党风廉政建设责任制暨惩防体系建设自检自查报告与关于四问四查心得体会合集Word文档下载推荐.docx

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使我在执法为民的理念进一步强化，执法行为进一步规范，执法公信力进一步提高，警民关系更加和谐;

达到“三大”、“三上”、“三升”的要求：

一是自身纪律作风大转变，工作效率大提升，精神面貌大改观;

二是管理措施上层次，执法成效上水平，服务能力上台阶;

三是辖区群众对我工作的满意率提升、支持率提升，治安的参与率提升。

　　要充分认识开展“四查”教育整顿活动的重要性和紧迫性， 

重点反思自身理想信念是否坚定，执法为民的思想是否根植，对公安事业是否忠诚，有无理想信念动摇，宗旨意识、奉献意识弱化，认为自己付出多、回报少，干得多、得到少，心理不平衡;

有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦和利益;

有无自由主义，不讲原则，不顾大局，当面“一团和气”，背后说长道短、搬弄是非、不负责地乱反映问题，影响队伍内部团结的问题;

有无思想理念陈旧、业务技能不精，工作不扎实，办事效率低，得过且过，不思进取，缺乏争先创优意识等问题。

执法行为是否规范，执法质量是否合格，执法结果是否公正，人民群众是否满意，有无玩忽职守、滥用职权，执法违法的问题;

有无执法不公呈“霸气”，潜意识里以管人者自居，处理问题方法简单、态度生硬，导致群众的异议和举报投诉;

有无群众观念淡薄，对待群众报警、报案、办理证照、合理求助推诿扯皮以及滥用职权，安全防范措施配备不到位、值班巡视和执法安全责任制不落实等问题。

是否严格遵守执法办案纪律，是否严格执行制度规定，有无违反公安部“五条禁令”的行为;

有无做出一点成绩就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思进取，“做一天和尚撞一天钟”，只要组织照顾，不要组织纪律;

有无对待群众呈“傲气”，无视法律和公安纪律，认为自己可以不受纪律约束，也可以不受组织的督察，以管人者自居，对群众“冷、硬、横、推”，执法作风粗暴，甚至打骂群众，导致社会公众的不满，降低了人民群众对警察的认同感，严重影响了公安队伍形象的行为的苗头性、倾向性问题。

工作作风是否扎实，工作措施是否落实，方法简单粗暴，遇到问题推诿扯皮，对群众疾苦麻木不仁，不负责任，有无存在高高在上、盛气凌人、作风漂浮等不良作风;

有无报喜不报忧、弄虚作假以及重大情况迟报、漏报、瞒报的问题;

有无抱怨客观条件不能适应自己的主观需要，经受不住“风吹日晒”，无车不出门，下社区混日子;

有无遇到一点挫折，就心灰意冷，一蹶不振;

有无对下属社区保安不抓不管、放任自流，造成辖区风气不正、政令警令不畅的问题;

有章不循、有令不行，有禁不止，把制度写在纸上、挂在嘴上、钉在墙上，不讲落实等问题。

　　通过这次的学习教育，我认识到必须真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责，才是一个合格的人民警察。

党风廉政建设责任制暨惩防体系建设自检自查报告

　　根据《20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》、《落实党风廉政建设党委主体责任实施办法》和县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室《关于开展20XX年党风廉政建设责任工作半年专项检查的通知》要求，现将我局20XX年上半年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设自检自查情况报告如下：

　　一、坚决维护和执行党的纪律

（一）加强党纪法规教育。

切实加强党员干部对党章、党纪和法律法规的学习，全体党员自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。

加强宪法及相关法律法规的学习，深化招标采购法律法规的培训，全面推进规范服务、公正交易，有效提高管理水平。

把党风廉政建设工作的学习检查贯穿于整个工作的始终，做到管好班子、带好队伍。

通过日常学、反复学，提高了全局党员干部党风廉政建设责任目标意识，营造了人人肩上有担子，个个身上有责任的氛围。

（二）严守党的纪律。

凡涉及重大决策、重大财务安排和人事岗位调整等均由班子集体讨论决定，做到科学决策、依法决策、民主决策，重大事项及时请示报告。

自觉执行党的路线、方针、政策，践行“五个必须”，做到“决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通”，树立政治意识、团结意识、程序意识、组织意识、原则意识。

严格遵守《党章》、党内法规和党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律、宣传纪律、群众纪律、保密纪律、外事纪律，树立红线意识，坚守墨线标准、立足底线思维，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支部制度健全、支委分工明确，党员主动承担业务工作的积极性得到充分发挥。

今年6月成立了腾冲县政务服务管理局党组，配备了党组书记，配强了班子，加强了对政务局的组织领导。

　　（三）深入学习十八届四中全会精神。

我局把深入学习、广泛宣传和贯彻落实十八届四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神作为首要的政治任务来抓，结合单位实际精心组织，周密部署，狠抓落实。

在全会召开期间及召开后我局干部职工就主动通过电视、网络媒体、手机、报刊、杂志等媒介收听收看十八届四中全会实况及会议精神解读。

召开全体干部职工及各楼层组长副组长会议，对十八届四中全会的意义、基本精神进行了认真学习，并对下一步广泛宣传进行了安排。

召开班子扩大会再次对十八届四中全会公报、四中全会相关解读进行了原文传达学习。

组织部分干部职工到挂钩的曲石镇秧草塘社区和佑土社区向社区两委、部分党员同志宣讲了十八届四中全会精神，发放了辅导资料和相关学习资料。

同时为突出知行合一，我局在中心门户网站和一楼LED电子显示屏上滚动播放“图解十八届四中全会公报”宣传片，对十八届四中全会精神进行广泛宣传，便于窗口工作人员和办事群众直观、形象的学习领会十八届四中全会精神。

