西乡塘区企业党委组织工作目标管理责任制考评细则Word文档格式.docx
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坚持民主集中制原则，凡重大问题必须集体讨论决定。
3
各项具体制度不健全的扣1分。
2
每年至少召开2次全体委员会议，每月至少召开1次党委会议。
全委会少开1次扣1分，党委会少开1次扣0.5分。
党组织全面建立各项工作制度，认真抓好党建工作，每半年检查一次，年终总结评比汇报。
未建立各项工作制度的扣0.5分；
没有进行检查总结汇报的扣0.5分；
凡不按时上报材料每次扣0.5分。
4
党委按规定每年召开一次民主生活会，会后15天内将民主生活会记录和情况汇报区委组织部；
党委党员领导干部每年要指导所属单位党组织民主生活会。
不开民主生活会扣1分，不按规定上交记录和情况汇报扣0.5分；
不到所属单位指导民主会的扣1分。
5
抓好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的学习；
抓好领导班子思想政治和作风建设。
建立领导干部谈心制度。
未建立制度的扣0.5分；
无谈心记录的扣0.5分。
6
党组织要建立和完善“三会一课”、目标管理与民主评议党员、创先争优、党员干部培训、流动党员管理和党员活动日等6项基本制度。
凡没有建立以上制度的每缺一种扣0.5分。
7
按照有关规定做好干部管理工作，按年度考核的要求，及时做好考核和材料上报工作。
干部有违法、违纪行为的扣3分，考核材料不齐全扣2分，不及时上报材料扣1分。
8
大力培养和选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部。
认真贯彻落实《党政领导班子后备干部工作规定》，积极推荐后备干部，按管理权限配备各层次后备干部，完成好城区下达的年轻干部挂职锻炼的任务。
加强对后备干部的管理和任用，定期考核，建立后备干部档案，完善后备干部信息库建设,定期上报后备干部材料。
无选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部制度的扣1分；
无后备干部培养计划的扣1分；
无定期考核材料扣1分；
后备干部档案不健全扣1分。
9
加强干部教育培训，制定在职干部全员培训计划和干部教育培训制度，干部培训有计划，有总结；
按照全员培训规定的要求，每年要安排三分之一的干部参加各种培训，完成全员培训任务。
企业要定期安排组织干部参加各类培训活动。
规范在职干部培训材料归档工作,完善在职干部培训信息库建设，按时按质做好在职干部培训情况统计和上报工作。
完成市委组织部、区委组织部、党校下达的调训任务。
无计划、总结的扣1分，培训材料归档工作不完善扣1分；
在职干部培训信息库不完善扣1分，在职干部培训情况统计和上报工作不完成扣1分。
未完成市委组织部、区委组织部、党校下达的调训任务扣2分。
10
抓好党课教育，党委成员每年亲自上党课1次以上，并督促所辖党组织坚持上党课，要求有讲稿、有记录。
党委成员每少上一次党课扣0.5分。
没有讲稿、记录的扣1分。
11
加强各类人才队伍建设。
做好人才培养和引进、使用工作。
人才培养、引进、使用计划的缺少一项扣2分。
12
做好老干部工作，落实好老干部政治和生活待遇。
有职工群体性上访事件的每次扣1分，不落实好职工的待遇的扣1分；
不组织职工开展各项活动的扣1分。
组织
建设
46分
13
对所属党支部、党员推行党建目标管理责任制，每半年自检一次，年终总评一次，并做好总结上报区委组织部。
不建立责任制的扣3分，建立有责任制但不检查评比的扣1分,不上报总结的扣1分。
14
领导班子健全，能理顺和企业主关系，团结协作，发挥领导核心作用，在员工中有较好威信。
发现班子成员之间不团结，影响企业工作的扣1分。
15
加大壮大党的力量和建立党组织工作力度，创新党建工作方式，健全和完善企业内部各级党组织设置，确保党员组织活动正常开展。
各级党组织设置不完善的扣2分，党员组织活动不能正常开展的扣2分。
16
凡任届期满的党组织，要按时换届选举。
凡到期换届的基层党组织无正当理由不提出申请，区委未批准延期的，发现有一个扣1分。
17
加强党员队伍建设。
巩固和发展先进性教育活动成果，认真抓好中央关于加强党员教育管理长效机制四个文件的贯彻落实，抓好党员的教育管理工作。
宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导和监督企业经营者依法经营，照章纳税，履行企业应承担的义务。
不宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规的扣1分，发现有企业经营者不依法经营，照章纳税的扣2分。
18
抓好党员的管理，正常坚持“三会一课”制度；
