领导干部谈心谈话工作方案.docx

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领导干部谈心谈话工作方案

2022年领导干部谈心谈话工作方案

为进一步加强干部职工队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态（范本），充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我乡经济社会和谐发展，结合我乡实际，制定本办法：

一、指导思想

发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到___的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

二、谈话方式

干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。

乡党委书记、乡党委副书记乡长主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话；各站所负责人，负责与本站所职工的谈话。

乡领导必要时可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。

干部职工可以主动向乡领导反映情况，汇报思想。

领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结

1-

实干的良好氛围。

可以结合年度考核情况，每年集中开展谈心谈话；也可以根据工作实际，结合日常工作调研等进行不定期谈话。

三、谈话内容

要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。

要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的___市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。

谈心谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。

根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。

主要包括：

（一）了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。

（二）听取意见建议，征求干部群众对我乡整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。

（三）询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。

（四）反馈考核情况，向干部反馈年度考核、平时了解到的情况。

（五）提出相关要求，对各站所、各单位负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。

同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。

2-

在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：

1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时；

2、个人遇有重大事项时；

3、全面考察和年终考核后；

4、干部职工之间出现不团结苗头时，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态；

5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；

6、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；

7、遇到其他需要谈话的情况时。

五、___实施

（一）开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护干部的重要手段，是加强干___伍思想政治建设的一项基础性工作。

乡政府机关、各站所要高度重视，积极支持配合，做好相关工作。

（二）谈话领导在谈话前要做好充分准备，要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的形式，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果；要坚持实事求是的原则，讲求实效，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评；在谈话过程中应认真听取干部职工本人对___的意见、建议和要求；要以诚相待、耐心细致，营造适宜的谈话氛围，通过真挚的感情交流解决

3-

思想问题。

（三）谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党___对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受___教育，认真落实整改。

（四）乡党委把建立并落实谈心谈话制度作为加强干部日常管理的重要措施，每年年初将同干部谈心谈话列入人事工作要点，结合年度考核、信访等工作情况，准备好基础材料，搞好相关工作衔接，抓好___实施。

每年年底对开展谈心谈话情况进行认真总结。

六、结果运用

（一）建立谈心谈话档案，对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理，提出改进工作的具体办法。

（二）在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

（三）把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，有针对性地加强和改进___选拔配备、教育培训、考核评价、监督管理等工作，帮助干部解决好遇到的实际困难和问题。

4-

领导干部谈话谈心

为扎实有效地抓好局党员领导干部作风建设，增进领导干部和普通党员、群众之间的团结，达到共同做好财政工作的目的，区财政局党组成员认真对照___大精神，按照《区___开展___年度领导干部谈话谈心活动___》（周组发〔___〕___号）要求，积极开展党员领导干部谈话谈心活动，切实找准局党员领导干部工作中存在的主要问题。

在___开展谈心活动中，结合本局党员工作实际，积极采取单独谈心、___谈心、征求意见和建议、“对口科室”谈心等“四种方式”开展谈心活动，做到谈心不漏一人，有效的提高了局党组民主决策的科学性和党员干部作风建设的实效性。

一、形式多样促活动实效性

一是单独谈心。

___党员开展“面对面”、“一对一”的谈心活动。

局党组领导班子成员之间、党员领导干部与所分管科室负责人之间开展面对面谈心活动，确保了在家党员谈心活动不漏一人。

二是___谈心。

对因业务工作繁忙的党员干部，由局党组负责___召开局机关全体党员干部大会，采取座谈方式进行___谈心，确保了谈心活动做到“人人谈”、“大家谈”。

1三是征求意见和建议。

对干部群众进行书面形式的征求意见和建议，并由局办公室进行汇总统计，及时有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想状态，有的放矢地引导干部们开展好各项工作。

四是“对口科室”谈心。

按照局党组成员分管工作为前提，___分管领导与科室党员和干部进行“对口”谈心。

在活动中，局领导随时把学习文件、简报等资料送上“对口科室”，不仅增进了理解，加强了交流和沟通，也极大地提___部工作效率和积极性。

二、特色突出促活动创新性

一是活动范围突出一个“广”字。

全局共有职工___人，其中领导干部___人，全部参加了此次谈心谈话活动。

平均每人参加谈话___次。

二是活动内容突出一个“新”字。

谈心谈话内容注重谈思想、谈作风，同时也更加注重于谈工作、谈生活，及时了解基层党员干部和群众的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员干部和群众对各种问题和实际困难的反映；听取党员对班子建设的意见、建议和要求。

三是活动方式突出一个“活”字。

以个别访谈为主，也采取___座谈方式进行。

科学合理的安排，既方便与党员群众的沟通，又正确处理好与日常工作的关系，做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。

三、成效显著促工作主动性

2此次活动认真实践创先争优活动的生动体现，对加强班子建设、提高科学决策民主化和科学化、强化干部素质等方面起到了重要推动作用。

通过开展领导班子与干部职工谈话谈心活动，增进了领导与干部职工之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风等方面的问题，使全局上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作___。

