五查五看活动开展情况的汇报Word文档格式.doc
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在“五查五看”活动中,按照局党委的要求,我站召开了“五查五看”动员大会,党支部书记张--作了动员报告,强调查找问题阶段的各项要求,要求全体干部职工不折不扣地惯彻落实,以实事求是,客观公正的态度,认真查找存在的问题,保证查找存在的问题不留死角,他强调指出,单位作风整治要做到“三结合”,一是单位作风要与构建和谐建筑相结合,要从讲和谐、讲团结为出发点,正确对待存在问题,通过批评教育,落实整改,为我单位创建和谐团结的发展环境。
二是要与培养“四干”队伍相结合,让有为的干部有舞台,让不想干事的没平台。
三是要与推进单位各项工作相结合。
要从抗震、审图建设管理工作中出现的热点问题为切入口,积极争取上级部门支持,大力推进工程项目审批进度,尽早完成审批工作,为我市人民群众提供符合环保、节能现代化住宅。
(二)、自查自纠,落实整改。
我站重点对五个方面进行了自查:
一查政令畅通,看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题。
规范文件流转登记制度,建立办文办事限期预警制度,督促领导班子和科长及时处理各类政务、事务,保证政令上下通畅,高效运行。
二查机关作风,看是否存在冷漠粗暴、“吃拿卡要”等问题。
结合《抗震办领导干部廉洁从检若干规定》贯彻执行活动,通过开展召开专题座谈会、自查自纠等形式,改进工作作风,提高人民群众满意度。
三查工作效率,看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责等问题。
加强对每个部门、每个岗位目标任务分解落实的追踪问效,让每名职工明确自己每天的目标任务、工作责任,增强抓落实的自觉性与主动性,提升执行力。
四查依法行政,看是否存在违法违规办事、有令不行等问题。
组织全单位职工深入学习《抗震办工作基本规范》,建立监督机制,确保职工在执法中做到严格、公正、文明、规范。
五查执行规定、完成任务,看是否存在执行规定不到位、工作任务没按要求完成等问题。
理清未执行到位、未完成任务的原因,针对素质能力欠缺的职工促其再学习,提高工作能力;
针对工作态度不端正的职工进行思想教育,端正工作态度;
针对职工能力的长板短板问题实行调岗调整,做到用人所长。
我站特别注重自查整改,针对此次活动,共召开了三次专题会议,开展自查自纠、批评与自我批评活动。
从思想、行动、效率、制度、纪律、作风、政令、行政能力、工作完成等方面,对照标准查找差距。
每个人都进行了自查,做到一人一建议,并写成书面小结,同时我站还结合单位工作的具体情况,下发了提高工作效率、改变作风征求意见表,共自查和收集意见和建议十二条。
三、加大监督,明查暗访。
针对个别干部职工上班纪律松散的状况,我站重新修定了《--办上班考勤制度》,强化制度,自我约束,强化工作纪律,对窗口服务科室,重要部门进行随机暗访,主要领导亲自检查干部职工上班情况,对违反管理制度的干部在大会上进行点名批评。
同时,我们将机关作风考评结果与奖惩挂钩,提高干部职工的工作自觉性和主动性,为开展机关作风整治活动提供纪律保证。
四、存在问题的主要原因
在“五查五看”的活动中,我们收集了10多条意见,对于这些意见,我站领导班子召开扩大会议,认真梳理,分析存在问题的原因有:
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流与形式,理论与实践相脱节,自己思想意识更新与新形势下党和国家的方针政策脱节。
二是服务意识不足。
为人民服务的宗旨意议不强。
没有在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。
换位思考还做的不够,不能站在双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置处理工作。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。
另一方面,缺乏敬业精神。
四是工作态度不正确。
对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实,态度简单生硬。
下一步工作打算及安排
(1)加强领导,全面落实整改措施。
注重发挥好党员领导干部带头作用,带动本单位整体水平的升。
认真解决存在的突出问题,以一人带动一人的活动模式,开拓我站共促进的良好工作局面。
(2)注重实效,健全机制。
一是建立健全单位管理办法。
(3)调动氛围,搞好宣传。
全体职工积极主动参与是“五查五看”活动开展,并进一步深化“五查五看”活动,大力宣传“五查五看”活动的好做法、好经验,形成良好风气,推动“五查五看”活动的深入开展。
二O一二年七月十三日