高校人力资源管理系统数据库设计方案与实现Word下载.docx

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薪酬管理:

员工奖惩

保险管理:

员工合同

招聘管理:

招聘项目应聘人面试应聘通过

培训管理:

培训课程

绩效管理:

员工日常考勤员工全月考勤员工考核

三、数据模型设计

3.1E-R图

3.1.1员工信息E-R图

图1员工信息E-R图

3.1.2员工单位信息E-R图

图2员工单位信息E-R图

3.1.3员工全月考勤E-R图

图3员工全月考勤E-R图

3.1.4员工日常考勤E-R图

图4员工日常考勤E-R图

3.1.5员工离职E-R图

图5员工离职E-R图

3.1.6员工复职E-R图

图6员工复职E-R图

3.1.7员工培训课程信息E-R图

图7员工培训课程信息E-R图

3.1.8员工奖惩E-R图

图8员工奖惩E-R图

3.1.9员工学习经历E-R图

图9员工学习经历E-R图

3.1.10培训机构E-R图

图10培训机构E-R图

3.1.11招聘项目E-R图

图11招聘项目E-R图

3.1.12员工调动E-R图

图12员工调动E-R图

3.1.13应聘人E-R图

图13应聘人E-R图

3.1.14面试信息E-R图

图14面试信息E-R图

3.1.15应聘通过信息E-R图

图15应聘通过信息E-R图

3.1.16员工考核E-R图

图16员工考核E-R图

四类图设计

1员工与单位信息实体类图

（1）员工实体

员工实体信息中，给出了本公司员工较全面的信息。

员工实体信息存储是人力资源管理最基本的业务要求。

根据信息可以了解员工的自身情况。

<

2）员工单位信息实体

员工的单位信息，给出了员工在本公司的具体情况。

（3>

员工实体与员工单位信息实体间的关联

一个员工一定有且仅有一张员工单位信息，一个单位信息一定有且必须记录一个员工。

所以员工对员工单位信息为一对一的关系。

2员工、单位信息和工作经历实体类图

1）员工工作经历实体

员工工作经历实体中包括：

员工工作单位，开始和结束时间以及工作内容和离职原因。

历史的储存了员工的工作经历情况。

2）员工实体与员工工作经历实体的关联

一个员工可以拥有一个或多个工作经历，一个工作经历必须属于一个员工，所以员工对员工工作经历为一对多的关系。

一个员工可以只在本公司工作而没有历史工作经历，所以最小基数为零。

3员工、员工单位信息、员工家庭成员实体类图

1）员工家庭成员实体

员工社会关系信息描述了员工家庭成员与员工的关系，成员工作单位、政治面貌、担任职务等属性。

2）员工实体与员工家庭成员实体的关联

只有员工存在，员工家庭成员才存在，因此员工家庭成员实体依赖于员工实体。

一个员工可以有一个或多个家庭成员，一个家庭成员只能属于一个员工<

此时设立业务规则：

一个家庭成员在本公司只有一个员工工作）。

因此，员工对员工家庭成员实体为一对多关系。

一个成员可以没有家庭成员，所以最小基数为零。

4员工、员工单位信息和员工学习经历实体类图

1）员工学习经历实体

员工学习经历信息反映了员工历史学习的学校、地址、专业、曾任班干等属性，它是员工历史学习记录的档案。

员工可能没有学习经历，所以该实体中也包含了员工学习备注。

2）员工实体与员工学习经历实体的关联

有员工才有员工学习经历，所以员工学习经历依赖员工实体。

一个员工可以有一个或多个学习经历，但一个学习经历只能属于一个员工，所以员工对员工学习经历实体为一对多关系。

一个员工可能没有学习经历，只是自学，所以最小基数为零。

5员工实体、员工单位信息实体、员工劳动技能实体类图

1）员工劳动技能实体

员工劳动技能是员工从事员工专项工作的基本条件，它包含员工技能名称、技能级别。

因有些员工有特殊情况，所以也应有技能备注。

2）员工实体与员工劳动技能实体的关联

一个员工可能有一项或多项劳动技能，一个劳动技能也可能有多个员工学习。

所以，员工实体对员工劳动技能实体为多对多关系。

业务规则：

一个员工必须有一项劳动技能）

6员工实体、员工单位信息实体和员工调动实体类图

1）员工调动实体

员工调动实体包含了员工调动的新单位的一些属性，可以通过员工调动信息理解员工历史在本公司的工作状况。

2）员工实体、员工单位信息实体和员工调动实体的关联

一个员工可以一次或多次进行调动，一次员工调动只调动一个员工。

即员工实体对员工调动实体为一对多关系。

一个员工可以没有调动过，所以员工实体对员工调动实体最小基数为零。

员工在确定员工单位信息后可以有一次或多次调动，一次员工调动至少有一个或多个员工在原单位信息。

即员工单位信息实体对员工调动实体为多对多关系。

7员工实体、员工单位信息实体、员工离职实体和员工复职实体类图

（1>

员工离职实体

员工离职记录了员工离开公司的时间、类型和说明。

2）员工复职实体

员工复职记录了员工回到公司的时间、类型和说明。

（3>

员工离职实体、员工复职实体、员工实体、员工单位信息实体的关联。

一个员工可以离职一次或多次，但一个员工离职只能对应一个员工，所以员工实体对员工离职实体为一对多的关系。

