资产管理公司人力资源部岗位职责Word格式.doc

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人员编制

肖笑（主管）等

一、人力资源管理

（1）负责组织制定并实施公司人力资源规划，做好公司人才队伍建设管理工作；

（2）负责公司员工关系管理工作，做好公司员工招聘、录用、调配、离职、退休以及各项社会保险福利的缴纳等基本人事工作；

（3）负责制定公司的年度培训计划，并依据公司年度培训计划的要求，组织、监督和指导各部门培训计划的执行和评估；

（4）依据人力资源管理体系中薪酬管理办法的要求，制定和更新公司的薪酬标准和实施方案，并组织实施，保障薪酬的合理性和有效性；

（5）负责公司员工、部门的绩效考核工作，协调处理考核、调整过程中的一些问题，建立人员考核档案；

（6）负责员工执业资格申报的组织工作，负责员工执业资格证书的办理、变更、遗失补办和保管工作；

（7）做好员工专业技术职务的晋升与考核、特殊岗位工作人员的持证上岗、复审换证、继续教育培训及专业技术人员技术档案管理工作；

（8）负责制定公司员工的考勤管理办法，做好员工考勤管理工作，监督员工的各项行为规范；

（9）负责公司员工各类人事档案的管理工作

二、劳务分包管理 

（1）制定公司劳务分包管理办法及相关规章制度，并负责贯彻落实；

（2）牵头负责劳务分包方的考察、评定、注册工作；

（3）负责公司合格劳务分包方资源库的建立和内部劳务资源的配置工作；

（4）负责项目劳务管理工作的监督检查、表彰与奖励，对劳务分包方实施

优胜劣汰；

（5）协助公司成本合同部做好公司所有项目的劳务招标、分包合同评审和订立，参与履约管理工作；

（6）负责劳务分包方各类考核、评比和淘汰工作；

（7）负责劳务纠纷的调解与处理工作。

三、内部审计 

（1）编制公司年度内部审计工作计划，并负责组织实施；

（2）负责对公司各职能部门的财务与经营活动的审计；

（3）负责组织相关部门依照有关规定对公司所属项目经理部的合同执行、财务收支、资金管理、经济效益以及相关的经济活动等进行内部审计；

（4）组织对公司所属项目进行中期、交（竣）工项目进行经济效益审计，协同有关部门对项目承包合同的完成情况进行考核确认；

（5）负责总经理交待的其它审计工作。

四、效能监察 

（1）完善和修订公司的各项规章制度并督促各部门严格遵照执行；

（2）负责公司效能监察工作，定期对公司各项规章制度的落实情况、各部门的工作情况和项目的经营运作情况进行审察评估，向董事会提交考评报告并提出改进效能、提高效益的建议方案；

五、其他工作 

（1）负责本部门相关规章制度和办法的制定，并督促、检查、指导和落实；

（2）结合公司人事管理负责本专业线及本部门的工作考核、培训、管理并对续聘和解聘提出建议；

（3）有效执行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件，严格履行部门质量、环境、安全职责，并持续改进；

（4）协作完成与各部门的接口工作，完成高级管理人员交办的其它工作。