高校人力资源管理系统数据库设计方案与实现Word下载.docx

1、薪酬管理:员工奖惩保险管理:员工合同招聘管理:招聘项目 应聘人 面试 应聘通过培训管理:培训课程绩效管理:员工日常考勤 员工全月考勤 员工考核三、数据模型设计3.1 E-R图3.1.1 员工信息E-R图图1 员工信息E-R图3.1.2 员工单位信息E-R图图2 员工单位信息E-R图3.1.3 员工全月考勤E-R图图3 员工全月考勤E-R图3.1.4 员工日常考勤E-R图图4 员工日常考勤E-R图3.1.5 员工离职E-R图图5 员工离职E-R图3.1.6 员工复职E-R图图6 员工复职E-R图3.1.7 员工培训课程信息E-R图图7 员工培训课程信息E-R图3.1.8 员工奖惩E-R图图8 员

2、工奖惩E-R图3.1.9 员工学习经历E-R图图9 员工学习经历E-R图3.1.10 培训机构E-R图图10 培训机构E-R图3.1.11 招聘项目E-R图图11 招聘项目E-R图3.1.12 员工调动E-R图图12 员工调动E-R图3.1.13 应聘人E-R图图13 应聘人E-R图3.1.14 面试信息E-R图图14 面试信息E-R图3.1.15 应聘通过信息E-R图图15 应聘通过信息E-R图3.1.16 员工考核E-R图图16 员工考核E-R图四 类图设计1 员工与单位信息实体类图（1）员工实体 员工实体信息中，给出了本公司员工较全面的信息。员工实体信息存储是人力资源管理最基本的业务要求

3、。根据信息可以了解员工的自身情况。 员工实体与员工单位信息实体间的关联 一个员工一定有且仅有一张员工单位信息，一个单位信息一定有且必须记录一个员工。 所以员工对员工单位信息为一对一的关系。2 员工、单位信息和工作经历实体类图1）员工工作经历实体员工工作经历实体中包括：员工工作单位，开始和结束时间以及工作内容和离职原因。历史的储存了员工的工作经历情况。2）员工实体与员工工作经历实体的关联一个员工可以拥有一个或多个工作经历，一个工作经历必须属于一个员工，所以员工对员工工作经历为一对多的关系。一个员工可以只在本公司工作而没有历史工作经历，所以最小基数为零。3 员工、员工单位信息、员工家庭成员实体类图

4、1）员工家庭成员实体员工社会关系信息描述了员工家庭成员与员工的关系，成员工作单位、政治面貌、担任职务等属性。2）员工实体与员工家庭成员实体的关联只有员工存在，员工家庭成员才存在，因此员工家庭成员实体依赖于员工实体。一个员工可以有一个或多个家庭成员，一个家庭成员只能属于一个员工员工离职实体员工离职记录了员工离开公司的时间、类型和说明。2）员工复职实体员工复职记录了员工回到公司的时间、类型和说明。（3员工离职实体、员工复职实体、员工实体、员工单位信息实体的关联。一个员工可以离职一次或多次，但一个员工离职只能对应一个员工，所以员工实体对员工离职实体为一对多的关系。又一个员工可以从未离职，所以它们最小

5、基数为零。员工复职和离职一样，一个员工可以一次或多次复职，但一个员工复职只能对应一个员工，所以员工实体对员工复职实体为一对多的关系。又一个员工可以从未复职，所以它们最小基数为零。一个员工离职一次可以复职零次或一次，一个员工复职，则最少有一个员工离职，所以员工离职对员工复职为一对多的关系，且员工离职对员工复职最小基数为零。8 员工实体、员工单位信息实体和员工合同实体类图1）员工合同实体员工合同实体应具有合同类型、签约时间等与本公司和员工具体相关的信息。2）员工实体与员工合同实体的关联一个员工只能且必须签订一份合同，一份合同也只能且必须属于一个员工。所以员工实体与员工合同实体为一对一的联系。9 员

6、工实体、员工单位信息实体与员工奖惩实体类图1）员工奖惩实体一个公司不能没有奖惩制度，所以必须设立奖惩项目。奖惩实体主要包括奖惩属性、奖惩日期、奖惩金额、奖惩项目和奖惩备注属性。（2员工实体与员工奖惩实体的关联。一个员工可以有一次或多次奖惩信息，一次奖惩信息只能且必须属于一个员工。所以员工实体对员工奖惩实体为一对多的关系。又一个员工可以没有任何奖惩信息，所以员工实体对员工奖惩实体最小基数为零。10 员工实体、员工单位信息实体、员工考核实体、培训机构实体和培训课程实体类图1）员工考核实体 员工考核信息是记录受过的培训的课程所得成绩、等级等员工培训信息。2）培训课程实体培训课程记录了公司举办培训课程

