关于开展公司内部竞聘的通知Word下载.doc

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公司全体在职员工，含试用期员工。

二、竞聘规则

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位及名额

储备主管三名

四、岗位职责及要求

见《业务部门经理岗位说明书》

五、竞聘流程

1、5月12日18:

00前，参与竞聘的人员填写《内部员工岗位竞聘申请表》并交到人事行政中心人事部，接收邮箱liuliyang@XXX.net。

2、5月22日参加竞聘的员工提交竞聘PPT初稿。

其内容包括但不限于以下几方面：

（1）过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足

（2）个人对竞聘岗位的认识，尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。

人事部在收到PPT一个工作日内反馈修改建议。

3、提交竞聘PPT一个工作日内，人事部反馈修改建议并做好登记。

4、5月25日参加竞聘的员工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。

人事部做好保存，并于25日抽签确定竞聘顺序。

5、5月26日现场讲述PPT。

由评审委员会予以评分、合议。

并将拟提拔名单提交董事会审批。

6、5月30日公布储备主管名单；

储备主管以部门经理绩效考核方案考核半年，均在B及以上的人员，正式任命为部门经理。

六、评审委员会成员

财务总监

人事行政中心总监

副总裁助理（风控方向）

运营主管

人事行政中心招聘经理

以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话：

XXXXX。

附件1：

《业务部门经理岗位说明书》

附件2：

《内部员工岗位竞聘申请表》

xxxxx有限公司

二〇一七年五月四日