教师同伴互助教师专业发展的有效途径Word文档下载推荐.docx

教师同伴互助教师专业发展的有效途径Word文档下载推荐.docx

《教师同伴互助教师专业发展的有效途径Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师同伴互助教师专业发展的有效途径Word文档下载推荐.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

【正文】：

教师同伴指导是指教师同伴结成伙伴关系，在一起工作，通过共同阅读与讨论、示范教学、课例研究，特别是有系统的教室观察与反馈等形式，学习并彼此分享新的知识，改进教学策略，进而提高教学质量，并促进自身的专业发展。

新时代，新课程标准，对教师提出了更高的要求，需要教师不断学习，不断探索，转变教学观念，改革教育、教学方法。

而教师同伴指导，作为教师专业发展的一种策略，是一个“为教师所有”、“为教师参与”及“为教师所享”的过程。

从众多学校的实践经验来看，教师的专业发展源于学校的教学实践的不断磨练之中，要提高教学质量，必须到学校现场和教学活动中去观察、分析、了解、掌握具体的教学问题。

其直接的意义在于教师掌握某种新的教学技术和策略，改善教学行为，提高教学效果。

但更为重要的是，教师同伴指导具有培育教师中的以合作和探究为核心的文化的潜力。

这种文化既是专业特性的表现，也能为教师的专业发展提供一个良好的环境，因此，教师同伴指导无论对于教师职业的专业化，还是教师个体专业水平的提升，都具有十分重要的意义。

下面我将从教师同伴合作的目的与价值、参与主体及相互关系、合作的内容、方式及指导活动的核心探讨问题来进行观点阐述。

一、目的与价值

同伴合作是一个以促进教师专业发展为导向的活动，其目的在于为教师解决教学实践中的问题而提供一个互相学习和交流的机会。

它鼓励教师之间以合作的方式互助互学，并为彼此提供持续性的指导，包括反馈性建议、分享专业知识和实践智慧等，合作开展行动研究等。

因此，从同伴合作的内在价值来看，首先，它有利于个教师关注自身教学实践问题，唤起自我反思的意识，从而自觉、自主地寻求自我发展的能力；

其次，通过同伴合作，教师专业素养的提高影响到教师的教学效力，教师效力的改善与提高，受益的第一个对象就是学生；

再次，教师专业发展的潜在价值给学校带来了教学质量的提高，同时，同伴互助倡导合作的氛围有助于教师之间形成良好的合作性同事关系，为学校的可持续发展提供契机。

二、参与主体／对象及其相互关系

　　在同伴合作中，教师是活动的主体，由教师结合自身教学实践问题组织活动，遵循自愿的原则，参与对象一般是两人搭档式或三人及以上组成的同伴合作小组。

教师合作对象由教师自行选择或是学校安排的有组织的选择，可以与相同学科的教师或跨年级、跨学科选择搭档，其层次可以涉及新教师、老教师；

专家教师、骨干教师、一般教师等，甚至也可以是校外的专家作为教师的“同伴”进行合作。

　　在这种组合方式中，教师之间的关系由过去的“单干”转变为合作，主要体现在：

首先，合作对象的选择以自愿为原则，学校负责协调，使教师之间形成真正的“伙伴关系”，促使教师在合作的环境中感到轻松自如，具有安全感，从而保证合作的有效性和真实性，为教师的自主发展创造空间。

其次，合作的方式是平等的，不存在科层制现象。

也就是说，教师在参与合作之前，至少在观念上排除了年龄、教龄、教学经历等方面的差异以及身份、职务等上下级的差别。

因而教师在开展互助活动时，各方互惠互利地展开对话，分享各自的观点和见解。

三、合作内容及互助方式

　　在同伴合作活动中，合作内容因合作小组的不同而有所不同。

两人搭档的合作小组可根据被指导教师自身的要求，和伙伴教师一起确定合作活动的内容；

而三人及以上的合作小组则由小组成员共同决定。

但不管怎样，合作的内容可以主要围绕着以促进学生发展、关注学生学业成就提高、改善教学实践问题等问题来展开。

而合作活动开展的方式则多种多样，两人搭档中“最常见的模型是共同计划、课堂观察、跟进反馈三个环节中构成的一个循环过程，其中课堂观察是核心环节，需要一些专门的技术支持。

