优质事假原则上不可连续超过五天以上含五天范文模板 15页Word格式文档下载.docx

1、第一节 目 的 . 3第二节 范围与权限 . 3第二章 细 则 . 4第一节 工作时间 . 4第二节 签到打卡制度 . 4第三节 迟到、早退 . 4第四节 旷 工 . 5第五节 事 假 . 5第六节 病 假 . 6第七节 工伤假 . 6第八节 婚 嫁 . 6第九节 丧 假 . 7第十节 产 假 . 7第十一节 请假制度 . 7第三章 附 则 . 8第一节 其 他 . 8第二节 附 表 . 8请假申请单 . 9外勤登记表 . 10签到簿 . 11第一节 目 的第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第二

2、节 范围与权限第二条 考勤管理制度适用于公司所有员工，公司全体员工必须认真落实、执行和服从本制度规定。第三条 公司施行考勤统一管理，专人负责的原则。人力资源部由总经理监督，负责公司全员考勤的监督、管理工作；各部门负责人负责监督、督促各部门员工进行考勤。人力资源部应逐日认真记载考勤情况记录，任何人不得随意修改考勤记录。 人力资源部职责：一、 按规定认真、及时、准确地记载考勤情况记录；二、 如实反映本公司考勤中的问题；三、 妥善保管各种休息、请假凭证及考勤记录；四、 及时汇总考勤结果上报；五、 其他与考勤相关事宜。第四条 公司员工需要休息、请假的，须逐级申请，未经批准不得擅自离开岗位。公司主管级以

3、上员工休息、请假须向总经理申请，经批准后，报人力资源部登记备案，方可离岗。各部门员工申请休息、请假二天（含二天）以内的，经部门负责人批准后，报人力资源部登记备案，方可离岗。申请休息、请假三天（含三天）以上的，由本部门负责人审核，经总经理批准签字后，报人力资源部登记备案，方可离岗。第一节 工作时间第五条 公司施行八九小时工作制，每周休息一天每月休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第六条 根据自然因素，本公司施行夏季、冬季二种作息时间：夏季作息时间：上午XX:XX下午XX:XX；冬季作息时间：XX。上午8:00下午17:00为工作时间。第二节 签到打卡制度第七条 公司实行上、下班视频

4、（指纹）录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。第八条 每日打卡二次，即每日上班前，下班后20分钟内各打卡一次。 实行上午、下午分别签到制，即每日上班前，下班后20分钟内本人亲自签到。不允许予签、补签，不许他人代签和为他人代签。第九条 因公外出不能打卡的，应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先得到通知或申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部填写签到簿，由直人力资源部据此登记考勤记录。日常考勤及上述情况考勤由人力资源部进行

5、管理。因公不能按时签到者，由部门主管在签到栏内注明事由。无故不签到者按当日误工处理。第三节 迟到、早退第十条 正常工作时间内，上午8:018:30内到岗者视为迟到。下午14:59分前离岗者视为早退。迟到、早退各以30分钟为时限，30分钟内按迟到、早退处理。第十一条 迟到、早退合并计算，如出现迟到、早退按下列规定处理： 一、 迟到、早退一次，扣发全勤奖，罚款2元。二、 迟到、早退月累计超过二十分钟不足三十分钟，或者迟到、早退月累计二至三次，按事假0.5日处理。三、 迟到、早退月累三十分钟以上不足一小时，或者累计五次（含五次），按事假一天处理；四、 迟到、早退月累计一小时及以上，或者累计次数超过五次以上，按旷工1天处理；五、 超过八小时，按具体旷工时数自动累加。超过30分钟按半日欠勤处理。迟到、早退合并计算，累计5次以上者按误工日一日处理。第四节 旷 工第十二条 如有下列情形之一，均按旷工处理：一、 未请假或请假未批准，不到公司上班；二、 用不正当手段骗取、涂改