大学生职业规划考试答案Word格式.docx
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HR没礼貌，马上生气
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
好没面子，我赶紧走吧
C
C
3
作为一个大学生最重要的是：
毕业时工作技能
本专业的体系认知
可以尽快找到工作
学有所用
B
B
4
所谓的生涯认同就是：
基于自己的专业定位自己的发展
根据自己的资源确定发展方向
对自己成为什么样的人的坚定性
与社会主流一致的生涯决定性
5
求职不是卖白菜，因为
人与白菜是不同的
人更会用技巧
求职是个交易
求职是双向选择
D
D
6
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
自己成长环境里是否机会丰富
你关于自己的发展是否有头脑
清晰自己期望获得什么样的机会
你有没有去主动寻找机会
7
以下哪种不是教练的理念（）
自然科学的思维方式
寻找未来的目的
用未来的目的原因来解释
寻找实现未来目标的方法
8
K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：
工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会
离开了大学，就失去了大学的教学资源
大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有
错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少
9
职业测评中，C型代表的是（）。
技能型
艺术型
事务型
管理型
10
教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
教练内在的哲理
教练技术的发展
不断的经验总结
多种成功的案例
11
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式？
0.0
无领导小组讨论面试
12
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
要有一个较长的结果等待期准备
不能过早决策，而要等待结果
有时想要的结果无法出现
经常去检验结果是否如预期
13
生涯基本点就是：
获得生涯快乐感
获得别人支持
获得更多财富
获得高社会地位
14
关于面试准备，以下建议不恰当的有：
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言，显得不真实
事先进行一些演练，缓解紧张
15
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
让自己学有所用
随时准备着改变
成就快乐生活
让自己更成功
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从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。
内心的职业价值观与所选职业是否一致
我的专业与所选职业是否匹配
.父母是否同意我的选择
职业的经济收入是否可观
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人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
避免无效人生
可以让人挣更多钱
生涯规划理念逐步普及
获得更理性的生涯发展
18
S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？
有人监督以促进事情进展
本领域更专业人员的督导
失败后的自我激励与坚持
以结果为导向的行动
19
在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
接近
表演
放大
行动
20
生涯规划：
完全是个人的事
是人与环境互动的结果
很多时候身不由己的
由行动主导的
21
职业生涯规划可以：
帮人找到好工作
提升就业率
促人增加收入
更有底气生活
22
对兴趣的描述，哪个是错误的？
做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高
兴趣必须在工作中满足
做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力
做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去
23
生涯的“以终为始”的规划是：
不达目的不罢休的精神动力
需要人设定一个固定的目标
从“未来愿景”出发的当下定位
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
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（）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。
自我效能感
情绪
决策
人际交往
25
在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？
是内在的职业兴趣
是拜金主义
是职业价值观
是职业能力
26
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
只要获得职业的价值即为对口
专业对口可以忽略不管
大学也学不到真正的东西
职场才是学习的核心舞台
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无领导小组讨论面试前的准备不包括：
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
事先熟悉各种题型，做到心中有数
调整好状态，保证充分展示自身优势
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
28
（）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。
同理心
同情心
交流沟通
商务会谈
29
通过下面哪个方面不能做到健康管理？
（）
充足的睡眠
随性的生活
科学的饮食
有效的锻炼
30
以下哪点不是倾听的作用（）
获取重要信息
激发对方谈话欲
获得友谊和信任
表达自身情感
31
学生在简历中常常写“精通×
×
”，这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢？
表明了部分S
充分表明了S
不能确定
根本不充分
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英语四、六级证书主要表明的是：
K
KST都有
S
T
33
生涯规划最重要的部分是：
清晰自己有什么资源
定位自己的价值追求
了解自己是什么样的性格
有一个好工作
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在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。
”的区域是（）
公开区
隐藏区
盲区
未知区
35
下面哪项不是职业决策的特点？
职业选项非常多
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
重要的他人会职业选择产生影响
正确的职业决策一定能带来成功的人生
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演讲的（）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。
目标
内容
主题
准备
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接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
双手接过
在名片上做标记
花几秒钟阅读
立即插到口袋里
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奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
关注过去
关注当下
关注计划
关注问题
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求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
人才中介
校园招聘
招聘广告
人际资源
40
决策金字塔一共有（）层
41
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
第一印象一般都不太准确
第一印象基本是不能改变的
人们接触时间有限，往往凭第一印象
容貌很容易影响人的判断
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决策金字塔的构成中不包括（）
元认知
SVE循环
自我知识
他人知识
43
四度人生中
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