”互助小组通常是通过共同研讨与交流来完成，目的在于促进教师的实践反思和业务素养的提高。

四、同伴合作的表现形式

　　教师开展同伴合作的形式是多种多样的，一般来说，依照开展同伴合作属性的不同，可分为以下几种形式。

按参与主题人数来分，同伴合作可分为教师“一对一式的互助”和“小组互助”。

“一对一式的互助”又可分为同辈教师的组合和不同辈教师组合两种。

前者是指同一水平教师（如教龄相同）或同一层级教师（教相同的学科）之间的组合，常见于有经验教师或优秀教师中；

后者主要是指普通教师和优秀教师或校外专家等的组合，多见于职初教师中。

“小组互助”指的是三位或三位以上教师组成小组，分享各自的教学经验、心得，共同探讨教学中所面临的困惑或挑战，促进小组成员的共同提高。

按目的的明确性分为有特定目的参与和无特定目的参与。

按指导风格分为：

照镜子式指导、合作式指导和专家式指导。

按内容的侧重点来分，同伴合作可分为技术性合作、同事式合作／认知性合作、挑战性合作等。

下面例举同伴互助合作的一些具体实施形式：

（1）集体备课——整合大家的智慧,分享合作的快乐

　　俗话说:

“众人拾柴火焰高”,集体备课通常被认定为同伴互助的基本形式,主要是发扬集体协作精神,实行以年级组为单位、以同科目为小组的集体备课,在业务学习中提出集体备课的要求:

三备、四定、五明确。

三备主要是指备课标、备学生、备教法,四定是指定时间、定地点、定内容,五明确是指明确知识点、基本能力训练点、知识迁移的基本结合点及重点和难点。

要求教师结合自己的研究专题,以新理念指导教学,一学期内每一位教师在集体备课时,都要承担一次中心发言人的任务,活动时,中心发言人从“教材分析、教学目标、教学过程、设计意图”等方面介绍教学设想,然后,全体成员集思广益,写出个案,交流讨论,达成共识,形成教案,然后由一人主教,教研组集体听课,听完课之后针对教学中存在的问题和不足再次进行修改,反复磨合,直至满意为止。

积极营造“随堂听课,人人听课,听人人课”的氛围。

主管教学的副校长或教导主任可深入年级组,参与年级组的集体备课,了解教师对课改的认识,对教材、教法的钻研程度。

通过集体智慧的凝聚,实现优势互补,资源共享,成果共享。

（2）以优带新——教学相长,共同发展

　　曾听一位校长这样说过:

“如果有人问我是如何成长起来的?

我会回答说,我是在被别人指导尤其是在指导别人中成长起来的。

”那位校长的经验是:

你在付出的同时也在得到。

也许你会从徒弟那里达到启发,也许你会从自我加压、自我学习和反思中有所收获。

我们深知,人是在指导中自觉并迅速成长起来的。

因此,学校科努力搭建教育教学骨干展示自我、发挥示范作用的平台,采取“以优带新”、“以老带新“、“以学促新“等方式,牵动整体教师队伍业务素质的提高。

新教师分配到工作岗位上,首先要承担新教师“亮相课”,主管教学的副校长、教导主任及各学科教师要细心听课,认真评课,在肯定优点的同时,针对不足给予指导性的建议,让新教师尽快成长起来。

　　学校在开学初还可为青年教师安排指导老师,要求他们互相听课、互相观摩,开展教学咨询、教学指导。

学期末,青年教师作汇报课。

老教师、优秀教师把丰富的教学经验传授给新教师,新教师用一些先进的教育理念影响老教师,这样互补,扬长避短,新老教师共同进步,对促进课堂教学改革很有帮助。

　　在继续教育培训和外出学习的安排上尽量以年轻教师为主,平时多安排他们讲课,多与他们交流,给与更多的鼓励和指导,使他们接纳、吸收新知识,改造更新知识结构,尽快适应新课改带来的时代需求。

