焊接技术应用专业人才需求调研报告文档格式.docx

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唐山盾石机械铆焊研究所所长赵云峰、唐山鑫榕机械设备制造有限公司经理王泉妹、唐山重型装备集团有限责任公司技术员翟爱军、住友建机（唐山）有限公司机器人操作班组长高强、首钢矿山机械制造厂计划员徐硕辉、北京市三一重机有限公司研发组技术员付艳红、首钢长白机械厂曹妃甸检修公司一线工人张亮。

2、调研内容

（1）焊工行业发展现状与技术发展趋势。

（2）企业各级用人层次及数量需求。

调研提纲和问卷的主要内容见表1-1

表1-1行业调研提纲与核心问题

调研提纲

主要问题

设置目的

焊工行业发展现状

请您谈谈京津唐地区现有焊接企业的总数量约是多少？

1、调查行业的整体情况2、为下一步企业调研时设定区域配额比例提供依据3、了解产业转型所带来的影响

本地区的焊接企业主要分布在哪些区域？

各区域所占比例大致怎样的？

焊接企业数量和分布特征在近三年的变化有哪些特征？

请问有没有统计过：

本地区焊接企业有多少500人以上大型企业？

1、调查企业的类型分布情况2、为下一步企业调研时设定规模配额、性质配额、深度访谈对象提供依据

如果让你列举5家具有代表性的大型企业

中型企业（100-500人）的情况呢？

占据的比例如何？

请您列举5家具有代表性的中型企业

小型企业（100人以下）占据的比例

请您列举5家具有代表性的小型企业

京津唐地区的焊接企业里合资企业占据的比例大吗？

请您列举几家有代表性的合资企业

国有企业、民营企业占据的比例又怎样

焊工行业技术发展趋势

除了机械装备业以外，有哪些行业会应用焊接技术？

1、调查焊工技术在各行业应用情况2、调查焊工技术的发展趋势3、为接下来的课程设置提供验证材料

各行业应用焊接技术时，方向应该各有不同？

能谈谈这方面情况吗？

焊接行业的核心技术有哪些？

这些核心技术的品牌供应商是谁？

这些核心技术的升级换代周期一般是多久？

请您谈谈焊接行业的技术发展趋势

用人层次及数量需求

唐山的从业人数大约占多少？

1、调查企业从业人员分布情况2、为下一阶段选择企业实践专家提供定位参考

焊接从业人员一般怎么区分技术层级？

常见的都有哪些层级？

各个层级的技术人员比例大致是怎样的？

3、调研方法

调研方法以访谈咨询法、电话采访法为主。

对在焊铆研究所、企业工作的所长、经理、技术人员、班组长、一线的工作人员等，经过访谈咨询、电话采访的方式，进行了详细的访谈咨询，对行业发展现状、趋势、从业人员分布等情况有了基本了解，基本完成了表1-1的访谈提纲，取得了大量的行业发展的最新数据。

4、调研结果

此次调研取得了两个重要成果。

一方面是对津京唐地区焊工行业的整体情况和人才需求有了基本认识；

另一方面是按照企业规模、企业性质、企业地域分布等比例，粗略框定了下一阶段实施企业调研的目标企业名单，这些企业在同类企业中具有一定的代表性。

行业调研的数据及其分析，详见“三、调研分析”。

行业调研的提纲与问卷及过程记录详见附件一：

“焊工专业行业调研问卷”及“焊工专业人才培养定位企业行业调研记录表”。

（二）企业调研的基本信息

1、调研对象

河北威泰消防安全工程有限责任公司经理韩向华、唐山开元机械制造有限公司焊接系系长刘四龙、NGK唐山电瓷有限公司系长付群、关东精密班长刘向阳、唐山信德锅炉集团有限公司高级技工于博、班长曹向利、住友建机（唐山）有限公司人力资源部康春波、一线工人钟诚、王晓禹、王伯雄、张星、唐山建设集团钢结构工程部科员王明军、唐山宝泰钢铁有限公司一线工人张龙、河北钢铁集团九江线材有限公司工人何泽署、唐山三友集团兴达化纤有限公司维修焊工张常虎、唐山三友矿山有限公司一线工人苏强等。

2、调研内容

（1）对调研企业进行科学定位。

（2）企业对技能人才的层次分类及数量要求。

（3）职业学校毕业生的能力与企业的需求对接情况

（4）企业对推行校企合作、工学结合教学模式的意见及建议。

调研提纲和问卷的主要内容见表1-2

表1-2企业调研提纲与核心问题

企业定位

贵单位的性质（国企、合资、民营、外企等）是？

规模（年产值或利润）多大？

确定是否合作及合作方式，为就业提供依据

请您谈谈这家企业的基本情况（如基本运营、核心业务、企业战略等）

贵单位在津京唐地区中得地位、作用和未来发展趋势

近几年职业学校的毕业生在本企业的就业状况?