每年坚持民主评议党员1次，党员参评率不少于95%。
妥善处理不合格党员。
抽查中发现有不正常坚持“三会一课”制度的党支部扣1分；
不评议党员的不得分，参评率低于95%以下的，每抵于10%扣1分；
不妥善处理不合格党员的扣1分。
19
流动党员管理到位。
未建立有联系制度的扣0.5分，无流动党员名册的扣0.5分。
20
按照“十六字”方针，有领导有计划地做好发展党员及党员管理工作，具体要做到：
①围绕“推优育苗”做好发展计划工作，落实好培养、发展措施；
②建立入党积极分子队伍，认真填写积极分子培养考察表，每年保持培养成熟1-3名以上入党积极分子；
③严格履行入党手续，党委要发展1名以上新党员，并抓好预备党员教育管理，对于期满的预备党员要及时讨论并报上级党委审批其转正问题；
④党委年底要将发展党员情况书面汇报区委组织部；
⑤做好党员档案管理，抓好外出党员、下岗职工党员和非公有制企业党员的管理教育，使他们与支部保持联系；
⑥完成发展党员任务。
每做不到其中一条扣0.5分,未完成发展党员指导性任务扣3分。
21
配有“两机一柜”和固定播放场所、片库。
落实电教人员，三项制度上墙并按章办事。
组织党员收看电教片4次以上，党员收视率达90%以上。
不配有“两机一柜”和固定播放场所、片库的扣0.5分，无举办培训班计划、总结的扣0.5分，制度不上墙的扣1分，组织党员收看活动做得不好的扣1分。
22
结合党委实际，深入开展“八桂先锋行”活动。
在党内组织灵活开展形式多样“创先争优”活动，继续开展“四先四高五最”、“党内互助金”“党员奉献日”、“一名党员一面旗帜”和企业“四有”等党组织活动，开展评比表彰活动；
开展“七一”纪念活动。
未开展“四先四高五最”、“党内互助金”“党员奉献日”和评议党员的每个扣1分，没有开展“七一”纪念活动的扣1分。
23
推进“支部联建”活动，支部联建率达到100％。
推行基层党务公开制度。
坚持党员领导干部党建联系点制度。
支部联建率未到达100%的扣1分，党务公开制度未落实扣2分，党员领导干部党建联系点制度未落实的扣1分。
24
加强对工青妇工作的领导，认真抓好基层“党建带工建”和“党建带团建”工作。
没有“党建带工建”和“党建带团建”工作计划的每个扣0.5分、不落实每个扣1分
25
协调员工与企业业主、企业和国家集体等各方面的关系，维护投资者和员工各方的合法利权益。
发现企业主和员工关系恶劣的扣1分；
不维护投资者和员工各方的合法利权益的扣1分。
26
党委每半年召开一次党委党建例会（以记录为据），专题研究党建工作，每半年按时将党建工作总结上报区委组织部。
从包干经费或创收经费中，落实党建经费。
不按规定召开例会扣1分，不按时上报总结的扣1分。
27
严格执行党费收缴、管理和使用的有关规定，按时按比例向区委上交党费。
不按时上缴党费扣4分，党建活动经费不落实扣2分。
信息
14分
28
抓好干部人事信息库、党组织信息库、党员信息库、申请入党人员信息库建立和维护，按时按质完成人才统计和党内统计工作。
干部人事信息库、党组织信息库、党员信息库、申请入党人员信息库不健全的各扣0.5分，不能按时完成人才统计和党内统计的各扣1分。
29
重视做好组工信息工作，建有信息员队伍，每月上报区委组织部的信息2篇以上，被西乡塘党建网采纳1篇以上.
不重视此项工作扣2分，无信息队伍名册扣1分，每少报1篇扣1分，全年未被西乡塘党建网采纳一篇的扣2分。
30
创建学习型领导班子，倡导开展“三个一”活动：
每月读1本书，每年写1篇调研报告，每年进行1次学习辅导、各党委每年至少撰写2篇以调研报告。
少开展“三个一”活动的任何1项内容扣1分；
每少写1篇调研报告扣1分。
创新工作
31
注重信息上报工作
完成城区任务后，每写被采纳的信息稿一篇加一分；
自投信息被市级采纳每篇加2分；
被自治区采纳的每篇加3分。
32
认真研究解决新工作面临的新情况新问题，新工作新路子，党建工作有创新。
党建工作的做法在城区属于首创，并对城区党建工作有积极的推动作用；
其做法在城区党建工作经验交流会上作介绍的加5分，在全市作经验交流的加10分；
在自治区作经验交流的加15分；
党建工作没有创新的不得分；
经区委组织部认定的创新工作可适当加分。
33
除上述目标管理内容外，区委、组织部交办的各项任务，包括平时工作与中心工作要完成好。
按时、按要求完成好区委、组织部交办的各项工作任务，平时工作与中心工作完成得好的加5分。
反之，做不好的扣10分。
注：
1、考评细则按《南宁市西乡塘区2007年基层党（工）委组织工作目标管理责任书》进行分解；
2、1-30项总分为100分，31、32、33项为100分以外的加减分项目；
3、扣分部分扣完单项分值为止。
考核人：
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