机关事业单位考勤管理办法文档格式.docx

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　　第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。

　　第二条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。

　　第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

　　第四条组织部负责全县副科级以上领导干部（含非领导职务）考勤的综合管理工作。

各部门（单位）负责本单位（部门）工作人员的日常考勤工作。

　　第二章审批程序及批准权限

　　第五条科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。

因公外出报告和因私请假方式以书面为主。

如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。

　　第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;

县人大、县政协正职领导及副县级领导干部（不包括县人大、县政协副职领导干部），因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位3天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;

3天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。

县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国（境）或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准;

3天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。

　　第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必须向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

　　第八条各乡镇和县直各部门党政副职领导干部（含非领导职务）因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告;

3天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

　　第九条各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国（境）的参照第六条、第七条履行相关手续。

　　第十条各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3天以内的由单位负责人批准，3天以上的由主管部门领导批准，假期结束后向审批人销假。

　　第三章请假手续及相关要求

　　第十一条工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。

因公外出或因私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。

如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

　　第十二条工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等，按有关规定执行。

如遇特殊情况需延长假期的，应按审批权限事前报告，延长的天数按事假处理。

　　第十三条工作人员因事请假，应有具体事由及事假的期限。

事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。

　　第十四条工作人员因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。

如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。

　　第十五条工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。

　　第十六条国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。

　　第四章考勤管理及审核

　　第十七条建立健全领导干部考勤档案。

各部门（单位）办公室负责建立本部门（单位）科级以下干部的考勤档案。

组织部负责审核各部门（单位）副科级以上领导干部的考勤情况。

　　第十八条组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考勤情况，并将科级领导干部考勤情况汇总后报备案。

　　第十九条各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤情况，并进行公布。

　　第五章请假期间有关待遇规定

　　第二十条请假期间要严格按照《中华人民共和国公务员法》、省人事厅《关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知》（青劳人薪字[1999]165号）、《关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知》（青劳人薪字[1999]166号）、《关于国家工作人员事假期间工资待遇的通知》（青劳人薪字[1999]186号）、《关于进一步规范公务员津贴补贴的通知》（青人薪字[2015]538号）等文件精神执行。

　　第二十一条公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定执行。

　　第六章考勤管理与奖惩

　　第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

　　工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。

（一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;

旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。

（二）工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。

病假期间工资待遇：

　　1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴;

　　2、工作人员病假超过2个月不满6个月：

工作年限不满10年的，从第3个月起，按月工资的90%计发;

工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发（以上均不含工作津贴，下同）;

　　3、工作人员病假超过6个月：

停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的70%计发;

工作年限满10年不满20年的，按月工资的80%计发;

工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发;

　　4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待;

　　5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;

　　6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

　　（三）工作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。

事假期间工资待遇：

　　1、事假累计不得超过30天，事假30天以内的，工资照发（不含工作津贴）;

超过30天的，从第31天起，每请事假1天，扣除1天工资;

　　2、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;

　　3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门（单位）研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。

　　第二十三条工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。

领导干部病休期间免去现职。

病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。

　　第二十四条工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。

　　第七章考勤工作纪律及监督

　　第二十五条在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：

　　1、考勤工作不认真、不负责任，不定期公布考勤情况的，对考勤工作人员、主管领导给予通报批评;

　　2、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。

考勤工作实行部门（单位）主要领导负责制。

　　3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门（单位）工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。

　　第二十六条县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门（单位）工作人员考勤管理情况进行监督检查。

　　第二十七条全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。

　　第八章附则

　　第二十八条各部门（单位）对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行。

　　第二十九条本规定由县纪律检查委员会、组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　第三十条本规定自下发之日起执行。

　　机关事业单位考勤管理办法

　　为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。

　　一、考勤对象

　　办事处机关及下属事业单位全体工作人员

　　二、考勤办法

　　1、实行每月一张考勤表的办法进行考勤。

党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。

其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

　　2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将考勤表交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

　　三、请销假规定

　　1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。

　　2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

　　3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;

请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

　　4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。

批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。

　　5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

　　6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。

　　7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

　　四、发放岗位津贴和奖金具体规定

　　1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。

　　2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。

1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）;

超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。

　　3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;

超过1个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）;

1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。

全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

　　4、工作人员请病假，1个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在10天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发;

超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助25元）;

20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。

每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。

因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

　　以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。

　　5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。