劳动合同权威版本.docx

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劳动合同权威版本

劳动合同

目录

1.职位、报告安排与地点2

2.生效日3

3.雇用的先决条件3

4.报酬3

5.税4

6.法定社会保险与公积金（住房基金）4

7.试用期[仅针对新雇员]4

8.工作时间4

9.年假[选择适当的选项]5

10.病假6

11.医疗6

12.知识产权与商业机密的所有权6

13.价值与道德标准7

14.补偿7

15.政策与程序，履行管理计划7

16.保密信息8

17.禁止9

18.雇佣终止9

19.雇佣条件的变更11

20.返还金钱11

21.工作地的安全与健康12

22.争议12

23.相关法律与语言12

劳动合同

日期：

_________

姓名：

_________

地址：

____________________________________________

亲爱的_________，

我非常高兴地代表（以下简称“用人单位”）向您提供用人单位________部门_________这一职位，办公地点位于____________________。

本文件列出了您的雇佣的条款，构成您与用人单位之间的劳动合同（以下简称“劳动合同”）。

[仅为派遣至海外的雇员插入：

除包含在本文件内的条款与条件外，附件A中列出的条款与条件亦构成本劳动合同的一部分。

]

根据中华人民共和国劳动法与其他相关法律、法规，基于并根据自由、平等、善意以及相互磋商的原则，用人单位与您同意达成本劳动合同。

本劳动合同取代所有现存的您与用人单位之间的劳动合同、安排与谅解。

1.职位、报告安排与地点

您的职位将是[职位头衔]，对[部门经理：

姓名&职位]报告，工作地点位于[工作地址]。

您的职位将为团队[插入]级别[插入]等级。

经过与您磋商、考虑您的职业考虑与个人情况之后，用人单位可能在您开始工作之后的任何时间通过给您合理的通知变更您的职位、报告安排、职责以及工作地点。

任何该等对您职位、报告安排、职责或工作地点的变更将不构成对您的雇佣的终止，也不将使您有权享受本劳动合同的终止条款下的任何利益。

2.生效日

本雇佣合同以及其项下您的义务将于您在您的新职位的第一个工作日起始，该等日期应为[插入日期]。

[仅为现有雇员插入：

就休假之权利以及其他雇用福利之目的，用人单位将承认您对用人单位的服务的连续性。

]

3.雇用的先决条件

体检

用人单位的录用应以您向用人单位提供相关材料证明您已经与一家经注册的医疗机构完成了能让用人单位满意的体检为条件。

雇佣文件

用人单位的录用应以下列条件为前提：

（a）[仅针对新雇员：

]您必须提供一份您身份证或护照的复印件；以及

（b）根据用人单位的要求，您必须提供有关您的技能与资格的所有文件的复印件。

您必须将该等文件的复印件连同您的承诺一起转交给用人单位，并于您在该职位上的工作的第一天携带该等文件的原件以便确认。

如果该等文件没有在您的工作开始之前被提供，您可能被要求延迟开始工作直至出示该等文件。

如果您无法在用人单位合理要求的时间框架内提供该等文件，本雇用合同之要约将失效，而用人单位将不承担任何对您的费用支付或补偿之责任。

无刑事犯罪

通过接受本要约，您陈述并保证您从来没有被判定为有罪或被宣告为某项罪名成立或被指定进行劳动教养。

您应当在您工作的第一天提供一份无刑事犯罪证明。

4.报酬

您的起始工资为年薪人民币[0.00]元，按月发生并每月支付人民币[0.00]元至您指定的银行账户。

您的报酬将接受年度审查但并不必然发生变更。

5.税

您必须支付适用于您的任何所得税。

用人单位将从您的报酬中代扣您应当支付的所得税与其他任何必须的费用，并根据所适用的法律与法规将该等费用支付给相关政府机关。

6.法定社会保险与公积金（住房基金）

用人单位代您缴纳您的法定住房基金与社会保险，包括养老金、医疗保险、工伤保险以及失业保险。

您必须支付根据相关法律与法规应由您个人承担的社会保险。

用人单位可以从您每月工资里代扣该等费用并根据相关适用的法律与法规代您将该等费用支付给相关社会保障机关。

7.试用期[仅针对新雇员]