通过努力,不少教师很快脱颖而出,成为教学能手、学校骨干教师。

（3）研讨疑难———问出真谛,讲出精彩

　　新课程实施中教研倡导教师集体的同伴互助,要求加强教师间的交往、互动和合作,让教师在专业争论中畅谈自己的思想观点,在理念碰撞中发现别人的真知灼见,在深度会谈中找出阻碍团队进步的消极因素,依靠集体智慧来加以解决。

为此,年级组成员积极探讨同伴互助的有效形式,指引教师平等对话,精诚协作,相互促进,让教师畅谈自己教学教研的心得、感想和困惑,分享他人的收获、体会和经验。

在这个环节中,要求全员参与,广泛开展,每一位教师都勇敢地走到台上,走进同行,让自己的心智得到熏陶与洗礼,让每一个人的智慧都找到了用武之地,更有了一次次探讨、研究的旅行。

疑难者问出了真谛,回答者讲出了精彩。

他们互相配合、互相撞击,形成了强大的教育科研力量,教师们思考出了许多深层次的有价值的问题。

并将自己学习到的知识加上自己的一些见解、体会,与本组教师共同分享。

经验与知识不再是封闭的一池水,而成了一股股交融奔流的小溪。

　　（4）课题研究——学习中研究,研究中成长

　　开展小课题研究活动,增强教师的研究意识。

每个教研组申报本组三年研究课题,指定课题负责人,每个教师根据教研组三年研究课题申报个人的小课题,做到“人人参与课题、人人研究课题”。

要求每个课题都要做到有计划、有措施、有总结、有成果,形成教育科研的良好风气。

研究的专题仍然以教师在日常课堂教学中遇到的典型性、普遍性问题、产生的困惑为主,如《新课程改革中教师角色转变的探索与研究》等。

小课题的研究从课堂中来到课堂中去,服务于课堂。

在开展小课题研究活动中,不追求课题级别和成果获奖等次,只是鼓励教师把教学中遇到的问题作为研究对象,发挥个人智慧,集体力量攻克难关。

五、同伴指导活动的核心探讨

　　教师同伴指导的模式通常是上述多种活动形式的组合，其最典型的模式是合作备课、课堂观察和反馈所构成的一个过程。

下面就教师同伴指导活动的核心部分——课堂观察的实施策略进行深入的探讨。

研究表明，可以将整个教学观察分为三个步骤进行。

　　1.预备会议

　　通常在课堂教学观察实施之前，教师同伴指导的参与者需要实施会议。

其目的在于：

建立参与者之间的良好关系。

教师同伴指导是非评价性的，特别强调参与者之间的相互信任与合作，观察前的会议为教师参与者的沟通和互动提供一个机会；

协商确定观察的目的与规划，观察能否有效，取决于是否有明确的观察焦点和计划，而观察能否对教师的教学改善产生促进作用，则在限大程度上取决于观察焦点、观察计划与教师发展需求的迫切性。

因此观察前参与各方的协商尤为重要。

　　观察预备会议应完成下列任务：

被观察教师陈述教学目标，并介绍班级、教学内容各方面的情况；

确定教师对教学改善的关注所在，被观察教师提出观察重点，经由与观察者的协商，确定观察焦点，明确观察内容，并将之以可观察行为来表示；

同伴指导小组的成员通过讨论与协商，最终定出最适宜的教学观察时间、地点与需要进行的次数，同时需要的各方对所运用的话语，包括概念、等级等含义达成共识；

此外，还要选择或设计教室观察的工具，从某种角度说，教室观察方法也就是信息记录方法，教师小组成员在观察预备会议中应根据观察的目的和背景选择一种最为合适的记录方式，或者也可由教师根据自己的需要来自行设计教学观察表。

　　2.课堂观察

　　课堂教学观察也称为教学观察，或称为教室观察，即观察者在课堂教学过程中运用事先决定的观察工具对所需要的信息进行记录。

观察时间通常是一节完整的课，但在预定的观察点比较小时，比如观察的目的只指向于教师的某一具体的技能时，观察时间也可以更短。

　　这一环节的主要活动是观察记录。

必须明确。

这一环节的主要目的在于为观察后的反馈会议的专业对话提供事实或素材。

因此，在课堂观察过程中，观察工具的运用非常重要，它能帮助观察者有效地、完整地、准确地记录课堂教学事件。

教学设备中有众多的课堂教学观察工具