行政总监岗位职责Word文件下载.docx
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试题
酒店行政总监岗位职责
报告上级：
总经理
督导下级：
行政管家，餐厅经理
联系部门：
酒店各部门
岗位职责：
1、对总经理负责，负责前厅部，客户部，餐厅及娱乐部的全面工作，以及各部的考勤，
考绩，根据管理的实绩，进行表扬奖励或批评处理。
2、执行总经理下达的各项工作任务和指示，全权处理所管部门的日常业务，制定房务
部门的经营宗旨和政策，组织推动各项计划实施。
3、审阅和批示房务各部门报告及早请，审阅每天的营业报表，进行市场分析，做出经
营决策。
4、组织和主持各部日常业务和部门会议，协调各部门关系，使各部门有一个全局观念
目标一致地做好经营管理工作。
5、根据部门实际情况，有权增减员工和调动他的工作。
6、对所属管理人员的工作进行督导，培养他们不断提高管理意识和业务能力。
7、负责向总经理建议任免所辖部门的管理人员。
8、当经理外出时，主持所属部门的日常管理工作。
1、协助参与公司经营战略策划制定，
完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理
工作；
2、制定公司综合管理工作目标、计
划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
3、拟定公司行政方面的各项规章制
度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办
事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
4、根据公司经营管理工作情况，按
公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月
度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文
函件并审核待签发的文稿；
5、筹备股东会、董事会、总经理办
公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻
执行情况；
6、拟定公司总部固定资产、低值易
耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,
并负责公司行政费用的预算与控制；
7\在公司负责人领导下，协调、平衡
各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行
政管理方面的制度并监督执行；
8、组织、安排重要客人来访的接待
工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好
形象。
任职要求：
1、男女不限，年龄
岁以上；
2、秘书、中文、公关、行政管理等
相关专业本科以上学历；
3、8
年以上行政管理工作经验，同等职
位
3
年以上工作经验；
4、优秀的外联与公关能力，具备解
决突发事件的能力；
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑
问题细致；
熟练使用办公软件；
5、做事客观、严谨负责、踏实、敬
业；
6、具有很强的人际沟通、协调、组
织能力以及高度的团队精神，责任心强；
7、具有较强的工作热情
和责任感。
岗位职责
1、负责公司的日常运营的监督和管
理；
2、负责公司各部门计划的审核与跟进；
3、负责对公司人员团队建设，定义
相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
4、负责对运作质量的
管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；
5、负责协
助公司的市场开拓；
6、负责向总经理汇报公司的运营情
况及业绩；
7、完成总经理交待的其它工作。
任职资格
1、本科及以上学历，管理类专业；
2、具有相关的行业知识、领导能力、
沟通技巧、交际礼仪等；
3、40
岁以下，八年以上管理工作经
验，有房地产或房地产营销类管理工作经验者优先；
4、良好的人
际沟通表达能力；
较强的综合分析判断能力；
较好的计划制定和执
行能力。
联系方式
1、大专以上学历，形象气质佳，人
力资源管理相关专业；
年以上企业行政人事综合管理经验；
2、通晓人力资源各个模块，负责管
理和组织实施人员招聘选拔、培训发展、薪
酬绩效、职业规划、人事福利、劳动
关系等管理工作；
3、具有良好的语言沟通文字表达能
力，擅长沟通协调与发现并解决问题的能力，具备高效的处理及较
强执行力；
从容处理部门、员工、公司与外部机构间的事务协调和
及时处理各类突英联猎头岗位-集团行政人事总监：
年薪
30-50
万。
QQ
咨询
353071890
欢迎你加入
HR
经理人群：
群号
50362523
一、岗位综述：
全面负责集团行政人事中心的统筹管
理，制定集团整体人力资源规划，具体负责团队建设，管理机制建
设、企业文化建设和行政后勤服务支持，推动集团经营目标达成。
二、任职资格:
1、教育背景：
全日制正规院校人力
资源管理、行政管理或法律等相关专业大专或以上学历。
2、年龄：
岁以上
3、性别：
不限
4、经验：
年以上人力资源管理相关工作经验，
年以上人力资源总监相关工作经验，有民营多远化集团工作经验
者优先考虑。
5、培训经历:
◆受过现代人力资源管理、企业管理、
劳动法规和管理能力开发等方面的培训，有人力资源管理师职业资
格证书优先。
6、技能技巧:
◆
对现代企业人力资源管理模式有
系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与
引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、
组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴
熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管
理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用
办公软件及相关的人事管理软件；
◆对人及组织变化敏感，具有很强的
沟通、协调和推进能力
7、素质要求
◆性格开朗，亲和力强，具有优秀的
团队气氛营造能力。
◆为人诚实可靠、品行端正，具有良好的职业
操守。
工作内容：
5、筹备股东会、总经理办公会议的
召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
7、在公司负责人领导下，协
调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公
司有关行政管理方面的制度并监督执行；
人力资源管理或工商管理类专业本科
以上学历；
28—45
岁；
年以上工作经验，3
年以上高层人事行政
管理工作经历。
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
对现代企
业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管
理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及
企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等
方面的法律法规及政策；
岗位职责:
1、
主持制订、修订行政人事系统的
工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
2、
负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。
3、
接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
4、
领
导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
5、
领导公司的防火安全、保卫工作
并定期组织检查，保证公司安全。
6、
负责协调公司系统间的合作
关系，先期调解工作中发生的问题。
7、
做好本系统各项行政事务
处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
8、
指导下属公司人事
行政工作。
9、
建立对下属公司的考核体系。
职位描述
1.组织制定公司行政管理制度并监督
执行：
（1）组织制定公司各项行政管理制
度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
（2）制定行政工作发展规划、年度
及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理
的规范性和有效性；
（3）协助各部门制定部门、岗位职
责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
2.日常行政工作的管理：
（1）负责公司管理层会议、公司庆
典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会
议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行
核查；
（2）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情
况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；
（3）协助总经理做好公司内部的沟
通协调工作；
3.负责重要信息保密工作及文化的宣
传：
（1）根据公司行政管理制度及保密
制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、
计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用
及注销；
（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文
件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；
（3）组织公司内部信息发布，保证
公司各类信息的正确、有效、及时传播；
4.公司精神文明建设及外部联系：
（1）负责企业理念、文化和精神文
明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；
（2）负责组
织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；
（3）负责组织和接待相关单位（包
括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函
件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良
好的合作关系；
（4）负责审核公司对外宣传的各种
资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，
维护公司良好的形象。
任职条件
1.教育背景：
本科以上学历，行政管
理或法律相关专业。
2.工作经验：
五年以上大中型企业行
政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。
3.知识/技能：
（1）具备行政管理基础理论知识和
法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，
（2）良好的口头及书
面表达能力，流利的普通话；
（3）能够熟练操作常用计算机办公
软件；
（4）具备优秀的外联与公关能力及
解决突发事件的能力。
4.素质要求：
（1
升级会员 