劳动纪律管理制度Word文档下载推荐.docx

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需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。

5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。

6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后

交由行政部确认后执行。

7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括

迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。

每月5

日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。

如有假条

不全、不足时，按旷工处理。

员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职

工考勤表》上签字后转调入新部门。

二、劳动纪律为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章

制度。

1、上班时间车间7:

30—16:

30办公室8：

00--17：

00，以打卡考勤为准。

迟到或早退5分钟（含）忽略不计；

迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/

1

次；

一小时以上无请假者，视为旷工；

中午午休时间为11:

30——12:

30。

2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表，报部门主

管批准，交由行政办公室备案。

加班原则上只给予调休处理。

（部门申请批准的

加班申请表见附件1,每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭

证,并归档）。

3、旷工：

有下列情况之一者，均被视为旷工。

未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者；

超过迟到、早退时间且无正当理由者；

在生产工作时间内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改者；

不付从工作安排；

4、旷工扣罚日工资2倍/次，一月内累计旷工达3天以上者，公司可以立

即解除其劳动合同。

5、不准在生产（工作）时间内做与工作无关的事，每发现一次扣款50元/

人；

不准动用公司设备、工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、

材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚款。

6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况经主管部门批核可以允许。

7、生产、工作时不准大声喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还

将视情节予以罚款。

8、公司对员工请假理由有怀疑时，可以进行查证。

一旦发现请假事由属虚

构或伪造的，公司可对员工作解除劳动关系处理。

9、行政部负责统计员工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要的文件

及证明备查。

三、假期管理

1、凡应出勤时间未出勤，并超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。

2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。

3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至行政部指定人员处核

实申请条件。

4、主管按照审批权限进行审核。

2

5、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门考勤员于月底统计考核并交

HR指定人员备案、核算工资。

6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请

其代理人/家属次日持有效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工作岗

位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一周。

7、请假手续

（1）员工休假，事前应办理书面请假手续。

员工在半天之内的假期由车间

（科室）领导批准；

半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导审核，综合办

公室批准；

一天至三天的假期一律由主管、总经理批准，报行政办公室备案；

三

天（含）以上假期一律由总经理批准；

所有请假单须报行政办公室备案，

（2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总经理批准，一天以上由公司总

经理批准，审批手续一律报行政办公室备案。

（3）培训生、大中专院校毕业生在培训、见习期间一般不得请假，如遇特殊

情况必须休息时可请事假。

半天以内由主管上级批准，半天至一天（含）经主管

领导同意后批准，报行政办公室备案，一天至三天由科室领导签署意见，报行政

办公室备案，分管副总批准，三天（含）以上由公司总经理批准（4）未经请假程序擅自离开岗位者，如事后不履行补假手续，作为旷工处

理。

8、出差管理

（1）员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管

领导或总经理批准，如因事情紧急而未及时填表，需事先由部门负责人口头报告，

等返回公司后，应立即补办手续。

（2）公司员工出差期间，用游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，

有个人自理。

（3）若有员工出差东海并入住东海嘉臣大酒店需填写《工作联系函》，并提

交至行政办公室备案。

9、销假

（1）请假后未休完之时间应办理销假

3

（2）销假方式填写销假申请，由原核准主管核准销假（见附件2销假单）

10、调休假员工需要调休的，做出调休单，调休一天的由部门主管签字认可，一天以上

的由部门主管签字交由总经理签字后认可，交由行政部存档，作为每月造工资凭

证。

调休根据每月的加班调休，一年一结，不作为累计。

（备注：

没有加班或加

班时间不够调休的将不享受带薪调休，根据实际工资扣除）。

11、事假

（1）事假原则上一年内累计不得超过30天，事假影响绩效考核与奖金发放。

（2）事假期间必须扣除事假工资。

12、病假

（1）员工因病或非因工负伤，而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗

或修养而获得的假期。

（2）休假凭医生病假条为准。

（3）医生假条天数含休息日与法定假日，计算病假工资时，病假天数不含休

息日与法定假日。

（4）对于故意占用工作时间或借看病之名游玩，干私活者按旷工处理。

（5）必要时候，公司可要求员工到指定医院进行复查，复查费用由公司负担，

一旦发现员工有谎报病情等欺诈行为，可立即无条件与其解除劳动合同。

（6）医疗期间内病假工资扣除40%发放。

不足本地最低工资的80%的，按

照本地最低工资的80%补足。

13、婚假

法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的员工享受3天婚假，再婚

者婚假为3天。

（1）婚假天数含休息日，不含法定假日

（2）婚假须自结婚登记之日起一年内休完，未用完的，不给予补偿或顺延。

（3）婚假原则上一次休完。

（4）婚假期间不扣工资。

（5）结婚日后进入公司的员工不再享有婚假（结婚日以结婚登记日为准）

4

14、丧假

（1）员工直系三代以内：

父母（包括养父母、继父母、公婆、岳父母）、祖

父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可请3天丧假。

（2）若死亡者在外地，本单位（部门）主管可根据路程酌情给予不超过2

天的路程假。

如有其他特殊情况，报行政部审批。

（3）丧假期间不扣工资。

（4）丧假及路程假不含法定假日和休息日。

（5）丧假不可分割使用，未用完者不与补偿。

15、产假、哺乳假

（1）产假凡已婚并符合国家计划生育政策的女员工分娩后，凭《准生证》、婴儿《出

生证明》及医院证明，经行政部审核后可休假60天，产假期间公司给预发放基

本工资。

（2）哺乳假

婴儿在一周岁之内的女员工，每个工作日可享受有一小时的哺乳时间，一小

时哺乳假可连续使用，也分开使用，分开使用时以半小时为累计单位。

（3）产假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予补偿，产假期间

的工资发放按照当地法规执行。

16、工伤假

（1）员工因工负伤可享受有工伤假，休工伤假需要提供经国家卫生管理部

门认可资质且有工伤鉴定资质的医院出具的证明。

（2）工伤的判定由员工所在部门调报工伤申报表，经劳动保障部门调查核

实签署意见后确定。

（3）工伤假的期限由行政办公室会同医院以及劳动保障部门共同确认。

（4）员工所在部门必须按规定及时办理工伤假休假手续，无特殊情况十天

以内办理手续。

5

附件1

员工加班申请单

填写日期：

申请人申请日期部门、职务

加班事由

加班时间

自月日时分至日时分，共小时

（以打卡为准）

加班人员

主管领导批准

附件2

员工销假单

姓名部门共计天小时

请假时间自年月日时分至月日时分

备注

部门负责人领导审批

批准

6

附件3

员工调休申请单

调休时间自年月日时分至月日时分，共天

（以打卡为准，不得超

小时

过可用于调休的时间）

共天小时

可用于调休的时间

主管领导审批总经理审批

7