公司人力成本的构成与分析Word下载.doc
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取得成本
招聘成本
选择成本
录用成本
安置成本
开发成本
岗前培训成本
岗位培训成本
脱产培训成本
使用成本
维持成本
奖励成本
调剂成本
劳动事故保障成本
健康保障成本
离职成本
离职补偿成本
离职低效成本
空职成本
三、人力资源各项成本简要说明
1、人力资源取得成本
人力资源取得成本是企业在招聘和录取职工的过程中发生的成本。
具体包括以下几项:
(1)招聘成本,它是吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用,包括对企业内外的广告宣传费用。
(2)选择成本,是企业为选择合适的职工而发生的费用。
(3)录用成本,是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。
(4)安置成本,是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用;
录用部门为安置人员所损失的时间费用;
为新职工提供工作所需装备的费用;
从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费。
2、人力资源的开发成本
人力资源的开发成本是是企业为提高职工的生产技术能力,为增加企业人力资源价值而发生的费用。
(1)上岗前教育成本,是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行基本教育所发生的费用。
(2)岗位培训成本,是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。
(3)脱产培训成本,是企业根据生产和工作的需要,允许职工脱离工作岗位接受短期(一年内)或长期(一年以上)的培训而发生的成本,其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。
3、人力资源的使用成本
人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程当中而发生的成本。
(1)维持成本,指企业保持人力资源的劳动力生产和在生产所需要的费用,主要指付出员工的劳动报酬,包括工资、津贴、年终分红等。
(2)奖励成本,指企业为了激励员工发挥更大的作用,而对其超额劳动或其他特别贡献所支出的奖金,包括各种超额奖励、创新奖励、建议奖励或其他表彰支出等。
(3)调剂成本,指企业为了调剂员工的工作和生活节奏,使其消除疲劳、稳定员工队伍所支出的费用,包括员工疗养费用、文体活动费用、员工定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等。
(4)劳动事故保障成本,指员工因公受伤或因工患职业病的时候,企业应该给予员工的经济补偿费用,包括工伤和患职业病的工资、医药费、残废补贴、丧葬费、亲属补贴等。
(5)健康保障成本,指企业承担的因工作以外的原因(如:
疾病、伤害、生育等)引起员工健康欠佳不能坚持工作而需要给予的经济补偿费用,包括医药费、缺勤工资、产假工资和补贴等。
4、人力资源的离职成本
人力资源的离职成本是由于员工离开企业而产生的成本。
包括以下几项;
(1)离职补偿成本,是企业辞退职工或职工自动辞职时,企业所应补给职工的费用,包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等。
(2)离职前低效成本,是职工即将离开企业而造成的工作或成产低效率损失的费用,(3)空职成本,是职工离职后职位空缺的损失费用。
某职位空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响,从而造成企业的损失。
由于以上成本项目内容中,有些成本是较明显且可测量的,而有些成本是隐蔽的不可测量的,比如低效成本、空职成本等。
结合企业实际成本投入和计量,以上五种成本可反映为:
取得成本主要有招聘费,开发成本主要有培训费,使用成本主要有工资、福利、保险,离职成本主要有补偿金。
四、人力成本构成的可调控性分析
了解了人力成本的构成项目,那么接下来就可以分析哪些是固定成本,哪些是变动成本。
这将有利于我们在实际操作过程当中更有效地管理、控制成本。
综上可知,使用成本是相对的固定成本。
因为工资是每月固定的,并必须按时支付给提供了劳动的员工,它具有稳定性;
而社会保险是强制性的,所有企业必须按照相关规定足额、按比例上缴社会保险,它也是不可缺少、必须固定支出的。
取得成本、离职成本是相对的变动成本。
因为取得成本由于年度招聘人数、招聘形式不同,费用会发生变化;
离职成本会因当年员工离职率、是否被公司辞退等具体因素来衡量。
开发成本是为使员工最大限度地熟悉工作和胜任工作,企业为此支付的学习、培训、教育费用,它是提高员工产能的重要投入,降低只会带来负面效应,得不偿失。
从控制、降低成本的角度来讲,一般固定成本是不可变的;
变动成本会根据与它相关的因素发生变化。
因此要控制人力成本总体规模,控制人力成本并不是一味地降低员工工资、福利水平。
由于工资具有下降刚性,工资很难降低,只能升高。
取得成本中的招聘费用,可以通过不同形式的招聘形式进行控制,适当减少花费,用最经济的成本达到目的。
离职成本的量化部分是可以控制的。
可以明显体现出的是离职补偿金部分,企业可以尽量减少辞退员工的人数,从而避免给予辞退补偿金。
所以,人力成本中取得成本、离职成本是可以控制、降低的,其它项反之。
二0一六年十二月十日
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