农牧工会《女职工权益保护法律法规知识》有奖竞答知识试题Word格式文档下载.docx

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C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下

5、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？

A、《宪法》B、《妇女权益保障法》

C、《劳动法》D、《劳动合同法》

6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、20XXB、20XXC、20XXD、20XX

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头B、书面C、电话D、微信

10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A、减少晋职机会B、增加劳动量

C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

11、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年B、六个月，一年

C、一年、六个月D、六个月、六个月

12、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

13、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明

C、工会证明D、女职工身体状况

14、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月

15、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

16、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4B、6C、7D、8

17、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10

18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。

A、7B、10C、15D、30

19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10B、15C、30D、42

21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、15B、30C、42D、98

22、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、企业工会D、用人单位和职工个人共同

23、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人D、生育保险基金

24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上年度职工月平均工资

B、职工本人上年度月平均工资

C、职工本人产前月基本工资

D、用人单位上年度职工最低工资

25、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金由（）支付。

26、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定

27、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

28、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月

29、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时

C、0.5小时，0.5小时D、1.5小时；

1小时

30、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。

A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合

B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合

C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合

D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合

二、多项选择题（10题，每题2分，满分20分）

1、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

2、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权

3、妇女的哪些人格权受法律保护。

（）

A、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权

4、妇女权益保障法的宗旨是（）。

A、保障妇女的合法权益

B、促进男女平等

C、保护妇女依法享有的特殊权益

D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用

5、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护D、更年期保护

6、用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A、劳动报酬B、工作时间

C、休息休假D、保险福利

7、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、用人单位被依法宣告破产的

D、用人单位决定提前解散的

8、各级妇女联合会及其团体会员，可以向（）方面推荐女干部。

A、国家机关B、社会团体C、企业单位D、事业单位

9、（）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经

10、根据妇女权益保障法第56条的规定，侵害妇女合法权益的，应承担的法律责任主要是（）。

A、行政责任B、民事责任C、法律责任D、刑事责任

三、简答题（3题，共50分。

页面不够，可另附页）

1、新修正的《妇女权益保障法》是从那一年开始实行的?

它保护了妇女的哪些权益?

（10分）

2、男女平等基本国策的内涵是什么？

（15分）

3、女职工在新时期如何发挥好建设社会主义新农村、新牧区中的半边天作用？

（25分）

农牧工会《女职工权益保护法律法规知识》

有奖竞答答题卡

姓名单位得分

答题要求：

1、请用蓝、黑颜色笔在“姓名”、“单位”栏中填写本人的姓名、单位。

2、请将选择题对应的所选项用黑色填涂，黑度以盖满框内字母为准，其他项不做任何标记。

正确方式为〔■〕

3、如要修改，请用塑料橡皮檫干净！

请保持答题卡区域内整洁！

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〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕

〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕

〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕

〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕

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二、多项选择题：

（10题，每题2分，满分20分）

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〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕

〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕

〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕

〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕

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