党风廉政总结讲话与党风廉政教育月庆典讲话汇编Word文档格式.docx

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各市局和局直各单位也相继召开会议，对反腐倡廉工作进行了安排部署。

二是抓好责任分解。

制定了《年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，按照“谁主管、谁负责”的原则，对年的党风廉政建设和反腐败任务进行了责任分工。

各单位、各部门对落实责任制的重视程度进一步提高。

三是抓好责任考核。

修订完善了《党风廉政建设责任制考核指标体系》,7月份对上半年党风廉政建设责任制执行情况进行了专项检查,重点检查了贯彻落实中央厉行节约八项要求和“小金库”专项治理工作。

年终对各单位、各部门党风廉政建设情况进行了全面考核，对8个市局、9个局直单位和14个机关部门领导班子落实党风廉政建设责任制情况，154名局管领导干部履行党风廉政建设职责和廉洁从政情况进行了民主测评，有4个市局、7个局直单位和12个机关部门领导班子的满意率达到100%;

有118名局管干部的满意率达到100%，占被测评总人数的77%。

各级领导干部“一岗双责”和廉洁自律意识明显增强，职工满意率逐年提高。

在黄委8月份召开的党风廉政建设经验交流会上，我局介绍了落实党风廉政建设责任制的做法和体会。

（二）落实惩防体系建设规划力度加大。

第一，落实了惩防体系五年规划责任分工。

省局党组印发了《建立健全惩治和预防腐败体系—XX年工作规划责任分工》，相关部门责任更加细化，任务更加明确。

第二，加大了制度建设力度。

省局党组印发了《关于对党员领导干部进行函询的实施办法》、《关于加强基层党风廉政建设的意见》、《党风廉政宣传教育工作联席会议制度》。

立足于预防关口前移、强化监督制约，各单位建立完善相关制度185项。

第三，加大了监督工作力度。

开展了“小金库”专项治理工作，对二期标准化堤防在建项目进行了执法监察，对行政审批项目进行了清理，对政府采购、干部选拔、工作人员招考、劳模评选、工人技能鉴定等工作进行了现场监督。

德州局建立实施了《反腐倡廉三色预警机制》，形象地展示下属单位每季度党风廉政建设工作状况，时效性强，效果良好。

（三）加强党风廉政宣传教育，廉政文化建设引向深入。

一是集中开展了“加强党性修养、弘扬优良作风”主题教育和廉政宣传月活动，处级以上干部撰写了学习体会文章。

、、、等市局的主要负责同志还为党员干部上廉政党课。

二是开展了示范教育和警示教育。

组织党员干部开展向王瑛等先模人物学习活动。

省局机关定期组织反腐倡廉教育，多次组织观看警示教育片;

4月下旬组织百余名党员领导干部到省监狱进行了警示教育。

局组织本局3名因经济犯罪受到刑罚人员“现身说法”，对其所在单位副科级以上干部和人、财、物等关键岗位人员进行警示教育。

三是开展了预防职务犯罪教育。

邀请省检察院预防处负责同志作了专题讲座，全局800多人收看了视频讲座;

一些市县局和属地检察院建立了预防职务犯罪协作机制，管理局、滨州局分别与泰安市、滨州市检察院联合发文，加强联系沟通，共同预防职务犯罪。

四是加强了反腐倡廉宣传信息工作。

在报、网等新闻媒体发表反腐倡廉稿件60余篇;

有98条工作信息被黄委“廉政&

反腐动态”采用，占该栏目信息发布总量的33%;

在省局办公网编发廉政信息284期，信息量比去年增加19%，加强了信息交流，促进了工作开展。

廉政文化建设成效明显。

省局制定了《关于加强廉政文化建设的意见》，各单位按照要求开展了形式多样的廉政文化“五进”活动。

在省局办公网上开辟了“廉政天地”网页，设置了“警示教育”等9个栏目;

各市局也都在本局局域网上开辟了廉政专栏;

一些单位制作了图文并茂的廉政壁挂，悬挂在机关办公楼道、会议室等公共场所;