7、名称、培训形式、主办部门以及费用等信息。3）培训机构实体培训机构实体包括了机构名称、类型等机构本身的情况信息4）员工实体、员工单位信息实体、员工考核实体、培训课程实体、培训机构实体的关联。一个员工可以有一个或多个员工考核，但一个考核只能且必须属于一个员工。所以员工实体对员工考核实体为一对多关系。又一个员工可以未经过培训，所以员工实体对员工考核实体最小基数为零。一个员工可以在一个或多个培训机构培训过，一个培训机构也可以有一个或多个员工参加培训，所以员工实体对培训机构实体为多对多关系。 同理一个员工可以参加了一个或多个培训课程、一个培训课程也可以有多个员工参加。他们关系也为多对多关系一个培训机构有

8、一门或多门培训课程、一门培训课程一定且必须属于一个培训机构，所以培训机构对培训课程实体为一对多关系。又培训机构根据业务规则最少要有一门培训课程，所以培训机构对培训课程实体最小基数为一。 一个员工考核必须且一定来自一个培训机构、一个培训机构可以有一个或多个员工考核。所以培训机构对员工考核实体为一对多关系。又一个培训机构一定有员工考核信息，所以培训机构对员工考核实体最小基数为一。11 员工实体、员工单位信息实体、招聘项目实体、应聘人实体、面试实体和应聘通过实体类图1）招聘项目实体招聘项目实体包含了公司的需求，它包括招聘项目名称、目标、开始和结束日期等属性。2）应聘人实体应聘人实体是记录应聘人的相关

9、信息，它包括应聘人的基本信息和学历等信息。3）面试实体面试信息是通过记录应聘人在本公司应聘的内容的实体。4）应聘通过实体应聘通过信息记录了应聘人通过应聘面试的信息，通过应聘后就可以成为本公司的成员。5）员工实体、员工单位信息实体、招聘项目实体、应聘人实体、面试实体和应聘通过实体的关联。一个应聘人可能有一个应聘通过信息，一份应聘通过信息一定属于一个人，所以聘人实体对应聘通过实体应为一对一关系。又一个应聘人可能没有应聘通过，一个应聘通过必属于一个人，即最小基数分别为零、一。一个应聘人一定且只有一个面试信息，一个面试信息一定有一个人应聘。所以应聘人实体对面试实体为一对一关系且最小基数都为一。一个应聘

10、人到一个公司只能且必须应聘一个项目，招聘项目可以招聘多个应聘人。所以招聘项目实体对应聘人实体为一对多关系。又一个招聘项目最少要招聘一个应聘人，所以招聘项目实体对应聘人实体最小基数为一。一个员工可能有一个或多个应聘人，一个应聘人不一定通过应聘，所以员工实体对应聘人实体为一对多关.且应聘人对员工最小基数为零。又根据业务规则，员工可能没参加应聘进入公司，所以员工对应聘人实体最小基数为零。一个应聘通过有一份或多份面试信息，一份面试信息可能有一份应聘通过，所以应聘通过对面试实体为一对多关系。又面试不一定能通过，所以最小基数为零。12 员工实体、员工单位信息实体、员工全月考勤实体和员工日常考勤类图 员工全

11、月考勤实体员工全月考勤实体包括员工假期、迟到等员工日常基本活动属性，它是员工日常考勤属性的汇总。员工日常考勤实体员工日常考勤实体包括考勤时间和项目值等属性。3）员工实体、员工部门实体、员工考勤项目实体、员工全月考勤实体和员工日常考勤实体的关联。一个员工可以有一个或多个员工全月考勤，一个全月考勤只能属于一个员工，所以员工实体对员工全月考勤实体为一对多的关系。一个员工一定有考勤月数，所以最小基数为一。一个员工可以有一个或多个日常考勤，一个日常考勤必定属于一个员工，所以员工实体对员工日常考勤实体为一对多的关系。根据业务规则，一个员工肯定会有迟到、请假等情况，所以员工实体对员工日常考勤实体最小基数为一。一个全月考勤有一个或多个日常考勤信息，一个日常