为了确保您与用人单位都做出了正确的雇佣决定，自您与用人单位的雇佣开始之日起将有一段为期三个月的试用期。

用人单位可以自行决定将试用期再延长三个月。

在试用期内，您可以选择提前3日书面通知用人单位以终止对您的雇佣。

8.工作时间

您的标准工作时间为周一至周五的早上8点半至下午5点半，中间有1小时的午餐休息时间。

因确保服务的连续性与安全之需要，用人单位有权指派您在午餐休息时间进行工作。

您必须遵守该等指派。

[仅针对无交通补助的员工：

除您的工资外，您有权在下列情况下要求报销具体列出的详细金额范围内的费用：

事件津贴金额

被要求晚上8点后工作晚餐补助人民币30元

周末及公共假日工作午餐补助人民币10元

晚上8点后工作之出租车从工作地点回家费用出租车补贴实际发生的费用

您必须于任何报销得到实际支付之前提供发票。

]

[仅针对第5组第3级以下级别的员工：

您有权就超过40个小时以外的工作时间按小时获取报酬（“加班”）。

加班将按以下费率获取报酬：

每小时：

正常月工资÷167.36

正常加班：

每小时费率×150%

预定休息日工作每小时费率x200%

指定公共节假日工作：

每小时费率x300%

如果每天加班工作时间少于30分钟，则不支付加班费。

如果您在正常工作周内无法获取最少1天的休息时间，则在根据用人单位的政策与程序提前书面通知您的负责经理之后，您有权要求在接下来的一周里的某一正常工作日获得1天休息时间。

您不会被强迫加班，然而，某些特定职位的工作在一年的某些特定繁忙的期间内将必定会加班。

除非达成双方协议，您将不被预期在任何月份内加班工作超过36个小时。

因自然灾害、意外事件或其他原因用人单位必须采取紧急措施时，对您的加班工作将没有任何限制。

该等状况适用于为提供必要的金融服务与正确的金融纪录以保护用人单位的客户与任何代理银行的客户而所需的对发生故障的电脑系统的修复。

]

9.年假[选择适当的选项]

[针对第5组第2级以及该级以下的级别：

除法定节假日外，在对用人单位进行有偿服务的每个完整日历年度里，您将有15个带薪工作日的年假，或在部分日历年中按比例计算相应的年假。

]

[针对第5组第3级以及该级以上的级别：

除法定节假日外，在对用人单位进行有偿服务的每个完整日历年度里，您将有20个带薪工作日的年假，或在部分日历年中按比例计算相应的年假。

]

根据适用的用人单位政策与程序，年假自然产生，并且必须被使用。

年假不能从一个日历年度累计到下一日历年度。

如果在一个日历年度结束时您还没有使用完您所有的年假，用人单位可以要求您使用所有未使用完的年假。

您必须每年最少一次使用一段不少于5个<第5组第3级以及该级以上的级别为10个>连续工作日的休息假期。

雇用终止时的年假支付将按照终止之日您的工资来计算。

其他

您将获得根据适用的法律与法规您有权获得的所有其他假期。

10.病假

您有权在每个日历年内获得最多12天的病假（在每次病假时以医生的证明为前提）。

该权利的累计最多不超过60天。

个别病例总病假可能超过病假权利的，将适用当地法定要求和/或个案安排。

11.医疗

您会被提供用人单位健康关注计划下的门诊与住院计划。

用人单位保留在商谈本劳动合同的年度续约时修改本权益/保护之范围的权利。

[针对第4组雇员]您和您的孩子（们）会被提供用人单位健康关注计划下的门诊与住院计划。

用人单位保留在商谈本劳动合同的年度续约时修改本权益/保护之范围的权利。

同时，用人单位将支付您的孩子（们）的医疗保险金。

[针对第3组员工]您和您的直系亲属，例如妻子和孩子（们），会被提供用人单位健康关注计划下的门诊与住院计划。

用人单位保留在商谈本劳动合同的年度续约时修改本权益/保护之范围的权利。

12.知识产权与商业机密的所有权

本条款中“材料”指的是在您与用人单位的雇佣存续期间内所有由您创造、制作或发现（不论单独完成或与他人合作）的作品、主意、概念、设计、发明、研发、改进、电脑软件、方法、系统或其他材料或信息。