一些单位在门厅电子屏幕滚动播出廉政语句，在办公电脑上设置了廉政屏保，在办公区设立了廉政宣传橱窗，购买了廉政周历发给工作人员。

滨州局制订了“五进”流程和“十个一”工作计划，建立了警示教育室。

淄博局印制了精美的廉政图片集发给党员干部。

局在工程建设中推行了“不转包不违规分包”等六不承诺制，参与工程建设与管理的有关人员均签订了“六不”承诺书。

工程集团公司还把廉政图片、书籍等送到施工工地。

在各单位的共同努力下，廉政文化氛围日益浓厚，起到了潜移默化、润物无声的作用。

在9月份召开的流域机构纪检监察工作协作会上，我局介绍了廉政文化建设的做法，受到与会人员的好评。

我局廉政文化建设还被评为黄委体制管理类创新成果二等奖。

（四）领导干部廉洁自律意识进一步增强。

一是加强对各级领导干部的教育、管理和监督。

认真抓了领导干部廉洁从政各项规定落实情况的监督检查，各单位领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、述职述廉和廉政谈话、函询等制度得以有效落实。

二是认真抓了中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等四个重要文件的学习贯彻。

省局党组印发了《关于认真学习贯彻落实中央四个重要文件的通知》，并组织党组中心组进行集体学习;

举办了 

企业领导人员廉洁从业培训班，学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》;

制定了 

水利工程领域突出问题专项治理工作实施方案，召开专题会议进行了部署，积极开展了自查自纠。

三是加强了廉政培训。

按照分级负责的原则，各单位采取集中培训、学习讲座等形式，对基层领导干部和关键岗位人员进行了廉政培训。

省局举办了 

第一期新提拔领导干部廉政培训班，对XX年度新提拔的30名处级领导干部进行了廉政培训。

局、滨州局等单位先后举办了新提拔领导干部暨基层段所长廉政培训班。

河口局对新提拔的领导干部及企业负责人、关键岗位人员、纪检监察干部进行了廉政培训。

廉政培训已在8个市局普遍开展。

同时，对176名新提拔任用干部进行了廉政鉴定和廉政谈话，纪检监察部门负责人与下属单位负责人谈话338人次，及时进行廉政提醒，促进了领导干部廉洁自律。

（五）基层党风廉政建设得到加强。

针对我局反腐倡廉建设中存在的突出问题和薄弱环节，省局党组把基层单位党风廉政建设作为年的工作重点，认真抓好各项措施的落实。

去年先后到8个市局、15个县（区）局进行了调研，了解基层单位党风廉政建设状况以及存在的问题，总结基层单位好的经验做法。

在此基础上，省局党组制定了《关于加强基层党风廉政建设的意见》，重点对县局及以下基层管理段、闸管所、养护分公司、工程处等，从完善工作机制、加强组织建设，以及反腐倡廉教育、制度、监督等方面，提出了具体指导意见。

目前，各基层单位都成立了党风廉政建设工作领导小组，明确一名班子副职负责党风廉政建设的组织协调、监督检查，确定了具体办事机构，全局聘任兼职纪检员120余名。

各市局都建立了2—3个党风廉政建设联系点，重点加强督促指导，发挥示范作用。

供水局及各分局明确了一名领导班子成员负责党风廉政建设工作，8个分局、22个闸管所选配兼职纪检员46名，初步构建了党风廉政建设组织体系。

（六）认真处理信访举报，查办案件工作收到良好效果。

省局党组高度重视信访举报工作，作为强化监督、化解矛盾、改进工作的一项重要措施，认真妥善地分析处理。

去年省局共收到来信36件，其中上级转来19件。

组织初核14件，了结14件，上报调查结果8件，受到党纪处分5人，政纪处分6人，组织处理1人。

对信访调查情况及时向有关同志进行反馈，为受到诬告错告的同志澄清是非，维护广大干部干事创业的积极性。

对存有苗头性问题的干部及时进行谈话，提醒打招呼，指出存在的不足，教育和保护干部，促进干部廉洁自律。

我局案件检查工作得到了上级肯定，在9月份省纪委召开的中央驻鲁单位纪检监察工作座谈会上作了典型发言。

（七）纪检监察干部队伍素质得到进一步提升。

一是开展了“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动和向全国优秀纪检干部王瑛同志学习活动，促进了干部政治素质提高。

