研发部职责Word格式.docx

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7、负责对相关部门的交底及培训工作。

8、完成领导交办的其他任务。

部门名称：

研发部

岗位名称

研发部经理

定编

1

薪酬等级

级

所属下级

研发工程师、研发助理

工作目标

工作联系

直接上级

主管副总经理

关联上级

总经理

内联对象

公司各部门

外联对象

工作职责

编号

服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2

负责部门内部人员日常管理、绩效考核、工作安排、技能培训等工作；

3

制定研发计划及研发标准，并及时上报；

4

指导产品的研发实施，监督检查完成的进度和质量；

5

提供制定研发项目管理的规则和方式，培养研发项目管理人员；

6

组织研发成果的鉴定和评审；

7

汇总每个项目的可通用成果，形成内部的资源库。

根据市场反馈的问题及意见，组织研发人员进行讨论及修改完善；

8

负责部门的内外协调及配合工作；

9

按时完成领导交办的其他工作；

任职资格

学历要求

本科以上

性别要求

不限

专业要求

电气、自动化、机电工程、管理类相关专业

年龄要求

35岁以上

经验要求

具有10年以上管理相关工作经验；

知识技能要求

其他要求

/

研发工程师

通过各种媒体收集新产品、新技术方面的资料，统计公司研发的新产品在市场的发展情况，进行市场预测；

根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；

撰写《可行性报告》；

确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；

对新产品进行研发，并对研发中的难点进行检测实验，确定并不断修改具体实验方法，解决研发中的技术问题，确定产品所需的原材料并认定供应商；

产品完全成熟后，向生产单位移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向事业部提供有关加工能力及价格的信息，必要时配合销售的工作；

参与售后服务，解决产品出现的问题

定期对相关部门进行培训工作

按时完成领导交办的其他工作

电气、自动化、机电工程类相关专业

30岁以上

具有5年以上相关工作经验；

研发助理

协助部门经理承担部门日常事务性管理工作；

负责公司内部知识转移、内部技术培训组织；

协同处理与公司内部其他部门的往来业务；

协同处理客户关系；

管理部门文档、部门工作汇总；

专科以上

管理类相关专业

20岁以上

一年以上工作经验

熟练使用办公软件；