人力资源管理制度汇编20110714docWord下载.doc

1、第六条面试与录用5第七条委托第三方招聘5第八条录用程序5第九条试用期规定6第十条附则7第四章考勤管理制度8第一条总则8第二条适用范围8第三条具体规定8第四条考勤形式9第五条出勤管理办法9第六条休假规定10第七条附则13第五章加班管理制度14第一条目的14第二条加班规定14第三条加班申请14第四条加班纪律15第五条加班调休15第六条其他规定15第七条附则15第六章出差管理制度16第一条总则16第二条出差审批权限16第三条交通工具的选择标准16第四条出差借款与报销17第五条借款17第六条报销17第七条差旅管理17第八条费用标准及审批权限18第九条出差补贴标准19第十条国外出差19第十一条附则20第

2、七章培训制度21第一条总则21第二条培训类别21第三条培训计划的制定22第四条新员工培训22第五条上岗和在职培训23第六条其他培训24第七条奖励和惩罚24第八条培训实施管理25第九条附则26第八章轮岗制度27第一条总则27第二条轮岗原则27第三条审批流程27第四条附则27第九章薪酬管理制度27第二条薪酬构成27第三条工资系列27第四条薪酬调整与发放27第五条附则27第十章晋升制度27第二条晋升实施办法27第三条晋升办理27第十一章离职管理制度27第二条离职界定27第三条办理离职手续27第四条自动离职27第一章 总则第一条 目的 为进一步完善人力资源管理制度，根据国家相关法律法规、政策及公司章程

3、之规定，制定本制度。第二条 范围 1.公司在执行国家法律法规的范围内，有权全权实行劳动工资和人力资源管理制度。 2.公司对员工实行合同化管理。所有员工（除国家政策范围内经总经理/常务副总批准的其他用工方式）都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第三条 权限 1.公司人力资源部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的面试录取、聘用、商调、解除或终止劳动合同等各项手续。第二章 编制及定编第一条 总则 1.公司各职能部门、办事处等，用人实行定员、定岗。第二条 权限 1.公司职能部门及办事处的设置、编制、调整或撤销，须经

4、总经理/常务副总经理批准后实施。 2.部门、下属机构的设置、编制、调整或撤销，由部门、下属机构负责人提出方案，报总经理/常务副总经理批准后实施。 3.因工作及生产、业务发展需要，各部门、办事处需要增加用工的，必须按上述1、2点之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前招聘人员的，一律报总经理/常务副总经理审批。第三条 附则 人力资源部负责收集、编制年度用工计划及方案，供总经理/常务副总经理参考。 招聘管理制度第三章 招聘管理制度第一条 目的 及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企业经营发展战略的实现。 规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募到合适的人

5、才。第二条 适用范围 本制度适用于企业所有的员工招聘工作。第三条 招聘方式 1.外部招聘 主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。 2.内部选拔 包括员工个人申请及企业各部门推荐人选等。 3.委托第三方招聘 通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才。第四条 招聘计划制订 人力资源部根据总经理/常务副总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合企业经营发展状况，制订招聘计划。 1.定期招聘计划。 人力资源部于每年末制订企业下一年度的整体招聘计划及费用预算。 企业各用人部门于每季度

6、末的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划。 人力资源部负责制订应届毕业生的招聘计划。 2.不定期招聘。 企业各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，人力资源部根据各部门要求制订临时招聘计划。 各部门需要在计划外招聘人员的，应提前15天向人力资源部提出申请，以便人力资源部做好招聘计划及准备工作。第五条 招聘工作实施 1.内部选拔与外部招聘。 企业各部门出现岗位空缺时，原则上首先考虑在企业内部全体工作人员中公开招募，在企业内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。 内部员工无法满足招聘需求时，考虑外部招聘。 应届毕业生的招聘，集中在每年的第二、三季度进行。 社会人员的招聘及临时招聘，根据招聘计划和