二是加强了纪检监察业务培训和工作交流。

选派26名同志参加了中纪委、水利部、黄委纪检监察干部培训班。

9月份，省局举办了党风廉政建设培训交流会，各市、县局纪检组长等50余人参加了会议。

会议组织收看了《向王瑛同志学什么》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等专题辅导讲座;

12个单位作了交流发言，介绍了工作开展情况和经验做法，展示了各单位的创新点和工作亮点。

通过培训交流，提高了业务素质，增强了责任感、使命感，坚定了做好纪检监察工作的信心。

去年我局反腐倡廉工作取得了新的成绩，但是工作中也还存在一些问题。

一是工作开展不够平衡，个别单位对党风廉政建设和反腐败工作重视不够、抓的不紧，个别领导干部“一岗双责”意识不强，对职责范围内的党风廉政建设抓的不够有力。

二是少数领导干部作风不实，主动接受监督和廉洁自律的意识不强。

违规违纪现象仍有发生，个别干部甚至走上了违法犯罪的道路。

三是反腐倡廉制度体系尚不健全，一些重点环节和关键部位的监督制度仍需完善，现有制度存在执行不力、落实不到位的现象。

四是对干部的教育、管理和监督还不到位，存有薄弱环节和死角，基层单位和企业的反腐倡廉建设需要进一步加强。

五是纪检监察体制机制还需进一步完善，纪检监察干部队伍的思想作风和工作能力仍需进一步提高等。

这些问题，需要我们今后认真加以解决。

二、XX年党风廉政建设和反腐败工作任务

XX年反腐倡廉工作总的要求是：

认真贯彻中央纪委五次全会和全河党风廉政建设工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出抓好以廉政文化建设为重点的廉政教育，以建立廉政风险防范机制为重点的制度建设，以落实干部廉政阀门机制为重点的廉政监督，不断增强教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力和惩治的威慑力，为 

事业又好又快发展提供坚强保证。

（一）抓好以落实黄委和省局党组重大决策为重点的监督检查，确保政令畅通

要围绕实施最严格的流域管理制度，大力发展水利经济，着力改善民生，营造和谐环境，推动 

事业又好又快发展开展监督检查。

综合运用执法监察、廉政监察、效能监察、审计调查、工程稽察等多种监督方式，发挥业务部门与监督部门的整体合力，促进省局党组重大决策部署落到实处，努力使纪检监察工作更好地服务和保障 

事业的又好又快发展。

深入开展工程建设领域突出问题专项治理。

认真落实《 

水利工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，进一步排查 

工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题。

对前一阶段自查中发现的问题，要迅速组织整改。

同时要举一反三，从制度管理、监督等层面防止类似问题的发生。

积极开展工程建设领域廉政风险防控机制研究，充分发挥监察、督查、审计等专门监督机制的作用，深入治理领导干部违规插手干预工程建设为个人或亲属谋取私利等问题，对典型违规违纪问题要严肃查处并给予通报，积极探索利用信息化手段增强监管效果。

围绕治黄中心任务开展监督检查。

认真开展工程建设项目执法监察，防止和纠正工程转包和违法分包行为，提高建设效率和质量，确保“三安两优”。

监督检查政府采购、维修养护资金管理使用情况，监督检查施工项目部管理情况，堵塞管理漏洞，确保干部安全。

开展安全生产监督检查，加大责任事故调查处理力度。

监督检查机关作风和工作效能，加大治懒治庸力度，推动各级机关提高工作效率和服务水平。

严明党的纪律特别是政治纪律，教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题上立场坚定、旗帜鲜