新员工培训的自我评价文档格式.doc

新员工培训的自我评价文档格式.doc

《新员工培训的自我评价文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训的自我评价文档格式.doc（2页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

涉及人员有：

部门经理、主管、工程师、班长、DCS主操、专员和一线员工。

参与培训的人员面广、量多。

一、

本次

培训

主要

内容

1.消防基本知识 

1.1 

消防法律法规 

1.2 

火灾基本常识、灭火基本方法

1.3 

初起火灾扑救方法 

1.4 

逃生与自救

1.5 

危险化学品基本知识

2.火灾案例讲解分析

3.现场参观学习 

3.1 

参观消防中队现有消防设施、了解消防车辆等使用情况

3.2 

现场学习消防队员日常训练 

4.实践操作培训（教员现场示范、员工亲手操作）

4.1 

灭火器的使用

4.2 

消火栓的使用 

4.3 

消防水带连接

4.4 

模拟火灾扑救

4.5 

徒手救人方法

二、培训效果评价

本次培训的老师是聘请港区消防中队的队长，他是一位理论基础扎实，实战经验丰富的教官。

通过培训使我司员工的理论知识有所提高，对安全意识有了新的认识，在以后的工作中将对他们产生深远的影响，通过消防安全基础知识图文课件培训，提高了员工的学习兴趣，同时通过使一些抽象难理解的理论知识一目了然，加深了他们的印象，提高了员工的技术水平和文化素质。

从实际效果看，消防安全培训显得尤其重要，特别是新入公司的员工，很多新员工都从学校进工厂，体检合格后都急于上班，对安全意识比较单薄，通过此次学习和案例分析使每位员工都能够掌握基本的消防安全知识和消防实践操作技能，加强自我防护意识和安全理念。

三、培训中存在的问题

1、我公司培训还处在起步阶段，培训有待完善和补充。

2、员工在灭火演练中不够严肃，缺少默契的配合。

3、培养广大员工动脑、动手的习惯，能实际操作的尽量安排到现场进行培训学习。

4、提高出勤率，真正做到全员参与。

四、整改措施

在今后的员工培训中，安全部将本着为公司负责、为员工服务的态度，积极探索有效的培训模式，改变单一的培训理念和教学方式，针对以上出现的问题我们将进行整改

1、 

合理调整时间，尽量让所有员工都有时间参与培训。

2、 

平时加强员工的演练，增加相互间的配合。

3、 

制作更详细的培训方案，做到精益求精。

新员工培训的自我评价：

这次的培训，是为了让我们新来的员工能更快了解公司、适应工作，公司特地在上个星期进行了新员工入职培训。

参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备。

这一次培训的主要是介绍公司的基本情况，xx经理还特地讲了整个销售的内容，使我们在最短最快的时间里，了解到公司的基本运作流程，以及公司的战略规划和系统的整个销售传播方面的专业知识，这次的培训，让我们受益匪浅、颇有体会。

通过这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源，有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。

在职业的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是，我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手。

一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。

然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，我们要对市场有着准确的把握和分析能力。

而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们要思考怎么有效的传播、只要我们对产品的销售和市场有深入的了解和认识。