又一个员工可以从未离职，所以它们最小基数为零。

员工复职和离职一样，一个员工可以一次或多次复职，但一个员工复职只能对应一个员工，所以员工实体对员工复职实体为一对多的关系。

又一个员工可以从未复职，所以它们最小基数为零。

一个员工离职一次可以复职零次或一次，一个员工复职，则最少有一个员工离职，所以员工离职对员工复职为一对多的关系，且员工离职对员工复职最小基数为零。

8员工实体、员工单位信息实体和员工合同实体类图

1）员工合同实体

员工合同实体应具有合同类型、签约时间等与本公司和员工具体相关的信息。

2）员工实体与员工合同实体的关联

一个员工只能且必须签订一份合同，一份合同也只能且必须属于一个员工。

所以员工实体与员工合同实体为一对一的联系。

9员工实体、员工单位信息实体与员工奖惩实体类图

1）员工奖惩实体

一个公司不能没有奖惩制度，所以必须设立奖惩项目。

奖惩实体主要包括奖惩属性、奖惩日期、奖惩金额、奖惩项目和奖惩备注属性。

（2>

员工实体与员工奖惩实体的关联。

一个员工可以有一次或多次奖惩信息，一次奖惩信息只能且必须属于一个员工。

所以员工实体对员工奖惩实体为一对多的关系。

又一个员工可以没有任何奖惩信息，所以员工实体对员工奖惩实体最小基数为零。

10员工实体、员工单位信息实体、员工考核实体、培训机构实体和培训课程实体类图

1）员工考核实体

员工考核信息是记录受过的培训的课程所得成绩、等级等员工培训信息。

2）培训课程实体

培训课程记录了公司举办培训课程名称、培训形式、主办部门以及费用等信息。

3）培训机构实体

培训机构实体包括了机构名称、类型等机构本身的情况信息

4）员工实体、员工单位信息实体、员工考核实体、培训课程实体、培训机构实体的关联。

一个员工可以有一个或多个员工考核，但一个考核只能且必须属于一个员工。

所以员工实体对员工考核实体为一对多关系。

又一个员工可以未经过培训，所以员工实体对员工考核实体最小基数为零。

一个员工可以在一个或多个培训机构培训过，一个培训机构也可以有一个或多个员工参加培训，所以员工实体对培训机构实体为多对多关系。

同理一个员工可以参加了一个或多个培训课程、一个培训课程也可以有多个员工参加。

他们关系也为多对多关系

一个培训机构有一门或多门培训课程、一门培训课程一定且必须属于一个培训机构，所以培训机构对培训课程实体为一对多关系。

又培训机构根据业务规则最少要有一门培训课程，所以培训机构对培训课程实体最小基数为一。

一个员工考核必须且一定来自一个培训机构、一个培训机构可以有一个或多个员工考核。

所以培训机构对员工考核实体为一对多关系。

又一个培训机构一定有员工考核信息，所以培训机构对员工考核实体最小基数为一。

11员工实体、员工单位信息实体、招聘项目实体、应聘人实体、面试实体和应聘通过实体类图

1）招聘项目实体

招聘项目实体包含了公司的需求，它包括招聘项目名称、目标、开始和结束日期等属性。

2）应聘人实体

应聘人实体是记录应聘人的相关信息，它包括应聘人的基本信息和学历等信息。

3）面试实体

面试信息是通过记录应聘人在本公司应聘的内容的实体。

4）应聘通过实体

应聘通过信息记录了应聘人通过应聘面试的信息，通过应聘后就可以成为本公司的成员。

5）员工实体、员工单位信息实体、招聘项目实体、应聘人实体、面试实体和应聘通过实体的关联。

一个应聘人可能有一个应聘通过信息，一份应聘通过信息一定属于一个人，所以聘人实体对应聘通过实体应为一对一关系。

又一个应聘人可能没有应聘通过，一个应聘通过必属于一个人，即最小基数分别为零、一。

一个应聘人一定且只有一个面试信息，一个面试信息一定有一个人应聘。

所以应聘人实体对面试实体为一对一关系且最小基数都为一。

一个应聘人到一个公司只能且必须应聘一个项目，招聘项目可以招聘多个应聘人。

所以招聘项目实体对应聘人实体为一对多关系。

又一个招聘项目最少要招聘一个应聘人，所以招聘项目实体对应聘人实体最小基数为一。

一个员工可能有一个或多个应聘人，一个应聘人不一定通过应聘，所以员工实体对应聘人实体为一对多关.且应聘人对员工最小基数为零。

又根据业务规则，员工可能没参加应聘进入公司，所以员工对应聘人实体最小基数为零。

一个应聘通过有一份或多份面试信息，一份面试信息可能有一份应聘通过，所以应聘通过对面试实体为一对多关系。

又面试不一定能通过，所以最小基数为零。

12员工实体、员工单位信息实体、员工全月考勤实体和员工日常考勤类图

员工全月考勤实体

员工全月考勤实体包括员工假期、迟到等员工日常基本活动属性，它是员工日常考勤属性的汇总。

员工日常考勤实体

员工日常考勤实体包括考勤时间和项目值等属性。

3）员工实体、员工部门实体、员工考勤项目实体、员工全月考勤实体和员工日常考勤实体的关联。

一个员工可以有一个或多个员工全月考勤，一个全月考勤只能属于一个员工，所以员工实体对员工全月考勤实体为一对多的关系。

一个员工一定有考勤月数，所以最小基数为一。

一个员工可以有一个或多个日常考勤，一个日常考勤必定属于一个员工，所以员工实体对员工日常考勤实体为一对多的关系。

根据业务规则，一个员工肯定会有迟到、请假等情况，所以员工实体对员工日常考勤实体最小基数为一。

一个全月考勤有一个或多个日常考勤信息，一个日常