薪酬管理答案.docx
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薪酬管理答案
中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部份作业答案三
一、单项选择题（一共10题，每题6分。
）
试题1
（6分）【76155】解决行业选择的方式是（）。
A．波特的五力模型
B．波士顿矩阵
C．内部外部份析法
D．关键竞争要素分析法
A。
标准答案为：
A
试题2
（6分）【76179】依照Snell教授的人力资本分类模型，核心人材雇佣关系的最大特点是（）。
A．以职位为核心
B．以组织为核心
C．劳动契约关系
D．协作关系
B。
标准答案为：
B
试题3
（6分）【76231】若是不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处置应该是（）。
A．重叠越大
B．适度重叠
C．鼓励跳空
D．对是不是需要重叠无特别影响
C。
标准答案为：
C
试题4
（6分）【76234】能力薪酬的大体形式不包括（）。
A．基于技术的薪酬
B．基于一般能力的薪酬
C．基于特殊能力的薪酬
D．基于核心能力的薪酬
C。
标准答案为：
C
试题5
（6分）【76449】（）是薪酬的大体组成部份。
A．大体工资、奖金、福利
B．大体工资、奖金、培训
C．奖金、福利、培训
D．福利、企业年金、奖金
A。
标准答案为：
A
试题6
（6分）【76452】（）是福利的决定依据。
A．职位价值
B．法律条款
C．团队绩效
D．个人绩效
B。
标准答案为：
B
试题7
（6分）【76456】（）的鼓励性较大。
A．大体工资
B．奖金
C．福利
D．养老保险
B。
标准答案为：
B
试题8
（6分）【77126】下面（）不属于波特的大体竞争策略分类。
A．本钱领先策略
B．不同化策略
C．客户关注策略
D．集中化经营策略
D。
标准答案为：
C
试题9
（6分）【101759】下列关于级差的说法，正确的是（）。
A．级差越大越具有鼓励性
B．级差的大小可以随意设定
C．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高
D．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
C。
标准答案为：
C
试题10
（6分）【101760】下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（）。
A．按照工作角色或能力要求支付薪酬
B．宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C．职位分成少数的几个层级
D．让一个公司薪酬体系更具弹性，加倍灵活
B。
标准答案为：
B
二、多项选择题（一共5题，每题8分。
）
试题1
（8分）【76248】工作分析的常常利用大体方式包括（）。
A．访谈法
B．问卷法
C．专家会议法
D．工作日记法
E．观察法
A,B,D,E。
标准答案为：
A,B,D,E
试题2
（8分）【79581】薪酬管理的大体目标包括（）。
A．员工满意
B．核心员工吸纳
C．实现个人与组织同步成长
D．企业目标达到
E．帮忙企业取得持续竞争能力
A,B,D。
标准答案为：
A,B,D
试题3
（8分）【79591】战略有五大大体问题，其中行业选择是第一个问题。
在波特看来，影响行业选择的因素有（）。
A．行业竞争程度
B．行业与上游行业谈判价钱的地位
C．行业与下游行业谈判价钱的地位
D．行业替代品的要挟
E．行业新进入者的要挟
A,B,C,D,E。
标准答案为：
A,B,C,D,E
试题4
（8分）【83712】基于职位价值的大体薪酬管理的流程包括（）。
A．工作分析
B．工作评价
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计
E．薪酬结果应用
A,B,C,D。
标准答案为：
A,B,C,D
试题5
（8分）【101764】工作分析的重要性在于（）。
A．工作分析为招聘提供必要信息
B．工作分析是培训的前提和基础
C．工作分析是考核的基础
D．工作分析是薪酬的前提和基础
E．工作分析是人力资源管理活动的前提条件
A,B,C,D,E。
标准答案为：
A,B,C,D,E
中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部份作业答案四
一、单项选择题（一共10题，每题6分。
）
试题1
（6分）【76155】解决行业选择的方式是（）。
A．波特的五力模型
B．波士顿矩阵
C．内部外部份析法
D．关键竞争要素分析法
A。
标准答案为：
A
试题2
（6分）【76169】解决竞争方式选择的方式是（）。
A．波特的五力模型
B．关键竞争要素分析法
C．内部外部份析法
D．波士顿矩阵
B。
标准答案为：
B
试题3
（6分）【76229】薪酬调查要解决的主要问题是（）。
A．确保薪酬具有效率
B．确保企业薪酬具有外部竞争力
C．确保企业薪酬的内部公平性
D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位
B。
标准答案为：
B
试题4
（6分）【76231】若是不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处置应该是（）。
A．重叠越大
B．适度重叠
C．鼓励跳空
D．对是不是需要重叠无特别影响
B。
标准答案为：
C
试题5
（6分）【76234】能力薪酬的大体形式不包括（）。
A．基于技术的薪酬
B．基于一般能力的薪酬
C．基于特殊能力的薪酬
D．基于核心能力的薪酬
B。
标准答案为：
C
试题6
（6分）【76449】（）是薪酬的大体组成部份。
A．大体工资、奖金、福利
B．大体工资、奖金、培训
C．奖金、福利、培训
D．福利、企业年金、奖金
A。
标准答案为：
A
试题7
（6分）【76452】（）是福利的决定依据。
A．职位价值
B．法律条款
C．团队绩效
D．个人绩效
C。
标准答案为：
B
试题8
（6分）【101759】下列关于级差的说法，正确的是（）。
A．级差越大越具有鼓励性
B．级差的大小可以随意设定
C．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高
D．一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低
C。
标准答案为：
C
试题9
（6分）【101760】下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（）。
A．按照工作角色或能力要求支付薪酬
B．宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C．职位分成少数的几个层级
D．让一个公司薪酬体系更具弹性，加倍灵活
B。
标准答案为：
B
试题10
（6分）【101763】基于市场价钱支付大体薪酬的最大长处是（）。
A．支付的大体薪酬很有针对性
B．操作起来比较简便
C．可以为每一个人支付个性化的薪酬
D．与市场维持一致性
A。
标准答案为：
A
二、多项选择题（一共5题，每题8分。
）
试题1
（8分）【76255】薪酬结构设计的大体问题包括（）。
A．企业要有多少薪等
B．薪等的高度与级差应该有多大
C．要不要重叠
D．若是要重叠，重叠应该要有多大
E．薪酬要不要与绩效结果挂钩
A,B,C,D。
标准答案为：
A,B,C,D
试题2
（8分）【76260】宽带薪酬主要适用于（）。
A．车间工人
B．高科技企业
C．教师
D．研发类企业
E．生产类企业
B,C,D。
标准答案为：
B,C,D
试题3
（8分）【76458】（）是奖金的决定因素。
A．职位价值
B．能力
C．资历
D．个人绩效
E．组织绩效
D,E。
标准答案为：
D,E
试题4
（8分）【83712】基于职位价值的大体薪酬管理的流程包括（）。
A．工作分析
B．工作评价
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计
E．薪酬结果应用
A,B,C,D。
标准答案为：
A,B,C,D
试题5
（8分）【101766】运用点数法进行职位评价时，最关键的三个操作要点是（）。
A．选择评估要素
B．给予评估要素权重
C．要素分级
D．给每一个要素的每一级给予分数
E．汇总每一个职位在每一个要素上取得的分数
A,B,C。
标准答案为：
A,B,C
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