___年___月十七日

领导干部谈心谈话制度

开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

第一条谈心谈话的范围

（一）领导班子成员之间。

（二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。

（三）班子成员和工作人员之间。

（四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。

第二条谈心谈话把握的原则和主要方式

（一）按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

（二）___谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

（三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

第三条谈心谈话的主要内容

（一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

（二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

（三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

（四）对本单位党风廉政建设和___工作提出意见，并结合实际，共同研究做好___倡廉工作的对策措施。

（五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

（六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

（七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

（八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

第四条谈心谈话的具体要求

（一）区别不同对象谈。

谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。

对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

（二）带着问题谈。

要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。

要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

（三）领导干部带头谈。

领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

（四）做到三个结合。

一是与提高认识相结合。

通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建___和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。

二是与关心干部

职工的工作生活相结合。

在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。

三是与推动工作相结合。

要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。

每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。

第四篇：

领导干部谈心谈话记录...谈话领导：

谈话对象：

县财政局

谈话对象单位及职务：

县财政局局长

谈话时间：

谈话地点：

财政局会议室

谈话记录人：

谈话内容：

一、副县长___到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。

三、副县长___肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态（范本），帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从___安排，接受群众选择。

要认真学___、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“___个严禁、___个不准和___个一律”的工作纪律和省委___选拔任用工作“五不准”要求，表明党__关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

四、副县长___对财政工作提出六点要求：

（一）严格执行县人大通过的___年度预算。

切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。

（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长___%以上的目标。

要加强与税务部门的沟通协调，密切___重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态（范本），建立信息相互

沟通、情况相互通报的工作机制。

要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长___%以上的目标。

（三）严格控制支出增长幅度。

坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。

（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。

要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止___，确保财政资金安全高效。

（五）进一步转变作风，改善环境、规范服务。

一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。

二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。

（六）加强党风廉政建设工作。

特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“___个严禁、___个不准和___个一律”的工作纪律和省委___选拔任用工作“五不准”要求。

领导干部谈心谈话制度

开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定：

一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。

2.班子成员和各室、各支部负责人之间。

3.班子成员和工作人员之间。

二、谈心谈话的原则和主要方式

1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

2.___谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

三、谈心谈话的主要内容

1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

4.对本单位党风廉政建设和___工作提出意见，并结合实际，共同研究做好___倡廉工作的对策措施。

5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

四、谈心谈话的具体要求

1.区别不同对象谈。

谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。

各室、支部负责人开展启发式谈，对普通工作人员推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

2.带着问题谈。

要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。

要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

3.领导干部带头谈。

领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

4.做到三个结合。

2022年领导干部针对目前作风建设方案

一、指导思想和目标任务

开展领导干部作风建设年活动的指导思想是：

坚持以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻落实___总___在中央___七次全会上的重要讲话精神，紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐平度”的工作主题，牢牢把握“落实、创新、突破”的工作基调，倡导迅速行动、马上就办、雷厉风行的工作作风，大力推行“五善于一结合”和“十六字”工作法，真心办事、用心谋事、细心想事、小心处事、全身心做事，做到会干难事、敢做新事、能干大事，努力形成“带着问题搞调研，带着感情做工作，带着责任抓落实”的良好风气。

开展领导干部作风建设年活动的目标任务是：

以领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设为重点，大力倡导___提出的八个方面的良好风气，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在党员干部特别是领导干___伍中营造出勤奋好学、___的氛围；心系群众、服务人民的氛围；真抓实干、务求实效的氛围；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围；顾全大局、令行禁止的氛围；发扬民主、团结共事的氛围；秉公用权、廉洁从政的氛围；生活正派、情趣健康的氛围，努力建设一支“为民、务实、清廉”的高素质干___伍，努力打造老干部工作“惠风”品牌体系，为促进我市经济社会又好又快发展做出积极贡献。

二、方法步骤及时间安排

这次作风建设年活动，主要在局领导班子和中层以上干部中进行。

从___月份开始到今年年底结束，分学习动员、查摆问题、整改提高、建章立制四个阶段进行。

（一）学习动员阶段（___月至___月___日）

每周要拿出不少于一天的时间，___领导干部进行集中学习，并做好自学。

重点学习《党章》，《中国___纪律处分条例》，《中国___党内监督条例（试行）》，《___文选》特别是___倡廉理论，中国___届___中全会精神，___的《在全党大力弘扬求真务实精神》、《树立和落实科学发展观》，___总___在中央___七次全会上的重要讲话和___的工作报告，___在___第五次廉政工作会议上的重要讲话，平度市委向第__次党代___作的工作报告，《___平度市__关于加强领导干部作风建设的实施意见》、《___平度市__关于加强市、镇领导班子思想政治建设的意见》，王中同志在全市党风廉政建设和_____工作会议上的讲话、在全市目标管理绩效考核表彰大会上的讲话等。

1、召开“领导干部作风建设年”活动动员大会，并研究制定实施方案，报市领导干部作风建设年活动___；

2、___一次关于领导干部作风建设的理论学习中心组（扩大）读书会，搞好会前自学、专题学习、交流发言；

3、记好学习笔记，原则上每人在该阶段的读书笔记不少于___字，并积极参加领导干部作风建设征文活动；

（二）查摆问题阶段（___月___日至___月底）

要认真查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，特别是对照___提出的树立八个方面良好风气的要求，扎实开展“八查八看”活动:

