成人教师工作总结Word格式.docx

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学校还与海水养殖大户联办20亩养蟹池塘和机械加工实训基地，为学校的富民技术培训提供了强有力的实践保障和经济基础。

　　二、结合实际，强化领导，发挥优势，注重服务，科学运作，使我镇农村富余劳动力培训转移工作呈现良好的发展态势。

　　今年1-11月份，培训农村富余劳动力261人，其中回乡初高中毕业生87人；

今年转移输出188人，其中回乡初、高中毕业生74人。

　　1、领导重视，切实把此项工作纳入工作重要日程。

　　学校认真贯彻市委、市政府关于加强农村富余劳动力转移工作的文件精神，把农村劳动力转移工作作为提高农民收入，促进农村经济发展的重要途径，把农村劳动力转移培训作为重中之重，下大力气落实培训工作。

首先，学校全体

　　成员分工负责，到各村、各部门了解需求信息，与各企业联合办学事宜，组织生源，安排培训内容，打通培训的就业渠道；

其次，为了全面抓好农村富余劳动力转移工作，加快产业结构调整步伐，学校在教育局和镇党委、政府支持下，从强化领导入手，及时召开专题研究，制定了《农村劳动力转移培训工作实施意见》，确保“七落实”（落实培训对象、培训基地、培训专业、培训时间、培训形式、工作制度、培训经费）；

第三，靠前指挥，联合农技等部门，组织技术人员下村入户，为群众解决实际问题。

最后，结合本镇XX年转移目标数提出了培训计划，并层层分解，将“一把手负责工程”纳入目标管理内容。

　　2、加大宣传培训工作力度，把转移农村富余劳动力变为农民的自觉行动。

第一，按照上级领导部门的安排和部署，采取多种形式，加大农村劳动力转移的对外宣传力度，制定下发了《东灶港镇农村劳动力转移工作计划》，充分利用广播报纸等媒体、镇办《心连心》简报、挂横幅、贴标语等形式广泛宣传。

　　第二，及时发布信息，组织专职人员利用络、报刊、电视等多种媒体，广泛搜集各种用工信息，与市、镇有关部门、部分用工单位等联系，并迅速将这些信息进行分类整理及时对外发布，让在家的农民得到可靠的消息。

截止11月，共发布19次信息共73条，有250余人来咨询。

　　3、加强培训，规范管理。

　　学校将学习《劳动法》、《合同法》、实用技术、外语等也列为培训的必修内容，以培养高素质农民强大竞争力。

今年我校与农经、派出所等部门单位配合，使农村劳动力实现档案络化管理，对发生变化的人员和项目及时进行调整，保证农村劳动力资源的详实、准确，步入规范化、科学化，使得最大程度满足农民培训意向，取得最大转移培训效果。

　　4、转移培训，做到求真务实。

　　依托职校阵地，学校坚持以“德育为首，以质量为本，以市场为镜”的培训理念，发挥学校优势，采取有力措施，确保转移培训工作落实到实处。

（1）、按需求设置专业。

紧紧围绕当地经济发展和农民就业所需，发挥学校专业优势，开设了礼仪、计算机应用、海水养殖、服装裁剪、电工等5个专业。

通过集中面授、基地演练、工厂实习等灵活多样的培训方式，突出技能型培训，使培训学员真正掌握一技之长。

　　篇二：

成人教育工作总结

20xx年成教工作总结

　　20xx年磁峰镇镇成人教育在镇委、政府及教育局的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，用科学发展观统领成教工作，认真学习党的十六大和十六届四中全会精神，全面落实建设小康社会对教育提出的要求，积极实施现代农民教育工程计划，努力办人民满意的教育。

一年来，通过大家的共同努力，奋力开拓，取得了新的成效。

　　一、不断完善管理机构和络建设。

　　对照年初工作计划中的目标和任务，我镇现代农民教育工程以服务为宗旨，提高农民科技致富能力和农民转岗能力为重点、就业为导向、改革创新为动力，充分利用全镇各方面的资源，促进农民向非农产业转移、促进农民生产技能和创业的提高、促进农民综合素质和收入水平的提高。

年初，在镇政府的牵头下，成教会同科技办、镇党校召开由各部门负责人参加的同里镇实施现代农民教育工程计划工作会议，各部门分别根据各自特点作了培训计划。

以政府文件下发，成立了工作领导班子，健全完善管理络和机构，做到分工负责，落实任务。

逐步建成与现代化新古里相匹配的比较发达的现代成人教育体系，满足人民对成人教育日益增长的需求，为地方两个文明建设服务。

　　二、以服务为宗旨，大力开展各类培训工作。

　　作为一所成校，学校理所当然有义务做好社区的成人继续教育、职业教育，党员思想教育、人口教育和现代农民的实用技术培训。

20xx年学校主要抓了积极推进现代农民教育工程。

本年度学校继续坚持为民服务，积极开展农科实用技术培训，主要开展了水稻栽培技术、小麦、油菜防病培训、无公害蔬菜培、安全、环保培训、农村剩余劳动力等、家禽疾病预防培训、家庭保健、养花培训、农村党员、干部培训。

积极做好农科教结合基地的建设，配合镇政府工作计划，以成人学校良好的教育设施、一流的师资为基地提供服务。

　　三、努力协调、指导各教育点工作。

　　学校除了扎扎实实做好本基地的成人教育工作外，还努力协调、指导好全镇各部门的成人教育工作，首先开好了年初、年末两个会，年初制订好全年全镇各部门的成人教育工作计划，年末总结全镇各部门的教育工作成绩和经验，进行交流表彰，并上报镇领导和上级教育部门。

