人力资源管理制度汇编20110714docWord下载.doc

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第六条 面试与录用 5

第七条 委托第三方招聘 5

第八条 录用程序 5

第九条 试用期规定 6

第十条 附则 7

第四章 考勤管理制度 8

第一条 总则 8

第二条 适用范围 8

第三条 具体规定 8

第四条 考勤形式 9

第五条 出勤管理办法 9

第六条 休假规定 10

第七条 附则 13

第五章 加班管理制度 14

第一条 目的 14

第二条 加班规定 14

第三条 加班申请 14

第四条 加班纪律 15

第五条 加班调休 15

第六条 其他规定 15

第七条 附则 15

第六章 出差管理制度 16

第一条 总则 16

第二条 出差审批权限 16

第三条 交通工具的选择标准 16

第四条 出差借款与报销 17

第五条 借款 17

第六条 报销 17

第七条 差旅管理 17

第八条 费用标准及审批权限 18

第九条 出差补贴标准 19

第十条 国外出差 19

第十一条 附则 20

第七章 培训制度 21

第一条 总则 21

第二条 培训类别 21

第三条 培训计划的制定 22

第四条 新员工培训 22

第五条 上岗和在职培训 23

第六条 其他培训 24

第七条 奖励和惩罚 24

第八条 培训实施管理 25

第九条 附则 26

第八章 轮岗制度 27

第一条 总则 27

第二条 轮岗原则 27

第三条 审批流程 27

第四条 附则 27

第九章 薪酬管理制度 27

第二条 薪酬构成 27

第三条 工资系列 27

第四条 薪酬调整与发放 27

第五条 附则 27

第十章 晋升制度 27

第二条 晋升实施办法 27

第三条 晋升办理 27

第十一章 离职管理制度 27

第二条 离职界定 27

第三条 办理离职手续 27

第四条 自动离职 27

第一章总则

第一条目的

为进一步完善人力资源管理制度，根据国家相关法律法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第二条范围

1.公司在执行国家法律法规的范围内，有权全权实行劳动工资和人力资源管理制度。

2.公司对员工实行合同化管理。

所有员工（除国家政策范围内经总经理/常务副总批准的其他用工方式）都必须与公司签订劳动合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第三条权限

1.公司人力资源部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的面试录取、聘用、商调、解除或终止劳动合同等各项手续。

第二章编制及定编

第一条总则

1.公司各职能部门、办事处等，用人实行定员、定岗。

第二条权限

1.公司职能部门及办事处的设置、编制、调整或撤销，须经总经理/常务副总经理批准后实施。

2.部门、下属机构的设置、编制、调整或撤销，由部门、下属机构负责人提出方案，报总经理/常务副总经理批准后实施。

3.因工作及生产、业务发展需要，各部门、办事处需要增加用工的，必须按上述1、2点之规定，履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前招聘人员的，一律报总经理/常务副总经理审批。

第三条附则

人力资源部负责收集、编制年度用工计划及方案，供总经理/常务副总经理参考。

招聘管理制度

第三章招聘管理制度

第一条目的

及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企业经营发展战略的实现。

规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募到合适的人才。

第二条适用范围

本制度适用于企业所有的员工招聘工作。

第三条招聘方式

1.外部招聘

主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。

2.内部选拔

包括员工个人申请及企业各部门推荐人选等。

3.委托第三方招聘

通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才。

第四条招聘计划制订

人力资源部根据总经理/常务副总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合企业经营发展状况，制订招聘计划。

1.定期招聘计划。

人力资源部于每年末制订企业下一年度的整体招聘计划及费用预算。

企业各用人部门于每季度末的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划。

人力资源部负责制订应届毕业生的招聘计划。

2.不定期招聘。

企业各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，人力资源部根据各部门要求制订临时招聘计划。

各部门需要在计划外招聘人员的，应提前15天向人力资源部提出申请，以便人力资源部做好招聘计划及准备工作。

第五条招聘工作实施

1.内部选拔与外部招聘。

企业各部门出现岗位空缺时，原则上首先考虑在企业内部全体工作人员中公开招募，在企业内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。