1、查认真抓好领导干部学习，不断提高理论素养情况。

看是否加强政治理论学习，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养；是否不断拓宽学习领域，加快知识更新，优化知识结构；是否把学习与研究解决问题结合起来，以学习促进研究，以研究深化学习，切实做到___，用有所成；是否健全学习制度，形成促进领导干部自觉加强学习的长效机制；是否定期___理论学习中心组读书会，领导干部是否亲自动手撰写读书会发言材料；是否改进领导干部学习考察考核的方式方法，促使领导干部把学习作为重要职责和任务。

2、查努力加强老干部工作，密切联系老干部情况。

看是否严守老干部工作纪律，主动加强与老干部的联系，维护老干部的合法权益；是否存在侵犯和损害老干部正当利益的现象；是否做到了凡是涉及老干部切身利益的事情，充分向老干部公开，听取老干部意见，实施过程和结果是否向老干部公开，接受老干部监督；是否认真落实领导干部联系基层单位制度；是否坚持接待老干部制度，直接听取老干部诉求，有效解决老干部反映的问题；是否扎实开展领导干部与特困老干部家庭结对帮扶活动，切实为帮扶对象送温暖，解难题；是否采取扎实有力的措施，着力解决损害老干部利益的突出问题；是否适应形势和任务的变化，不断提高老干部工作水平，不断增进老干部群体的和谐。

3、查坚持求真务实，___主义情况。

看是否坚持“带着问题搞调研、带着感情做工作、带着责任抓落实”，每年深入基层调查研究、指导工作的时间是否不少于___个月；看待工作，是否在充分肯定成绩的同时，更多地看到问题，认清差距，有针对性地采取措施；汇报情况，是否做到一是一、二是二，有喜报喜，有忧报忧，成绩不夸大，缺点不缩小，问题不隐瞒，工作扎实，数据真实；是否存在遇到问题绕着走，碰到矛盾就上交，对工作中遇到的问题和矛盾能捂就捂，能拖就拖的现象；是否努力减少应酬性活动，腾出更多的时间和精力，抓工作、抓学习、抓调研。

4、查坚持节约原则，始终保持艰苦奋斗的优良传统情况。

看是否实行经费预算和审批制度，严格执行财务规定；是否严格执行车辆使用规定，把建设节约型机关情况纳入领导班子和领导干部年度责任目标；是否认真执行市委、市__关于接待管理的规定，严格按规定标准提供住宿、用餐、交通等接待服务。

5、查坚决维护党和国家大局，确保政令畅通情况。

看是否严守政治纪律，在任何时候、任何情况下，都与___、市委保持高度一致，自觉维护市委的领导，增进党的团结统一；有无喜欢评头论足、捕风捉影、传播小道消息，听信、制造谣言的行为；是否严格按___领导___选拔任用条例办事，不许愿，不说情，坚决___和抵制选人用人上的不正之风；是否严格遵守工作纪律，模___持领导干部外出报告制度；是否不折不扣地执行市委的决议、决定、工作部署和交办事项，做到令行禁止；是否坚持“五善于一结合”和“十六字”工作方针，创造性地开展工作；是否保持积极进取的工作状态，各项工作坚持高标准、精细化、追求___；是否保持迎难而上的积极心态，从眼前的事情做起，列出线路图、时间表，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地推进，认真抓好各项工作任务的落实。

6、查带头落实制度，营造团结和谐的浓厚氛围情况。

看凡重大事项、全局性问题，是否都由___讨论决定；班子成员能否根据___决定和分工，切实履行职责，自觉维护大局，积极参与___领导，支持配合班子其他成员的工作；是否按规定开好___会，保证___会的质量，认真开展批评与自我批评，有无当面不说背后说，会上不说会下说，当面一套、背后一套的现象；是否坚持做到慎独、慎微、慎始、慎终，不以任何借口放松自我要求；是否认真执行领导干部报告个人重大事项、述职述廉等制度规定，自觉接受各方面的监督；班子成员之间是否经常谈心，交流思想，沟通情况，增进了解，团结共事，有无闹无原则纠纷、严重影响团结的现象。

7、查坚持秉公用权，廉洁从政情况。

看是否自觉加强党性锻炼，率先垂范，凡是要求下级做到的，自己首先做到，凡是禁止别人做的，自己坚决不做；是否严格遵守廉洁从政纪律，模范执行党的___倡廉规定。

8、查加强思想道德修养，倡导正派健康的生活作风情况。

看是否从维护党在老干部中威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守，重品行，自觉加强思想道德修养，培养正派的生活作风和健康的生活情趣；是否克己慎行，择善而交，有无意志消沉，精神萎靡，消极颓废，生活作风不严谨、生活情趣不健康的现象。

主要活动：

1、采取召开座谈会、发放征求意见表、个人自查等方式，查摆存在的