国开绩效与薪酬实务形考任务四参考答案Word格式文档下载.docx

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员工素质

d.

员工表现

反馈

你的回答正确

2

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。

能力尺度

能力等级

能力标准

能力指标

3

（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

限制性股票

股票期权

期股计划

现股计划 

4

错误

得分0.00/3.00分

绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

员工的素质

员工的努力程度和绩效大小

员工的工作态度

员工的岗位性质

你的回答不正确

5

（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

绩效加薪

津贴

销售提成

6

（）是长期绩效薪酬。

佣金

股权激励计划

一次性奖金

利润分享计划

7

下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？

（）

工伤保险

失业保险

医疗保险

养老保险

8

组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

混合匹配福利计划

核心福利项目计划

基本模块福利计划

附加福利计划

9

津贴、福利是（）。

直接薪酬

内在薪酬

基本薪酬 

间接薪酬

10

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。

综合加薪

集体谈判加薪

年资加薪

信息

信息文本

判断题（每小题3分，共42分）

11

岗位分析主要做两件事：

一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；

二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。

对 

错

12

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。

13

岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。

14

技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。

15

从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；

而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。

对

错 

16

股权激励计划是长期绩效薪酬。

17

与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。

18

利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。

19

福利一般具有普惠性。

20

生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。

21

与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。

22

个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。

23

标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。

24

婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。

多项选择题（每小题4分，共28分）

25

得分4.00/4.00分

绩效薪酬的常见形式有（）。

利润分享

26

设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）。

员工激励

岗位价值差异

管理成本

组织结构

27

有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。

可接受性

效率性

敏感性

敏捷性

28

得分0.00/4.00分

下列选项正确的是（）。

长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳动力成本。

个人绩效薪酬的最大优点是它不会造成劳动成本上涨。

个人绩效薪酬可能导致员工收入不稳定，降低员工的安全感。

长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进行激励的手段。

29

在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（）。

取之于民用之于民的原则

强制性原则

一致性原则

固定性原则

30

福利资金的筹集方式有（）。

组织自筹

组织和员工共同承担

国家财政拨款

员工承担

31

员工持股计划的资金来源有（）。

银行贷款

个人自筹

组织提供

财政拨款