内部员工无法满足招聘需求时，考虑外部招聘。

应届毕业生的招聘，集中在每年的第二、三季度进行。

社会人员的招聘及临时招聘，根据招聘计划和各部门用人需要，合理安排时间组织实施。

第六条面试与录用

人力资源部负责应聘人员的简历筛选和初试工作。

企业各用人部门负责应聘人员的复试工作，企业高层领导参与中高层管理职位的复试工作。

人力资源部配合各用人部门，对应聘人员进行全面综合评价，并按照择优录用的原则做出录用决策。

第七条委托第三方招聘

企业高层管理岗位及核心岗位出现空缺，可委托专业的人力资源服务机构如猎头公司等，招募企业需要的高级优秀人才。

企业与外部人力资源服务机构通过签订招聘委托合同，约定招聘相关事宜，由外部人力资源服务机构提供备选的候选人，企业人力资源部组织候选人参加复试。

用人部门及人力资源经理负责对候选人的面试，并做出录用决策。

第八条录用程序

1.新员工入职。

1）新员工到岗时间由企业各部门确定，人力资源部负责及时通知。

2）人力资源部负责为新员工办理各项入职手续。

3）填写《员工登记表》，签订《劳动合同书》。

4）办理相关各类保险手续。

5）企业规定的其他需要办理的手续。

第九条试用期规定

企业新员工试用期为1～6个月不等，根据劳动合同法及企业的相关规定和各岗位的实际需要确定。

试用期间，用人部门应做好新员工的业务指导工作，并负责记录员工在试用期间的绩效及工作表现。

员工试用期满前10个工作日，由用人部门填写《试用期考核表》，经部门经理、人力资源部、分管副总及总经理/常务副总经理审批后正式录用。

试用期员工有以下情形者将认定为不符合录用条件：

1）身体有不适岗的重大疾病或传染病不告知者；

2）曾有被原单位开除或未经批准擅自离职未告知者；

3）与原单位未解除劳动关系者；

4）有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；

5）有违法违纪历史背景未告知者；

6）法律、法规规定暂时不能流动的各种特殊岗位的人员；

7）当事人提供信息不真实或不完整者；

8）严重违反公司规章制度者；

9）提供虚假学历学位者等。

第十条附则

本制度由人力资源部制定，经总经理/常务副总经理核准后实施，修改时亦同。

本制度解释权归企业人力资源部，自颁布之日起实施。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

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考勤管理制度

第四章考勤管理制度

第一条总则

1.为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

2.考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序和生产秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

3.公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

4.各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

5.公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

6.考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

公司员工除总经理/常务副总经理、副总经理（或经总经理/常务副总批准的其他人员）外，均在考勤之列。

第三条具体规定

1.公司实行每天8小时标准工作日制度，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，公司可另行安排工作时间。

2.上班时间为每天上午8：

30至下午17：

30，中午

12：

00～13：

00为午餐和休息时间。

第四条考勤形式

1.打卡地点为公司总部前台处。

2.（打卡）时间：

每天上午8：

30下午17：

30，每天打卡两次。

3.员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人力资源部，否则以旷工论处。

4.凡是漏打、错打卡者须在24小时内上报公司，经部门负责人核定后报人力资源部。

5.公司员工出差，须填报“出差申请单”，经部门负责人、主管副总批准后将申请单复印件一份交人力资源部备查。

6.业务人员需外出办公时，须填写“外出登记表”上报部门负责人核准，并通知人力资源部专职人员，作为考勤之依据。

7.员工在规定工作时间外继续工作者，须填写“加班申请表”并经本部门负责人及人力资源部经理批准后方认定为加班，人力资源部负责加班人员之出勤考核。

第五条出勤管理办法

1.员工须按时上、下班，工作时间开始后3分钟以后到岗者为迟到，超过1小时视为旷工半天；

工作时间结束前3分钟下班为早退，提前1小时为旷工半天。

2.每迟到、早退10分钟以内，一次罚款10元；

迟到、早退在30分钟以内，每次罚款30元；

月累计达到三次者，罚款50元/次,记过一次。

3.未迟到早退者漏打卡须于当日补填漏打卡记录，并经证明人签字，报上级领导签字，每月累计漏打卡三次者（因个人主观原因）视为旷工1天，作虚假证明者计旷工2天。

4.考勤机损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向人力资源部备案。

5.全体员工的年度考勤情况，由人力资源部在次年的1月10日前予以公示。

第六条休假规定

1.请销假

任何类型的请假均须提前以书面形式，呈报相关领导批准后在人力资源部备案。

主管以下人员（含主管）请假一天以内的由部门经理批准，一天以上的由分管副总批准，三天以上的由常务副总经理批准；

部门经理及以上人员请假必须经常务副总经理批准。

2.员工享有国家规定