通过签订本劳动合同，您：

∙同意用人单位将拥有在该等材料中的以及针对该等材料的所有权利；

∙把材料中的所有现在与将来的权利转让给用人单位，包括所有的所有权以及与商标、专利、著作权有关的权利以及与开发、制作、使用、销售许可有关的排他性的权利或从材料中获取的其他的利益；并且

∙同意签署因使您在本条款下的义务完整生效而必须的或适当的任何其他文件。

13.价值与道德标准

行为

用人单位已经发展出了成熟的引导价值与道德的标准，您被要求遵守该等标准。

您必须确保该等标准是您与向您报告的人员在用人单位内履行职责的方式的不可分割的部分。

您必须在任何时候都以一种符合您在用人单位的职位的方式诚实的开展工作。

此外，您必须善意勤勉地完整地履行您的职责、行使您的权力，和进行管理并考虑到涉及用人单位雇员与客户的所有事项。

无利益冲突

在您的雇佣期间，未经用人单位事先书面同意，您不得以任何方式直接或间接地参与、关心任何业务或对任何业务产生兴趣（除用人单位的业务外），而无论在该等行为中是作为负责人、合伙人、董事、代理、促销人员还是受益人。

此外，您不得从事任何干扰您在用人单位的职责的履行能力或可能出现利益冲突的外接工作。

14.补偿

您同意就由于您在对您的职责的履行中的任何您的不诚实行为或任何疏忽或过失而导致的任何损失或损害向用人单位进行补偿。

15.政策与程序，履行管理计划

∙政策与程序

用人单位应根据适用的法律发展、执行与改进涉及雇员的规定与政策。

作为本劳动合同的一个完整部分，您必须阅读、理解并遵守用人单位发布的所有相关企业规章与政策。

您必须遵守用人单位的工作纪律，遵循良好的工作道德并重视用人单位的良好声誉。

员工手册概述了用人单位的附加政策，该等政策适用于您的雇佣，为本劳动合同的一个完整部分并且必须在任何时候都遵守。

通过签订本合同，您承认收到、理解并接受员工手册概述的内容。

∙履行管理计划

履行管理计划将通过与您磋商来制定，并且在履行期间可能被审查并修改。

[仅针对现有员工：

]如果您在一个履行期间内转移到新的职位，将协同对您新职位的履行审查，就您的前一个职位进行一个临时的履行审查。

这将对您在整个审查期间的履行形成一个一致的连续的评估。

16.保密信息

保密信息

您不得以任何方式（除在您雇佣的适当期间，由法律强制，或按照某位获授权的用人单位官员或其审计人员的书面指示）披露或使用有关于用人单位（或任何相关公司）、其客户或在您雇佣期间可获悉的事项的任何信息，除非该等信息已经正当地为公众所知晓。

本义务将扩展到您与用人单位的雇佣关系结束之后。

归还用人单位的财产

您与用人单位的雇佣关系结束之后，或基于用人单位的要求，您必须立刻将下列物品归还给用人单位：

1.属于或涉及用人单位（或任何相关公司）、其客户或其事务的所有书籍、论文、文件以及其他财产，以及任何该等文件的拷贝；以及

2.属于用人单位（或任何相关公司）或其顾客或客户的任何车辆、电脑硬件或软件、钥匙、安全卡或其他财产。

17.禁止

[针对部门主管或经理或以上职位]您承诺在本合同过期或以其他方式终止之日起三个月的期限内在中国不为其他金融机构所雇佣，包括但不限于外国银行[本规定受限于您与用人单位之间书面同意的适当补偿款的支付]。

[如果您违反本段的条款，您必须对用人单位支付您与用人单位之间书面同意的违约金。

]

在您与用人单位的雇佣关系存续期间内或您与用人单位的雇佣关