认真落实依法治县决策部署，始终坚持学法用法，推动依法行政、依法办事，聘请了法律顾问，班子在重大事项决策前，主动寻求法律依据，遵循法律精神，带头践行有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的法制原则，避免了决策失误。

　　（四）扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。

以“三严三实”和“忠诚干净担当”为标尺，加强干部职工理想信念教育，主要领导带头上党课，强化为民、务实、清廉意识。

认真开展“实现新跨越、争当排头兵”大讨论，适应新常态，全体干部职工以主人翁的态度积极融入腾冲转型跨越发展。

　　二、认真落实“两个责任”

（一）落实领导班子主体责任。

一是细化落实责任。

把党风廉政建设工作纳入单位工作总体规划，调整充实了党风廉政建设工作领导小组，建立了局——中心——楼层——窗口层级管理模式，局长分管全局党风廉政建设工作，副局长分管股室党风廉政建设，楼层组长、窗口首席代表、窗口工作人员共同参与，形成了局机关各股（室）和公共资源交易中心齐抓共管、窗口工作人员和社会各界共同监督参与的作风建设工作机制。

20XX年7月，我局从新对党风廉政建设工作领导小组进行调整，党组书记分管全局党风廉政建设工作，党组副书记协助党组书记抓好党风廉政建设工作。

二是落实反馈意见。

县党风廉政建设责任制工作领导小组对我局20XX年考核反馈意见共涉及领导班子履行一岗双责和反腐倡廉宣传教育方面有待加强、厉行节约监督检查和措施落实方面、廉政风险建立完善内控防控长效机制方面有待加强、作风建设推进制度方面有待完善、创新工作不够5点，为此我局进行了认真分析，专门召开班子会议研究制定整改落实方案，并制定措施，从严整改。

（二）加强廉洁从政教育。

制定了反腐倡廉宣传教育方案，把反腐倡廉教育纳入干部教育培训方案，定期不定期分析和开展廉政教育，认真组织观看反腐倡廉电教片，班子成员观看了《狂妄的代价》，并撰写了心得体会，深入挂钩社区开展廉政宣讲活动。

今年上半年，共开展廉政学习教育、反腐倡廉形势报告和警示教育3次。

通过系列学习教育活动，进一步筑牢了干部职工的思想道德防线，提高了综合素养，增强了贯彻执行党风廉政建设责任制和惩防体系建设的自觉性、主动性。

加强廉政文化建设。

制作了“建一流中心、带一流团队、创一流服务”为主题的党建暨党风廉政建设宣传展板，并将政务服务、公共资源交易、党风廉政格言警句及部分规章制度制作展板上墙，在中心大屏和中心门户网站上滚动播放进行反腐倡廉宣传，时时警醒工作人员。

以基层服务型党组织创建为平台，创新廉政文化活动载体，营造风清气正的良好氛围。

　（三）切实履行“一岗双责”。

我局按有关要求认真落实党风廉政建设责任制。

一是主要领导履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对干部职工和窗口工作人员从严要求、从严教育、从严管理;

主持召开班子会专题研究反腐倡廉工作，在全体干部职工会、窗口工作人员会议和深入挂钩村开展工作时经常强调党风廉政建设工作。

二是落实工作责任。

实行局班子成员“一岗双责”制，局班子成员对党风廉政建设工作做到层层推动，局长对全局反腐倡廉建设、作风建设及落实党风廉政建设责任制负总责，其他班子成员根据分工对职责范围内的反腐倡廉建设、作风建设及党风廉政建设负责，各股（室）负责人对本股（室）的反腐倡廉建设、作风建设及党风廉政建设负责。

三是局班子自觉将执行党风廉政建设责任情况、贯彻落实中央八项规定情况、遵守廉洁自律各项规定情况纳入民主生活会和述廉报告，认真进行对照检查，深入剖析存在的问题。

　　（四）坚决纠正和查处损害群众利益的突出问题。

一是着力推动“应进必进、进必授权”，以全省政务服务平台建设现场推进会和全市推进政务服务工作现场会在腾冲召开为契机，着力推动解决政务服务体系建设和提高服务质量的“梗阻”问题。

全县进驻县政务中心的部门达42家，进驻事项338项，进驻企业4家，中介服务机构11家，实现了分管领导进驻中心带班。

二是着力解决“三难”问题。

制定了政务服务体系建设管理相关实施意见和首问负责制、限时办结制、一次性告知制、投诉举报制等内部管理制度，重点在杜绝“吃、拿、卡、要”和整治“庸、懒、散、拖”上加强教育管理;

制定了窗口工作人员和管理人员行为规范和“八不准”，与局机关和窗口全体党员同志签订了《县党员干部服务群众承诺书》，加强了督促检查力度，领导班子带头到问询窗口值班，及时解决办事群众提出的问题，参与调解群众到中心的集体上访、矛盾纠纷的协调和解决，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的行为，从“服务态度、服务效率、服务质量”的日常管理要求中规范政务服务行为，对内注重严格管理，对外强调人性化服务。

今年上半年，县中心、分中心、乡镇中心共受理43.58万件次，其中：

县中心受理12.63万件次，日均1036件次，接受咨询5.33万人次，日均437人次;

县公共资源交易共发生309宗次，交易金额10.56亿元，节约资金3586.24万元。

自设立项目集中审批中心至今年6月，受理、办理项目436个，概算投资204.5亿元。

三是协助基层做好党风廉政建设工作。

根据各自岗位实际积极开展党员到社区报到为群众服务，主动到挂钩社区开展廉政建设工作，共组织到我局挂