兼职安全员和义务消防员管理办法Word下载.docx
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2.2.4热爱安全管理本职工作，有较强的责任心。
2.2.5熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力。
3安全员聘任程序
3.1兼职二级安全员的聘任由所在部门总监/经理根据兼职二级安全员任职资格进行提名，由本部门的负责人签字确认后，报EHS部与人力资源部审核。
3.2兼职三级安全员的聘任由所在部门经理根据兼职三级安全员任职资格进行提名，由本部门的负责人签字确认后，报EHS部和人力资源部审核。
3.3EHS部、人力资源部对各单位申报的兼职安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核，并报总经理审核。
3.4公司总经理对安全员的聘任进行最终审批。
4各级兼职安全员的职责
4.1兼职二级安全员职责
4.1.1在部门总监/经理的领导下，负责部门的安全生产工作，协助部门总监/经理贯彻执行上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。
4.1.2负责或参与生产有关安全生产管理制度、应急预案和安全技术操作规程，并检查执行情况。
4.1.3负责编制部门安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。
4.1.4做好职工的安全思想，安全技术教育与考核工作，负责新工人的二级安全教育，督促检查班组的岗位安全教育；
4.1.5负责车间安全设备、防护器材管理，掌握有毒有害因素情况，提出改进意见。
4.1.6定期向EHS部汇报工作，按时参加EHS部组织的各项安全活动。
4.1.7参加本部门各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
4.1.8每天要深入班组安全检查，及时发现隐患，制止违章作业。
4.1.9定期组织开展本部门应急救援演练，并做好演练记录。
4.1.10负责建立部门级安全管理台帐。
4.2兼职三级安全员职责
4.2.1在车间主任/班组长的领导下，负责班组的安全生产工作，协助车间主任/组长贯彻执行上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。
4.2.2贯彻执行公司、部门对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产。
4.2.3组织职工学习并贯彻执行企业、部门的安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。
4.2.4组织并参加安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
4.2.5负责对新员工（包括实习、临时用工）进行岗位（三级）安全教育。
4.2.6负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消防，并报告上报，发生事故立即报告，并协助班组长组织抢救，保护现场，做好详细记录。
4.2.7负责做好生产设备，安全装备、消防设施和化学品等检查维护工作，使其保持完好和正常运行。
4.2.8及时发放劳动防护用品，并教育职工正确使用劳动保护用品。
4.2.9负责做好班组安全台帐。
5考核
5.1各部门各级兼职安全员的考评，由所在部门和EHS部分别考核，各占考评权限的30%和70%。
5.2考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。
5.3考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩。
5.4考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。
考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。
5.5安全员若连续两月考核结果为不合格，则取消兼职安全员资格。
6校定程序及时间
6.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报EHS部
6.2每年年底由EHS部负责对各级兼职安全员的考评进行汇总，报总经理审批后，由人力资源部进行统一发放。
6.3每年1月份发放上一年度的安全员津贴，若中途离职或因不合格而被取消安全员资格的取消上一年度的安全员津贴。
7津贴标准
7.1兼职二级安全员津贴发放标准200元/人、月
7.2兼职三级安全员津贴发放标准150元/人、月
8罚则
8.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴
8.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消兼职安全员资格
8.3本责任区域内发生安全事故的，兼职安全员个人的岗位津贴实行一票否决，取消防当月的安全津贴，并按“四不放过”原则进行处理。
9本办法由公司EHS部释、修订
10附件
10.1附件1：
兼职二级安全员考核细则
10.2附件2：
兼职三级安全员考核细则
附件1兼职二级安全员考核细则
部门：
姓名：
考核月份：
序号
考核内容
考核标准
分值
部门考核
EHS部考核
1
安全检查
每周进行一次本部门全面安全检查并做好记录，每少1次扣2分，少1次无记录的扣1分
10
2
隐患管理
每周发现的大小隐患不得少于1条，并记录于车间安全检查表内。
3
安全培训
1、及时对新员工进行入职二级安全培训，并保存记录。
未及时进行教育，每人次扣2分。
2、发生事故，对相关人员进行事故安全教育，并保存记录。
3、“四新”教育按要求开展，并保存记录。
4
隐患整改
实行“三定”原则，部门事故隐患整改率100%
每条未整改隐患扣2分。
5
会议管理
1.每月本部门召开一次安全例会，未开扣3分
2.按时参加公司月度安全例会，无故缺席，每次扣2分。
6
台帐管理
建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训、安全事故等台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分
7
消防安全
遵守用电、用火、车间化学品等安全管理制度；
负责本部门区域内的消防器材的监督管理，发现后缺失、损坏等问应及时上报。
缺失、损坏未及时上报，每次扣1分。
8
班组活动
每月每个班组安全活动不少于1次，少组织一次扣5分，无记录（或不到位）扣2分
9
档案管理
对安全档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分
作业监督
1．按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣5分
2.本部门内员工，由于“三违”被专职安全员以及管理人员开出违章确认单，每张扣5分。
11
特种作业管理
对本部门内需进行特殊作业的，应先向EHS申请办理相应的作业票后再进行现场安全监护作业。
在作业前未办理特殊作业证，每次扣10分。
12
应急演练
每季度开展一次本部门的应急疏散演练，并保存记录。
未开展，扣5分。
（每年3月、6月、9月、12月进行考核）
13
事故报告
发生事故未及时报告以及未及时填写事故报告表，一次扣5分，瞒报扣10分
14
加分项目
取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，
完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分
15
安全事故
发生轻伤事故。
扣10分，一般事故扣30分，
较大以上事故直接取消当月津贴
部门对兼职二级安全员评价
得分
EHS部对安全员评价
合计
说明：
1.考评项1～13项，共计100分，14、15项在单独加分或扣分项。
2.考核部门以及EHS部根据兼职安全员每月的工作情况进行考评，分别点30%和70%的比重。
3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格
附件2兼职三级安全员考核细则
车间：
班组：
考核标准扣分原因
安环部考核
每天进行班组安全检查三次（班前、班中、班后），并及时填写于班组安全检查记录表内，每少一次扣2分，未检查或提前作记录每次扣2分
20
及时对新员工进行入职三级安全培训，并保存记录。
每天进行安全检查，发现隐患及时报告本班组组长或二级安全员。
未及时报告每次扣1分
1.本班组内可以解决的隐患，应立即督促组织进行整改，并将整改结果及时报告给二级安全员
2.若本班组内不能解决的隐患，应及时上报经理或班组长，进行协调整改，要求隐患整改率100%。
未及时整改的，每项隐患扣2分。
现场监管
本班组人员收到违章确认单，扣5分/张
每天进行班组晨会或交接班会议时，讲安全以及保存记录，少一次扣1分。
1.遵守用电、用火、车间化学品安全管理制度，禁止车间化学品乱放与混用；
2.负责本班组区域内的消防器材的监督管理，发现后缺失、损坏等问应及时上报。
组织每月每个班组安全活动不少于1次，不组织安全活动扣5分，无记录（或不到位）扣2分
按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分
事故管理
部门对兼职三级安全员评价
1.考评项1～11项，共计100分，12、13项在单独加分或扣分项。
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