优质事假原则上不可连续超过五天以上含五天范文模板 15页Word格式文档下载.docx
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第一节目的.............................................................................................................................................3
第二节范围与权限...................................................................................................................................3
第二章细则...................................................................................................................................................4
第一节工作时间.......................................................................................................................................4
第二节签到打卡制度...............................................................................................................................4
第三节迟到、早退...................................................................................................................................4
第四节旷工.............................................................................................................................................5
第五节事假...........................................................................................................................................5
第六节病假...........................................................................................................................................6
第七节工伤假...........................................................................................................................................6
第八节婚嫁...........................................................................................................................................6
第九节丧假...........................................................................................................................................7
第十节产假...........................................................................................................................................7
第十一节请假制度...................................................................................................................................7
第三章附则...................................................................................................................................................8
第一节其他...........................................................................................................................................8
第二节附表...........................................................................................................................................8
《请假申请单》.......................................................................................................................................9
《外勤登记表》.....................................................................................................................................10
《签到簿》.............................................................................................................................................11
第一节目的
第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二节范围与权限
第二条《考勤管理制度》适用于公司所有员工，公司全体员工必须认真落实、执行和服从本制度规定。
第三条公司施行考勤统一管理，专人负责的原则。
人力资源部由总经理监督，负责公司全员考勤的监督、管理工作；
各部门负责人负责监督、督促各部门员工进行考勤。
人力资源部应逐日认真记载考勤情况记录，任何人不得随意修改考勤记录。
人力资源部职责：
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤情况记录；
二、如实反映本公司考勤中的问题；
三、妥善保管各种休息、请假凭证及考勤记录；
四、及时汇总考勤结果上报；
五、其他与考勤相关事宜。
第四条公司员工需要休息、请假的，须逐级申请，未经批准不得擅自离开岗位。
公司主管级以上员工休息、请假须向总经理申请，经批准后，报人力资源部登记备案，方可离岗。
各部门员工申请休息、请假二天（含二天）以内的，经部门负责人批准后，报人力资源部登记备案，方可离岗。
申请休息、请假三天（含三天）以上的，由本部门负责人审核，经总经理批准签字后，报人力资源部登记备案，方可离岗。
第一节工作时间
第五条公司施行八九小时工作制，每周休息一天每月休息一天。
如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。
第六条根据自然因素，本公司施行夏季、冬季二种作息时间：
夏季作息时间：
上午XX:
XX——下午XX:
XX；
冬季作息时间：
XX。
上午8:
00——下午17:
00为工作时间。
第二节签到打卡制度
第七条公司实行上、下班视频（指纹）录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
第八条每日打卡二次，即每日上班前，下班后20分钟内各打卡一次。
实行上午、下午分别签到制，即每日上班前，下班后20分钟内本人亲自签到。
不允许予签、补签，不许他人代签和为他人代签。
第九条因公外出不能打卡的，应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先得到通知或申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部填写《签到簿》，由直人力资源部据此登记考勤记录。
日常考勤及上述情况考勤由人力资源部进行管理。
因公不能按时签到者，由部门主管在签到栏内注明事由。
无故不签到者按当日误工处理。
第三节迟到、早退
第十条正常工作时间内，上午8:
01——8:
30内到岗者视为迟到。
下午14:
59分前离岗者视为早退。
迟到、早退各以30分钟为时限，30分钟内按迟到、早退处理。
第十一条迟到、早退合并计算，如出现迟到、早退按下列规定处理：
一、迟到、早退一次，扣发全勤奖，罚款2元。
二、迟到、早退月累计超过二十分钟不足三十分钟，或者迟到、早退月累
计二至三次，按事假0.5日处理。
三、迟到、早退月累三十分钟以上不足一小时，或者累计五次（含五次），
按事假一天处理；
四、迟到、早退月累计一小时及以上，或者累计次数超过五次以上，按旷
工1天处理；
五、超过八小时，按具体旷工时数自动累加。
超过30分钟按半日欠勤处理。
迟到、早退合并计算，累计5次以上者按误工日一日处理。
第四节旷工
第十二条如有下列情形之一，均按旷工处理：
一、未请假或请假未批准，不到公司上班；
二、用不正当手段骗取、涂改
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