在全市组织系统讲党性重品行作表率树组工干部新形象学习实践活动视频会议上的讲话Word文档下载推荐.docx

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　　一、充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义，切实增强抓好这项活动的责任感和紧迫感

　　开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是中组部和省委组织部提出的一项严肃的政治任务，是加强组织部门自身建设的有效载体。

我们要站在全局的高度，深刻认识开展这项活动的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到中央和省、市委的要求部署上来。

　　第一，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是深入贯彻上级有关会议精神、落实中央和省市委领导对组织部门自身建设新要求的实际步骤。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，中央和省、市委十分重视。

党的十七大强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。

在全国组织工作会议上，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志分别对加强组织部门自身建设提出了明确要求。

胡锦涛同志强调，“要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”。

习近平同志指出，“各级组织部门要更加重视自身建设，引导和推动广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高”。

李源潮同志要求，“要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，着力加强政治建设、能力建设和作风建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍”。

在全省组织工作会议上，吉炳轩同志、龙新南同志对此作出了专题部署。

在全市组织工作会议上，世英书记也对此项工作提出了具体要求。

这一系列重要讲话精神，为我们开展好这项活动、进一步加强组织部门自身建设指明了方向。

我们一定要认真学习、深刻领会、准确把握讲话精神实质，并把这些新部署新要求贯彻落实到活动之中，确保这项活动沿着正确的方向健康发展。

　　第二，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是以改革创新精神推进组织工作、不断开创组织工作新局面的内在要求。

近年来，市县两级组织部门围绕中心、服务大局，突出特色抓创新，注重服务求实效，党建和组织工作尤其是干部制度改革、人才资源共享、村级组织活动场所建设、党员干部十大培训基地建设、村党支部书记养老保险、农村党员干部现代远程教育等项工作取得了突破性进展，得到了干部群众的普遍认可。

特别是四川汶川地震后，全市组织系统发扬“一方有难、八方支援”的精神，组织交纳“特殊党费”工作成效巨大。

继省委组织部之后，市委组织部在全省率先组织了交纳“特殊党费”活动，部内51名干部共交纳“特殊党费”36950元，副处级以上领导干部每人交纳“特殊党费”都在1500元以上；

全市组织系统交纳“特殊党费”197100元，列全省第2位；

截止到目前，全市党员共交纳“特殊党费”万元，列全省各市第5名。

但是我们肩负的任务还十分繁重，需要练好内功，扎实苦干。

党的十七大对“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”作出了总体部署，这既给我们做好党建和组织工作提出了新任务新要求，同时也使党建和组织工作面临许多亟待破解和回答的新课题。

比如，在干部制度改革上，如何树立和坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向。

在党内民主建设上，如何坚持民主集中制，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，充分发挥党员在党内事务中的参与、管理、监督作用。

在人才队伍建设上，如何完善人才资源共享机制、加大人才资源开发力度、优化人才发展创业环境、创新人才工作体制机制。

在基层党组织和党员队伍建设上，如何全面深化“先锋工程”，把十七大提出的“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”的要求落到实处。

在开展科学发展观教育上，如何注重实效、扎实推进。

在组织部门自身建设上，如何整章建制、提高组织工作规范化运行水平等等。

回答好这些新课题，完成好这些新任务，要求我们必须通过“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高自身素质，研究新办法、探索新途径、落实新举措、开创新局面，确保组织工作进入新的发展境地。

　　第三，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是顺应人民群众对组织部门新期待、提升组织工作满意度的迫切需要。

让党满意、让人民满意，是胡锦涛同志对组织工作提出的明确要求。

人民满意是检验组织工作成效的根本标准。

近年来，我们在加强自身建设方面做了大量工作，取得了明显成效，打造“四个一流”组工干部队伍迈出了实质性步伐，组织部门和组工干部在广大干部群众中的满意度不断提高。

可以说，全市组工干部是一支素质优良、能打硬仗、值得信赖的队伍。

但我们也要清醒地看到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头“讲党性、重品行、作表率”的要求相比，组织部门仍有不少需要加强和改进的地方，组工干部在党性观念、创新意识、思想品行、服务精神、能力素质等方面还存在一些不适应、不符合的问题。

这就要求我们必须通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，采取切实有效的措施加以改进，真正使广大组工干部在思想上受到深刻教育、行动上更加自觉规范、作风上得到明显转变，树立新时期组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

因此，市县两级组织部门和全体组工干部，要进一步提高对开展“讲党性、重品行、作表率”活动重要意义的认识，以求真务实的作风和良好的精神状态，积极参与到活动中来，确保活动取得实实在在的效果。

　　二、按照中央和省委组织部的统一部署，切实把开展“讲党性、重品行、作表率”活动各项任务落到实处

　　全市“讲党性、重品行、作表率”活动总的要求是：

以党的十七大精神为指导，深入贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，全面落实中央和省、市委领导对组织部门自身建设提出的新要求，坚持正面教育为主、理论联系实际、突出实践特色、继承创新结合、走群众路线、领导带头的原则，按照从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，着力在提升干部素质、解决实际问题、推动工作发展、树立良好形象上下功夫，真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为大局服务、为党员干部和各类人才服务、为基层群众服务，让党满意，让人民群众满意。

