己的思想束缚住了自己，不要畏惧承当责任。

你特别优秀，并且一个勇于承当的人，将能收获更多的信任。

7、做出行动

要做行动的伟人，不要做思想的伟人。

我们公司的聘请经理就特殊     好，时间安排，行动到位，捉住工作当中的每个空隙做好应做的事情。

总结为十二个字：

思为本，列为纲，克为重，行为先。

初入职场个人工作心得体会4

职场如战场，许多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导的意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术，其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理，这些在今天的职场中同样适用。

一、小不忍则乱大谋

小不忍则乱大谋，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。

、的人，不应斤斤计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的理想。

只有如此，才能成就大事，从而实现。

在职场中，往往有许多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。

面对这些事情，我们应当做到能够泰然处之，小不忍则乱大谋，心胸开阔，目光放远一些。

看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、重物之，必察焉;

众好之，必察焉

这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的推断。

要经过自己的独立思考和理性的推断，然后作出结论;

二是一个人的好与坏不是肯定的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应当用自己的标准去评判他。

_往往观赏的是、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。

三、工欲善其事，必先利其器

磨刀不误砍柴工的道理早已被人们所熟知。

在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必需事先做充分的预备，把自己各方面的能力熬炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很精彩。

机遇只青睐有预备的人。

四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快，学问体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时充电。

即使身处一个比较安逸的环境，也应当居安思危，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。

假如不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。

五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣

人与人相处难免会有各种抵触与纠纷，为人处事应当多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。

所以，一旦发生了抵触，应当多做自我批判，而不能一味指责他人的不是。

责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。

职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，许多时候还是需要真诚相处的。

同事之间产生了抵触，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会同事之间的，无利于职场和谐。

首先应当检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。

，少一些责难，对人对己都是有益的。

六、中庸之为德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。

中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。

宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。

中庸就是不偏不倚的平常的道理。

中庸又被理解为中道，中道就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态;

中庸还可以称为中行，中行是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。

总之，中庸是一种折衷调和的思想。

中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系。

在职场中许多时候往往需要这种为人处世的，因为职场也是一个，假如一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展。

因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举。

初入职场个人工作心得体会5

第一：

走出“心灵的舒适区”

每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中悄悄无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，懊悔就已经晚矣了。

另外一种情况是：

你会在不知不觉中渐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为四周的一切都在与自己“对着干”。

假如你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。

第二：

不要向上司总说模棱两可的话

犹如”“也许”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级