工作状况？

工资待遇？

技能人才层次分类及数量要求

贵企业职工队伍的技术结构水平如何？

（初、中、高级工、技师比例）今后要达到的程度？

技能人才层次分类为课程开发提供层次划分的依据，技能人才层次数量需求，为招生规模提供依据。

请您谈谈企业对焊工技能型人才的需求情况（如缺口、现状、未来需求等）

您所在的企业为焊工技能型人才设置了哪些岗位？

这些岗位需要哪些基本技能？

当前和今后一段时期企业最缺少、急需哪方面、哪些类型的技能型人才？

调研职业学校毕业生能力与企业的需求对接情况

本企业对职业学校毕业生的普遍反映（好、差、应加强的方面等）？

为下一步的教学改革提供依据

您认为职业学校毕业生的专业知识、技能水平能否满足企业的需求？

应做怎样改进？

本企业对职业学校毕业生的综合素质（职业道德、职业能力、人文素养等）有哪些要求？

企业对推行校企合作、工学结合教学模式的意见及建议

企业对学生来厂顶岗实习有哪些看法？

哪些方面还需要进一步完善？

为下一步的教学改革提供可操作性

对校企合作、工学结合，企业是否有更好的建议、想法和要求（招生、合作、培养等方面）？

对于每一家调研的企业，以深度访谈法为主，调研提纲不预设答案选项，访谈过程有专人记录，访谈结束后，进行整理录入电脑，形成访谈记录，此次访谈共形成11份有效访谈记录。

对个别有代表性的企业，或者经过接触发现适合与其进一步深入开展校企合作项目的企业，会采用现场考察法，在企业人员陪同下参观企业实际生产情况。

企业调研的数据及分析，详见“三、调研分析”。

企业调研的提纲与问卷及过程记录，详见附件一中的“焊接专业企业调研（定性调研）”及“焊工专业人才培养定位企业行业调研记录表”。

（三）相关院校的基本信息

曹妃甸区职教中心、秦皇岛高级技工学校、唐山工业职业技术学院、庆阳市西峰职业中专、唐山市古冶区职业技术教育中心学校、永济电机高级技工学校、滦县职教中心、唐山市开平区综合职业技术学校。

同类职业院校的调研内容详见表1-3

表1-3同类职业院校的调研内容

数据目的

焊工专业培养方向的设置

参考其方向定位

焊工专业学制的设置

参考其层次定位

焊工专业近几年招生规模

了解其为社会提供技能人才的数量

焊工专业课程的设置

参考其课程的设置

大部分采用电话访谈法，个别院校的调研是经过座谈法和网络查询法。

同类职业院校调研的数据及分析，详见“三、调研分析”。

同类职业院校调研的提纲与问卷及过程记录，详见附件三中的“焊工专业同类职业院校调研提纲”及“相关院校调研记录表”。

（四）毕业生调研的基本信息

调研对象为学校本专业、毕业生。

具体见表1-4.

表1-4

历届毕业生就业去向与工作岗位群摘录

届数（班主任）

毕业生

就业单位

工作岗位

08高焊一班（郭艳云）

周新刚

唐山住友建机有限公司

焊工

王凯民

唐山信德锅炉集团

杨国栋

唐山鑫达钢铁有限公司

维修焊工

08高焊二班（周丽）

张超

唐山住友

一线焊工

徐静佳

唐山佳华煤化工有限公司

质检中心

赵堃

一汽大众售后

售后维修

韩东松

昌黎肯德基

店长

08高焊三班（张英妮）

王磊

盾石机械

基层工人

何丙如

住友建机

孙健

曹妃甸首钢

08高焊四班（张洪举）

王胜夺

冀东水泥

工人

杜泓睿

三友化工

李东卫

08G高焊（王亚男）

杨振磊

唐山开元自动焊接装备有限公司

李洪彬

雪花啤酒集团

销售

李明徽

唐山轨道客车有限责任公司

电焊工

徐超东

关东精密机械唐山公司

09焊铆（高祥）

田硕

住友建机（唐山）有限公司

刘建财

瑞德数码城

销售员

栗大良

国投中煤同煤京唐港有限公司

中控员

09F焊（杨学军）

李旭

三友化纤碱厂

操作工

郑磊

三友兴达化纤厂

维修工

崔红建

港行桩业有限公司

王宏斌

遵化港陆有限公司

技术工

裴天宇

宝通散热器有限公司

09G高焊（祝永旺）

李斌

铆焊工

张建富

津西钢铁

王伯雄

宋新潮

唐山德伯特

张星

唐山开滦

陈禄

王晓宇

上述调研中，毕业生的对口就业率约为84%，学校推荐就业的占62%，自谋工作的占38%，99%以上的毕业生在唐山市及唐山周边的五区十县就业，1%的毕业生在天津、秦皇岛地区就业。

表1-5毕业生就业情况调研提纲及主要问题

调研目的

就业基本情况

工作年限？

了解毕业生的就业基本情况

就业单位？

工作岗位？

薪金水平？

所学专业知识、技能的应用情况

在校就读的班级？

验证原来专业设置的课程是否符合学生就业的需要

在校期间比较擅长哪类课程？

在校期间哪门课程对你工作帮助最大？

哪些证书对你或公司发展有帮助作用？

职业生涯发展情况

截止到1月，您具有的工作经验？

探讨毕业生职业生涯发展的一般规律

您当前的职位处于？

您在公司当前的职位两年之内有无继