7、各部门用 人需要，合理安排时间组织实施。第六条 面试与录用 人力资源部负责应聘人员的简历筛选和初试工作。 企业各用人部门负责应聘人员的复试工作，企业高层领导参与中高层管理职位的复试工作。 人力资源部配合各用人部门，对应聘人员进行全面综合评价，并按照择优录用的原则做出录用决策。第七条 委托第三方招聘 企业高层管理岗位及核心岗位出现空缺，可委托专业的人力资源服务机构如猎头公司等，招募企业需要的高级优秀人才。 企业与外部人力资源服务机构通过签订招聘委托合同，约定招聘相关事宜，由外部人力资源服务机构提供备选的候选人，企业人力资源部组织候选人参加复试。 用人部门及人力资源经理负责对候选人的面试，并做出录

8、用决策。第八条 录用程序 1.新员工入职。 1）新员工到岗时间由企业各部门确定，人力资源部负责及时通知。 2）人力资源部负责为新员工办理各项入职手续。 3）填写员工登记表，签订劳动合同书。 4）办理相关各类保险手续。 5）企业规定的其他需要办理的手续。第九条 试用期规定 企业新员工试用期为16个月不等，根据劳动合同法及企业的相关规定和各岗位的实际需要确定。 试用期间，用人部门应做好新员工的业务指导工作，并负责记录员工在试用期间的绩效及工作表现。 员工试用期满前10个工作日，由用人部门填写试用期考核表，经部门经理、人力资源部、分管副总及总经理/常务副总经理审批后正式录用。 试用期员工有以下情形者

9、将认定为不符合录用条件： 1）身体有不适岗的重大疾病或传染病不告知者； 2）曾有被原单位开除或未经批准擅自离职未告知者； 3）与原单位未解除劳动关系者； 4）有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员； 5）有违法违纪历史背景未告知者； 6）法律、法规规定暂时不能流动的各种特殊岗位的人员； 7）当事人提供信息不真实或不完整者； 8）严重违反公司规章制度者； 9）提供虚假学历学位者等。第十条 附则 本制度由人力资源部制定，经总经理/常务副总经理核准后实施，修改时亦同。 本制度解释权归企业人力资源部，自颁布之日起实施。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第43页/共43页 考勤管理制度第四章

10、 考勤管理制度第一条 总则 1.为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 2.考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序和生产秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 3.公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 4.各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 5.公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。 6.考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。公司员工除总经理/常务副总经理、副总经理（或经总经理/常务副总批准的其他人员）外，均在考勤之列。第三条 具体规定 1

11、.公司实行每天8小时标准工作日制度，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，公司可另行安排工作时间。 2.上班时间为每天上午8：30至下午17：30，中午12：0013：00为午餐和休息时间。第四条 考勤形式 1.打卡地点为公司总部前台处。 2.（打卡）时间：每天上午8：30下午17：30，每天打卡两次。 3.员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人力资源部，否则以旷工论处。 4.凡是漏打、错打卡者须在24小时内上报公司，经部门负责人核定后报人力资源部。 5.公司员工出差，须填报“出差申请单”，经部门负责人、主管副总

12、批准后将申请单复印件一份交人力资源部备查。 6.业务人员需外出办公时，须填写“外出登记表”上报部门负责人核准，并通知人力资源部专职人员，作为考勤之依据。 7.员工在规定工作时间外继续工作者，须填写“加班申请表”并经本部门负责人及人力资源部经理批准后方认定为加班，人力资源部负责加班人员之出勤考核。第五条 出勤管理办法 1.员工须按时上、下班，工作时间开始后3分钟以后到岗者为迟到，超过1小时视为旷工半天；工作时间结束前3分钟下班为早退，提前1小时为旷工半天。 2.每迟到、早退10分钟以内，一次罚款10元；迟到、早退在30分钟以内，每次罚款30元；月累计达到三次者，罚款50元/次,记过一次。 3.未迟到早退者漏打卡须于当日补填漏打卡记录，并经证明人签字，报上级领导签字，每月累计漏打卡三次者（因个人主观原因）视为旷工1天，作虚假证明者计旷工2天。 4.考勤机损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向人力资源部备案。 5.全体员工的年度考勤情况，由人力资源部在次年的1月10日前予以公示。第六条 休假规定 1.请销假 任何类型的请假均须提前以书面形式，呈报相关领导批准后在人力资源部备案。 主管以下人员（含主管）请假一天以内的由部门经理批准，一天以上的由分管副总批准，三天以上的由常务副总经理批准；部门经理及以上人员请假必须经常务副总经理批准。 2.员工享有国家规定