按照这一总体要求，在全市“讲党性、重品行、作表率”活动中，要坚持做到“四个贯穿始终”。

　　1、要把强化学习、提升干部素质贯穿活动始终。

加强学习是整个教育活动的基础，是端正态度、提高认识的前提，也是提升干部综合素质的必要条件。

我们必须牢固树立终身学习的理念，勤奋学习，刻苦学习，把强化学习贯穿于整个活动的全过程，全面提升组工干部的能力素质。

一要提高政治素质。

积极引导组工干部加强政治理论学习，坚持每天自学1小时和理论学习日制度，深入学习党的十七大精神，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习胡锦涛同志关于加强党性修养等方面的有关论述，努力提高思想道德素质，不断增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。

二要提高业务能力。

组织和引导组工干部立足本职岗位，深化岗位练兵活动，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，制定科学适用的业务学习计划，采取集中培训、业务讲座、知识竞赛、交流研讨等多种形式，全面开展业务攻坚，苦练基本功，努力学习组织工作理论和业务知识，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则、程序及相关知识和本领，不断提高组工业务能力和工作水平，努力成为组织工作的行家里手。

三要提高学习效率。

坚持理论联系实际的学风，把学习与业务工作有机结合，提高学习的系统性、针对性、实效性，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，学精管用，知行合一，力求把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路、落实工作的新举措、推进工作的新成效。

　　2、要把边查边改、解决实际问题贯穿活动始终。

“讲党性、重品行、作表率”活动开展得好不好，关键要看组工干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题是否得到有效解决，人民群众是否满意。

活动中，要把查找问题、研究问题、解决问题作为关键环节紧抓不放。

在党性方面，要重点解决好理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固、思想境界不够高远、服务大局不够自觉等问题。

在学习方面，要重点解决好缺乏自觉性，坚持不够经常；

对基本观点、基本理论、基本原理学习掌握得不准，缺乏深度和广度，理性思考不够；

缺乏学以致用精神，指导实践不够得力等问题。

在工作方面，要重点解决好工作思路不够宽、方式方法不够活、创新精神不够强、工作质效不够好等问题。

在作风方面，要重点解决好工作作风不扎实，服务基层不到位；

责任意识不够强，工作激情不够足；

精益求精标准不高，细致认真程度不够等问题。

在纪律方面，要重点解决好履行程序不够严密、言谈举止不够严谨、自我要求不够严格等问题。

围绕上述问题，要拓宽查摆渠道，采取召开座谈会、民主生活会、下发调查问卷、设立征求意见箱和网上信箱、开通举报电话等形式，进行自省自查、互议互查、上下评查和内外评查，切实把问题查深、找准、摆透。

对查摆出来的问题，要认真分析，集体“会诊”，落实整改措施，确保按时限、按要求整改到位。

通过边查边改、边整边改、立见立改，进一步提高活动质效，不断增强组织部门的公信度和满意度。

　　3、要把服务大局、推动工作创新发展贯穿活动始终。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动的质量如何，最终要用组织工作的成效来检验。

下一步要重点在以下几个方面加大落实和创新的力度：

一是在理论武装上，要组织党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

大规模开展干部教育培训，努力培养“三宽型”干部。

扎实开展科学发展观教育活动，做好思想准备、工作准备和组织准备，确保高标准开局、高质量推进。

二是在领导班子和干部队伍建设上，要抓好领导班子经常性思想政治建设，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，强化宗旨意识，自觉维护团结。

大力培养选拔优秀年轻干部，注意发挥其他年龄段干部的作用。

坚持从后备干部中选拔领导干部制度。

三是在党内民主建设上，要尊重党员主体地位，加强各级党委民主集中制建设，积极探索党代表任期制和党代会常任制，进一步完善常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，改革完善党内选举制度。

四是在人才队伍建设上，要深入实施人才资源共享，积极探索人才资源共享的有效途径和办法。

以培养吸引高层次人才和高技能人才为重点，突出抓好创新型人才队伍和农村实用人才队伍建设，把各类人才聚集到推动经济社会又好又快发展中来。

五是在深化干部制度改革上，要坚持正确的用人导向，健全干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度。

规范干部任用提名制度，发挥市委委员、县委委员在选拔任用干部工作中的作用。

健全完善实绩考核评价办法，强化实绩考核结果的运用。

加强对干部选拔任用工作全过程的监督。

六是在基层党组织和党员队伍建设上，要围绕实施“先锋工程”，深入抓好“三位一体”农村党建、“五民型”街道社区党建、“五个好”非公有制企业党建、“五型”机关事业单位党建和“双带型”党员队伍建设工作，创新特色项目，创新载体，创新机制，着力构筑特色党建新格局。

对上述六项工作，要制定推进方案，逐项抓好落实，确保全市组织工作不断登台阶、上水平