人力资源管理师一级复习重点题薪酬管理Word文档格式.doc

人力资源管理师一级复习重点题薪酬管理Word文档格式.doc

《人力资源管理师一级复习重点题薪酬管理Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师一级复习重点题薪酬管理Word文档格式.doc（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

了解企业薪酬制度应用实例。

4．熟悉经营者年薪制的概念和特点；

掌握年薪制的范围和对象、支付形式与构成，经营者基本年薪和效益年薪的确定，经营者年薪的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的工资收入。

5．了解股票期权的产生和发展；

熟悉股票期权的概念；

掌握股票期权的特点、参与范围、行权价、行使期限、赠与时机、授予数量，行权所需股票来源、执行方法以及对股票期权计划的管理。

6．熟悉期股的含义，经营者期股的政策含义和原则；

掌握期股的特点，与股票期权的区别，期股的适用范围，期股激励的对象与主体，期股的形成，经营者期股的获取方式和数量，红利兑现及用途以及期股变现或终止服务的处理。

7．了解员工持股制度的产生和发展；

熟悉员工持股计划的原则与效果，员工持股计划的内容与基本步骤；

掌握员工持股的分类，企业内部员工的持股计划以及员工持股计划的注意事项。

8．掌握专业技术人员、外派员工、管理人员、销售人员的薪资制度设计，掌握成熟曲线在专业技术人员薪资体系设计中的应用以及企业薪酬系统竞争力评价；

熟悉企业薪酬设计技巧；

了解案例解读与案例讨论。

9．熟悉福利的含义和特点；

掌握福利的作用、种类，福利总量的选择，福利构成的确定以及弹性福利计划；

了解案例讨论的内容。

辅导练习

一、选择题

（一）单选题

1．企业制定整体性薪酬战略，有限考虑的目标是（）。

A．公平B.成本

c．合法D·

效率

2·

薪酬支付基础是实现（）。

A．公平B.效益

C.合法D.效率

3．无论岗位是否同类，（）都是影响薪酬水平的决定性因素。

A.内部一致性B.薪酬体系管理

C.外部竞争力D.员工的贡献率战略

4．（）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

5．下列薪酬模型中数以高关联收益，低交易收益的是（）

A·

高薪一低责任雇佣式B.高薪一高责任宗教式

C．低薪一低责任商品式D.低薪一高责任家庭式

6·

目前流行最广泛的工资理论是（）

A.集体谈判工资理论B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论

7·

薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。

A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性

C．人力资本不同D.传递不同的信号

8．岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（）。

A.劳动力求B.工作岗位差异性

C．人力资本不同D.传递不同的信号

9．（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A．人工成本的约束性B．薪酬体系管理

C．薪酬外部竞争力D．员工的贡献率战略

10．管理人员的薪酬构成不包括（）。

A．销售提成B．奖金和红利

c．基本工资D．福利与津贴

11．评价薪酬制度的目的不包括（）。

A．不断完善薪酬激励方案

B．实现员工参与职能

C提出更适合企业的薪酬激励方案

D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

12．企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A．完善的职业生涯管理制度

B．明确的经营者业绩考核指标体系

C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

13．经营者年薪的构成一般不包括（）。

A．可变工资B．浮动工资

C提成工资D．固定工资

14．下列关于股票期权的说法正确的是（）。

A．经营者必须购买股票期权

B．是公司有偿“赠送”的权利

C．必须支付“行权价”才能获得股票

D．是经营者可确定的预期收入

15．股票期权的最大特点是（）。

A．它是为激励经营者而设置的权利

B．它是公司赠送股票期权的“行权价”

c．经营者通过支付“行权价”获得

D．实现了经营者与投资者利益的一致性

16．期权的行使期限一般不超过（）年。

A．5B．10

C15D．20

17．股票期权授予数量的确定方法不包括（）。

A．Black-Scholes模型B．标杆确定法

C．目标完成度D．经验公式法

18．股票期权与期股的区别不包括（）。

A．兑现时间B．获取方式

C．约束机制D．适用范围

19．员工持股计划的基本原则不包括（）。

A．广泛参与原则B．有限原则

C．按劳分配原则D．平均原则

20．外派员工薪酬的定价方法不包括（）。

A．自助餐法B．当地定价法

C．平衡定价法D．累计补偿法

21．企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。

A．自助餐法B．当地定价法。

22．成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。

A．决定员工的工资等级B．确定工资与工作年限的关系

C．是员工工资调整的依据D．明确企业工资水平的市场地位

23．企业福利特点不包括（）。

A．稳定性B．潜在性

C．延迟性D．普遍性

24．一般来说，员工福利不包括（）。

A．保险福利B．房租补贴

C．股票期权D．免费班车

25．企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（）。

A．诊断法B．标杆对比法

C．满意度调查法D．招聘结果调查法

26．《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（）。

A．工伤保险B．医疗保险

C养老保险D．人身保险

27．企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是（）。

A．总体薪酬战略B．员工队伍特点

C．企业发展目标D．员工考评结果

28．企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A．岗位分析与评价B．绩效考评的实施

C．岗位调查与分类D．薪酬的市场调查

29．关于股票期权行权价的说法不正确的是（）。

A．行权价可以高于现值B．行权价是期权方案设计的关键

C．行权价可以等于现值D．行权价可低于授予日的公平市场价格

30·

企业内部员工持股计划的特点不包括（）。

A·

内部员工股不可以流通B．企业改制时，内部员工必须购买

C·

必须遵守自愿原则D．坚持“风险共担，利益分享”原则

（二）多选题

1．薪酬的主要形式包括（）。

基本工资B．激励工资

绩效工资D．股票期权

E．员工福利保险和服务

2．属于长期激励工资制度的是（）。

超额绩效奖金计划B．股票期权

c员工持股计划D．期股制度

E．经营者年薪制

3．属于非货币收益的是（）。

表扬和嘉奖B．职业安全

c·

培训和学习D．工作条件的改善

E．工作带来的自我满足感

4．薪酬战略的中心任务是（）。

确定科学的薪酬管理体系B．制定正确的薪酬政策

采取有效的薪酬策略D．确保符合企业财务预算

E．使企业获得人力资源竞争优势

5．构建企业薪酬战略的基本目标是（）。

公平B．效益

参与D．效率

E．合法

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

产品数量和质量B．工作绩效

劳动生产率提高的程度D．客户满意度

E．人工成本的增长程度

7．薪酬制度的公平体现在（）。

外部竞争力B．分配程序公平

内部公平性D．决策方式公平

E．体现贡献率

8·

企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括（）。

内部一致性B．薪酬体系管理

C-外部竞争力D．薪酬调查方法

E．员工的贡献率战略

9．基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于（）。

A．促进企业的可持续发展B．强化企业的核心价值观

C．支持企业战略的实施D．培育和增强企业核心能力

E．营造响应变革和实施变革的文化

10．企业的核心能力包括（）。

A．技术创新能力B．市场响应能力

C．管理创新能力D．自我批判能力

E．资源配置能力

11．工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

A．责任权限B．劳动强度

C．工作条件D．技能要求

E．效益大小

12．企业薪酬战略的影响因