东财《薪酬管理》在线作业及答案Word文档下载推荐.docx
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D.独特人才
C满分：
3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
4.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
5.以下属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
6.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
7.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
A满分：
8.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
10.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A.财务指标
B.内部经营过程指标
C.学习与成长指标
D.客户指标
12.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"
薪水"
一词。
A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
13.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
B满分：
14.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
15.以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
16.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
17.职位评价以（）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
18.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
19.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
20.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
多选题（共10道试题，共40分。
30
1.（）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
ABD满分：
4分得分：
4
2.影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
ABDE满分：
2
3.非经济性报酬包括（）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
D.资历
4.薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
ABCDE满分：
5.专业技术人员的工作特征包括（）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
ACD满分：
6.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
BCDE满分：
7.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
8.企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
9.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
E.岗位调查
10.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
单选题（共20道试题，共60分。
51
1.（）不属于福利项目。
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
2.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
3.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A.150％
B.300％
C.400％
D.200％
5.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
6.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A.战略
B.资质
C.绩效
7.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.滞后策略
B.匹配策略
C.领先策略
D.随机策略
8.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
9.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
10.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
11.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
13.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
14.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原则
15.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
16.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
17.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A.员工的业绩水平
B.社会政策法规
C.组织文化
D.企业的经营性质和内容
18.薪酬水平定位的（），是指企业
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