平时加强和各部门的联系，及时了解成人教育的进程和工作中出现的情况、问题，及时解决。

每年对村厂和部门的干部和管理人员开设两期实用技术培训班，提高了他们的业务素质。

　　篇二：

铁桥社区20xx年成人教育工作总结

　　党的十八大提出建立学习型社会，为成人教育的发展带来了难得的机遇。

成人是学习型社会的主体，成人教育是终身教育实施的主体。

构建学习型社会，最终要由终身教育的体系来提供支撑，成人教育的任务任重道远。

因此，我们要抓住机遇，充分调动学校和社会，尤其是社区的积极性，科学地发展多层次、多类型、多形式的成人教育，积极创新工作思路，扎实开展农村成人教育，为地方经济服务，为建设和谐社会主义新农村服务。

　　一、配合建设学习型社区

　　学习是人类进步的阶梯。

在二十一世纪这个变革与发展的时期，学习已成了当代的主旋律，人们对学习的重要性有了更加理性的认识和更加迫切的要求。

党的十六大报告又进一步提出建立全民学习、终身学习的学习型社会的要求。

学习型社会是一个国家保持旺盛的生命力和可持续发展的不竭动力。

面向社区居民、村组农民开展市民教育、老年教育、青少年教育以及各类农业实用技术培训等非学历教育，积极探索成人教育工作的新路子。

我们的主要做法是：

通过组织形式多样、喜闻乐见的培训和文化活动，丰富社区教育的内容,充分调动社区内

　　广大群众参与社区教育的积极性、创造性，为提高社区文明程度，构建学习型社区发挥基础作用。

　　1、以党建为龙头，将各类创建活动与开展社区教育有机结合，寓教育于活动之中。

加强社区党员的理论学习和教育培训，充分发挥社区基层党校的主阵地作用，在社区党员中开展了让党旗在社区中飘扬主题教育活动。

结合形势，我镇党校、成教工作者下到社区，向广大党员、群众宣讲三个代表重要思想、党的十六大及十六届三中全会精神，使党的各项方针政策家喻户晓，深入人心。

通过开展各项教育活动，充分发挥了社区党组织、党员在社区精神文明建设中的先锋队作用。

《公民道德建设实施纲要》颁发后，我们制定了关于开展学《纲要》、守《规范》、争做文明市民系列教育活动的计划，策划了包括：

（1）向各社区和有关单位发放公民道德建设宣传图300份，组织开展《公民道德建设实施纲要》专题教育活动；

（2）举办公民道德建设黑板报展评；

（3）举办公民道德知识竞赛；

（4）举办公民道德建设文艺演出；

　　（4）分层次抓好培训，在社区共举办以公民道德为主要内容的培训班。

为了深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，倡导文明新风，提高文明素质，推动全镇公民道德建设，促进全镇经济社会协调发展，根据镇党委、政府要求，我们在全镇开展以弘扬伟大民族精神，全面建设小康社会为主题的公民道德知识宣讲教育活动，努力使公民基本道德规范深入人心，为加强思想道德建设打下坚实基础。

　　2、积极开展有针对性和实效性的教育培训，引导社区居民树立终身教育观念。

随着改革开放和社会主义现代化建设的不断深入，富裕起来的群众，在要求不断提高物质生活水平的同时，也要求丰富自己的精神生活，享受学习型社区和终身教育体系提供的各种服务。

近两年来我们多次组织各类培训。

我们对社区失业人员举办成功求职策略、社区弹性就业等培训，现已开设电脑、保洁等课程，深受下岗失业人员欢迎。

同时面向外来务工人员举办岗前培训，针对社区老年人口，举办《中华人民共和国老年权益保障法》、老年健康保健等知识讲座，举办太极拳、腰鼓、家庭烹饪等培训活动。

针对社区青少年，举办维权、自护、科普、络、环保等知识讲座。

针对社区妇女群体，依托镇妇联、法律服务站举办各类法律知识、社交礼仪知识等讲座。

不同的教学内容满足了不同群体的需求，使社区教育的内容不断丰富，内涵不断拓展、延伸。

　　二、协助企业办好职工技术文化学校

　　在知识经济时代，知识更新加快，技术创新不断。

要想跟上时代的节奏，个人需要终身学习，企业需要转化成为学习型组织，国家需要大力鼓励全社会的创新意识和行为，使整个社会保持一种锐意进取和不断发展的状态，最终成为学习型社会。

对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉。

国外管理专家认为，未来最成功的企业将是一种学习型组织――能够使各阶层所有成员全心投入，并持续不断学习的组织。

企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快速学习的能力。

在企业中实施知识管理，可以有效地促进企业的学习行为，提高学习效果。

（1）强化员工间的知识交流制度。

员工之间进行知识交流的方式很多,最普遍的就是传帮带。

传帮带是知识传播的传统方式,但在知识经济的今天它的有效性丝毫没有降低。

新员工通过老员工的传帮带,可以直接获得与业务密切相关的知识和技能,缩短适应期,较快地进入角色;

成长中的员工通过先进员工的传帮带可以进一步提高自己的工作效率和工作质量。

因此,传帮带活动需要经常化制度化。

传帮带活动应该多样化和信息化，新员工不仅可直接向老员工面对面地学习，还可通过知识共享平台向企业中所有员工学习；

同时老员工一方面有责任向知识共享平台提供知识，另一方面也必须不断通过知识共享平台学习和提高，从而保持其知识新鲜和创新力。

（2）支持自学，热忱做好自考服务。

自学是员工积累知识的重要途径,而且较少占用组织成本。

任何组织都应该支持员工各种形式的自学,如业余阅读、自费进修、自费参观等。

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