管理心理学自考模拟试题及答案解析3Word文档下载推荐.docx
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斯密
D.尤尔
（4/20）单项选择题
第4题
主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是______
A.“领导方式连续统一体”理论
B.支持关系理论
C.双因素模式理论
D.管理方格理论
（5/20）单项选择题
第5题
下列不属于美国心理学家詹姆斯提出的自我三种要素水平的是______
A.物质与生理自我
B.精神自我
C.社会自我
D.主观自我
（6/20）单项选择题
第6题
社会知觉中的核心成分是______
A.对他人的知觉
B.自我知觉
C.角色知觉
D.人际知觉
（7/20）单项选择题
第7题
行为特征表现为活泼好动，敏捷，喜交往，注意力易转移的气质类型是______
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
（8/20）单项选择题
第8题
性格特征表现为易动感情，尊重权威与传统，寻求与外界和谐的性格类型属于______
A.思维外倾
B.情感外倾
C.感觉外倾
D.直觉外倾
（9/20）单项选择题
第9题
承认、地位、权力、公平等属于马斯洛需要层次论中的哪一层次______
A.尊重需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我实现的需要
（10/20）单项选择题
第10题
综合激励模式公式：
图片
，下列表述正确的是______A.M代表某项工作任务的激励水平的高低
B.Vit代表完成任务内在的期望值
C.Eia代表完成任务的效价
D.Vej代表完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
（11/20）单项选择题
第11题
情商的具体心理内容不包括______
A.情绪的知觉、评价与表达能力
B.思维过程中的情绪促进能力
C.理解与分析情绪可获得情绪知识的能力
D.对情绪进行判断的能力
（12/20）单项选择题
第12题
平常人们说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”是典型的______
A.社会助长效应
B.社会标准化倾向
C.社会顾虑倾向
D.社会惰化现象
（13/20）单项选择题
第13题
一个人想同时达到两个都喜欢的目标，但又不可兼得，只能取一个舍一个，造成左右为难的冲突形式指的是______
A.双趋式冲突
B.趋避式冲突
C.多重趋避式冲突
D.双避式冲突
（14/20）单项选择题
第14题
部门中心主义，争机械设备、环境条件、利益待遇，搞绝对平均主义，分配不公等属于团体冲突中变异心理分析中的______
A.任务结构中的变异心理
B.角色地位冲突中的变异心理
C.利益分配冲突中的变异心理
D.管理压力冲突中的变异心理
（15/20）单项选择题
第15题
20世纪30年代第一次采用社交测量法来测评人际关系的美国心理学家是______
A.莫雷诺
B.西蒙
C.迈尔
D.卡尼曼
（16/20）单项选择题
第16题
人际关系的心理结构与成分包括交往中的认知、情感和______
A.动机
B.智能
C.情绪
D.行为意向
（17/20）单项选择题
第17题
由于意见分歧而造成工作中的扯皮现象，组织关系复杂、对项目负责人的要求较高的组织结构形式是______
A.直线式组织结构
B.职能式组织结构
C.矩阵式组织结构
D.直线职能式组织结构
（18/20）单项选择题
第18题
组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化，根据组织系统所出现的弊端进行分析、诊断，对组织结构、功能进行不断调整，改变旧的管理形态，建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程称为______
A.组织重组
B.组织管理
C.组织发展
D.组织变革
（19/20）单项选择题
第19题
重要问题的决策权在最高领导层，中、下层领导有对次要问题的决定权属于哪种领导特征______
A.专制集权式领导
B.仁慈集权式领导
C.协商民主式领导
D.参与民主式领导
（20/20）单项选择题
第20题
目前国际上较为流行的领导测评方法是______
A.专家评估法
B.群众测评法
C.模拟测评法
D.比较测评法
（1/10）多项选择题
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。
第21题
平衡与协调心理健康的原则包括______
A.认知改组
B.理顺关系
C.情绪调节
D.认知调节
E.人际调节
（2/10）多项选择题
第22题
下列属于组织理论与组织行为的研究的是______
A.组织气氛
B.企业形象评估
C.CI战略设计
D.企业文化建设
E.领导作风
（3/10）多项选择题
第23题
下列属于影响知觉的主观因素的是______
A.兴趣差异对知觉的影响
B.需要和动机对知觉的影响
C.重复性刺激物的影响
D.心理定势效应对知觉的影响
E.对象和背景的对比差异影响
（4/10）多项选择题
第24题
下列关于粘液质的管理要点表述正确的是______
A.着重培养自制力和坚持到底的精神
B.可以进行有说服力的批评或教育
C.创造条件，多给活动机会
D.着重培养热情爽朗和朝气蓬勃的精神
E.对其批评要有耐心
（5/10）多项选择题
第25题
激励过程包含的三种基本变量是______
A.刺激变量
B.需求变量
C.机体变量
D.目标变量
E.行为反应变量
（6/10）多项选择题
第26题
确认EAP服务的有效性与效果评估主要在哪些层面上进行______
A.EAP的使用和服务满意度
B.对个人问题的改变与改进的影响
C.对组织有效进行的影响
D.投资回报率的分析
E.对组织文化建设的满意度
（7/10）多项选择题
第27题
在团体冲突的处理策略中，从组织结构着眼冲突过少时应采取的策略包括______
A.强调团体间的利害关系
B.上级施加压力要求改善关系
C.明确勾结排他的危害性
D.设置专门听取意见的人员
E.增进团体的界限意识
（8/10）多项选择题
第28题
下列属于来自个体对变革的阻力的有______
A.习惯及对它的依赖
B.对安全与未知的恐惧
C.结构惯性与人际关系网
D.群体惯性与组织规范
E.经济利益
（9/10）多项选择题
第29题
考核与评价领导者的办法包括______
A.目标考评法
B.调查研究法
C.专家评估法
D.统计分析法
E.自我述职法
（10/10）多项选择题
第30题
美国行政学家怀特认为领导的功能是______
A.决定重要的决策
B.发布必要的命令和指示
C.协调组织的内部
D.授权下级处理一般事务
E.做绩效评价工作
（1/4）简答题
第31题
什么是X理论和Y理论?
（2/4）简答题
第32题
能力的差异表现在哪些方面?
（3/4）简答题
第33题
情绪调控有哪些方法?
（4/4）简答题
第34题
组织变革的目的是什么?
（1/2）论述题
第35题
怎样根据人的性格差异进行有效的管理?
（2/2）论述题
第36题
试述CIS的功能。
（1/1）案例分析题
第37题
甲乙两人一同大学毕业后进了同一家企业并在同一间科室工作，两人的工资也被定在同一档次：
每月1000元。
试用期过后，甲的工资被定为每月1200元，而乙的工资为每月1500元。
甲拿到1200元工资后很高兴，因为比原工资增加了200元，但得知乙的工资是1500元后，则十分气愤，工作积极性明显下降。
试通过公平理论分析甲的心理以及管理者的对策。
上一题交卷
交卷
答题卡
答案及解析
参考答案：
D您的答案：
未作答
答案解析：
[考点]本题主要考查的知识点是情绪与情感过程。
人所特有的高级社会情感有道德感、美感和理智感。
个人用社会公认的道德标准
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