1、公司全体在职员工，含试用期员工。 二、竞聘规则 1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。三、竞聘岗位及名额储备主管三名四、 岗位职责及要求见业务部门经理岗位说明书五、 竞聘流程1、 5月12日18:00前，参与竞聘的人员填写内部员工岗位竞聘申请表并交到人事行政中心人事部，接收邮箱liuliyangXXX.net。2、5月22日参加竞聘的员工提交竞聘PPT初稿。其内容包括但不限于以下几方面： （1）过往的工作情况、取得的成绩、表现出的不足 （2）个人对竞聘岗位的认识，尤其本人的在竞聘岗位上的工作规划。人事部在收到PPT一个工作
2、日内反馈修改建议。3、提交竞聘PPT一个工作日内，人事部反馈修改建议并做好登记。4、5月25日参加竞聘的员工提交竞聘PPT终稿至人事行政中心人事部。人事部做好保存，并于25日抽签确定竞聘顺序。5、5月26日现场讲述PPT。由评审委员会予以评分、合议。并将拟提拔名单提交董事会审批。6、5月30日公布储备主管名单；储备主管以部门经理绩效考核方案考核半年，均在B及以上的人员，正式任命为部门经理。六、 评审委员会成员财务总监人事行政中心总监副总裁助理（风控方向）运营主管人事行政中心招聘经理 以上公布细则，如有疑问，请咨询人事部，联系电话：XXXXX。附件1： 业务部门经理岗位说明书附件2： 内部员工岗位竞聘申请表 xxxxx有限公司二一七年五月四日
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