集团中层干部竟职方案Word文档下载推荐.doc

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马宇、支启恒、赖良驹

三、竞聘岗位

本次对工程部中干副职职位(1名)实行公开竞聘,具体职位及申报资格附后(附件1)。

四、竞聘范围

集团范围符合此次竞聘职位任职资格要求的在岗正式员工,均可报名参加竞聘。

五、竞聘方式及流程

1、报名

(1)报名时间:

2013年3月15日—3月23日;

(2)报名方式:

本人填写《中层干部竞聘申请表》(附件2),经所在单位(部门)同意后,将《中层干部竞聘申请表》、本人撰写的竞聘报告交中层干部竞聘工作领导小组办公室;

(3)报名地点:

人力资源部(交建大厦1201室);

联系人:

马宇;

联系电话:

63426698。

(4)报名资料

l《中层干部竞聘申请表》、竞聘报告;

l本人学历证原件及复印件;

l专业技术职务证书原件及复印件。

2、资格初审

由中层干部竞聘工作领导小组办公室对参加竞聘人员进行资格初审,审核通过人员进入竞聘候选人才库。

3、现场竞聘

(1)设竞聘演讲环节,发言不限普通话、地方话。

演讲时间控制在15分钟以内。

由竞聘工作领导小组对参与竞聘人员按《中层干部竞聘评分表》(附件3)中所列标准进行现场评分。

(2)设现场提问环节,由竞聘工作领导小组就相关专业领域知识、本人竞聘演讲内容、拟聘岗位相关情况现场提问,参与竞聘人员进行现场答辩。

评分标准见附件3。

4、确定拟聘人选

竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选,确定拟聘人选的拟聘岗位,并进行任前公示,公示时间不少于5天。

5、职务任命

对公示无异议人员,将按集团中层干部任命流程进行任命,试用期为半年。

六、竞聘纪律

1、服从竞聘工作领导小组的安排和指挥。

2、参加竞聘的人员学历及相关证件不得弄虚作假。

凡弄虚作假者,一经查实,取消竞聘资格;

已经竞聘上岗的,视为无效。

此类人员由公司重新安排工作,3年内不得参加公司组织的竞聘。

附件:

1、《中层干部竞聘职位表》

2、《中层干部竞聘申请表》

3、《中层干部竞聘评分表》

4、《中层干部竞聘评分统计表》

二○一三年三月十五日

附件1:

重庆交通建设(集团)有限责任公司

中层干部竞聘职位表

部门

职位

申报资格及条件

工程

管理部

副主任

基本条件

1、年龄在40周岁以下;

2、具有路桥或相关专业本科及以上学历;

3、具备工程类中级及以上专业技术职务;

专业条件

1、具备5年及以上管理工作经验和3年及以上造价工作经验;

2、熟悉施工管理、项目管理等相关工作流程,具有全面深入的工程管理专业知识和较强的综合管理能力;

3、具备全局观念、处理突发事件的能力和较强的沟通协调能力;

备注:

若条件特别优秀者,经竞聘工作领导小组审批同意,可不受申报资格限制破格竞聘。

附件2:

中层干部竞聘申请表

姓名

性别

出生年月

学历

职称

政治面貌

参加工作时间

现任部门及岗位

竞聘岗位

工作简历

起止时间

工作单位及岗位

所在单位(部门)

意见

负责人:

年月日

集团人力

资源部

审核意见

竞聘领导小组审定意见

经竞聘领导小组年月日集体审议,

同志参加重庆交通建设(集团)有限责任公司职务

年月日举行的公开竞聘,竞聘结果为。

组长:

年月日

注:

请附竞聘报告(阐述自己的竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想等)。

9

附件3:

重庆交通建设(集团)有限责任公司中层干部竞聘评分表

竞聘人姓名:

现岗位:

竞聘岗位:

评分项目

评分标准

权重分数

得分

工作

能力

与经验

(40)

原工作

业绩

原工作业绩是否达到预期目标或岗位职责的要求,在目标或岗位职责要求所涉及的各个方面是否取得较好的成绩;

优(15分)、良(12分)、中(9分)、差(0分)

15

 

经验

是否具有规定年限的相关管理工作经验,熟悉竞聘岗位相关工作;

优(10分)、良(8分)、中(6分)、差(0分)

10

能力

是否具有岗位任职所要求的各方面能力,表现较为突出;

优(15分)、良(12分)、中(9分)、差(0分)

综合

素质

(5)

态度

认同竞聘的上岗方式,全身心投入竞聘,快乐竞争,表现出对团队极大的忠诚和对工作的热爱,有全局意识;

优(2分)、良(1.5分)、中(1分)、差(0分)

2

心理

心理自信、积极和阳光,有较强的抗压能力;

优(1分)、良(0.8分)、中(0.5分)、差(0分)

1

团队管理

积极倡导和营造团结、协作的团队工作氛围,在实际工作中能以身作则,团队意识强烈;

注重内部管理、注重员工的思想引导及工作技能的提升;

竞聘演讲评价

(35)

分析能力

1、能正确、深入的分析、判断自身优劣势;

2、对竞聘岗位工作要求、职责认识充分,分析判断能很好地与岗位工作情形和企业实际情况相结合;

优(10分)、良(8分)、中(6分)、差(0分)

工作思路

1、工作思路全面,很好地涉及所竞聘岗位工作各个部分和层面;

2、工作思路清晰具重点突出,提出的具体措施切合实际。

优(15分)、良(12分)、中(9分)、差(0分)

演讲水平

1、语言表达清楚准确,流畅自然;

声音洪亮,神态自然;

2、论述结构合理、重点突出、层次清楚;

3、演讲符合实际,有个人创意,表达富有特色,综合效果好。

优(10分)、良(8分)、中(6分)、差(0分)

现场提问评价

(20)

1、临场应变能力佳,反应敏捷、声音洪亮;

2、回答问题流利,意思表达清楚、条理清晰;

3、分析问题内容全面、切合实际。

优(20分)、良(16分)、中(12分)、差(0分)

20

合计

100

评审人签字:

年月日

评审人在“优”、“良”、“中”、“差”四档标准对应栏内划“√”即可,由工作人员按得分标准统计最终得分。

附件4:

重庆交通建设(集团)有限责任公司中层干部竞聘评分统计表

竞聘岗位:

候选人姓名

总分

平均得分

名次

备注

审核人签名:

统计人签名:

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