质检所考勤及请假管理制度文档格式.docx

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其中12：

00—13：

30为午休、午餐时间。

3.2.2每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。

原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗

前准备工作。

3.3考勤方式

3.3.1单位采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。

质检所全体员工上、下班时，严格

实行指纹打卡考勤。

3.3.2职工应在指定的数据接收端口处打卡考勤。

3.4迟到、早退和旷工

3.4.1员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。

3.4.1.1当天，凡迟到、早退、中间离岗在30分钟以内，每次罚款10元/次。

3.4.1.2聘用人员迟到、早退、中间离岗超过30次一律按严重违纪，解除劳动合同。

3.4.2旷工

3.4.2.1凡有下列情况之一者，均视为旷工行为：

3.4.2.1.1故意不打卡考勤的；

3.4.2.1.2无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）的；

3.4.2.1.3擅自离开单位外出、乂没有办理请假手续的；

3.4.2.1.4未履行请假手续或请假未获批准而乂不上班的；

3.4.2.1.5假期已满，未能按时上班且没有正常续假的；

3.4.2.1.6不服从单位工作分配或调动，未按期到岗上班的；

3.4.2.1.7员工辞职申请未获批准擅自离开的；

3.4.2.1.8员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得单位负责人同意、且超过5个工作日

没有及时前来单位办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。

3.4.2.1.9无故迟到、早退、中间擅自离岗的：

超过30分钟视为旷工半天，超过1小时

的视为旷工1天。

3.4.2.2当天，凡迟到、早退、中间离岗达到旷工程度的，同时扣发旷工天数的实际工资（日

工资按每月实际工作天数汁算）。

342.3在编人员累讣旷工超过30天（含30天）的按内部待岗一年处理，待岗期间只发基

本生活费，年度考核为不合格。

3.4.2.4全所职工（包括在编人员）全年累计旷工超过15天（含15天，非连续）的扣发半

年绩效工资。

3.4.2.5聘用人员连续旷工达15日以上的，一律按严重违纪，解除劳动合同。

3.5工作期间外出

3.5.1因公签车外出办事，需到办公室填写《出车登记表》，注明目的地，外出人员；

由办公室统

一安排车辆后，方可外出。

3.5.2工作期间，未经室主任或分管所领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工处

理，外出时间1小时内的，视为旷工半天；

1小时以上的，视为旷工1天。

3.6出差

3.6.1员工出差前，需事先填写出差申请单，并将批复后的出差申请单送办公室备案。

3.6.2确因紧急情况（如临时接到单位指定的出差通知，本人不在岗或正值休息日）来不及办理

出差手续的，可委托同事代办手续，或本人电话报办公室申请并备案。

3.7未打卡

3.7.1未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在单位外参加本单位组

织的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。

3.7.2员工因特殊工作原因未能打卡的，应在事后1个工作日内提交经室主任签字批准的《未打

卡申请单》，并在当日下班前送交办公室核实；

超过1个工作日后补单的，办公室将不予接

收。

3.7.3员工非特殊工作原因，忘打卡一次，减薪10元/次。

3.7.4员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在第一时间前往办公室报备，

经办公室确认后有效。

否则，一律视作未打卡。

3.7.5故意未打卡的一律视作旷工一天。

3.7.6因考勤设备故障无法正常打开的，经办公室确认后有效。

3.8加班和调休

3.8.1加班定义：

3.8.1.1员工因非岗位工作职责范围内的工作、由单位或科室安排的额外工作或临时工作或

紧急工作需要，经室主任批准，员工必须在非正常工作时间（指当天下班后工作到

19：

00以后或者公休日、节假日工作时间不少于两小时）完成的工作。

3.8.1.2员工出差期间、以及在工作时间以外参加单位会议、培训、活动

等，原则上不计算

加班时间。

3.8.1.3法定节假日原则上不安排员工加班。

特殊情况，需要加班的，需分单位负责人最后

审批后方可安排。

3.8.2加班管理

3.8.2.1正常工作外的延时工作，且工作至19：

00以后的方可计算加班，计算时间从17：

00以后的实际加班时间开始计算。

公休日、节假日的加班时间以实际到岗工作时间

计算。

加班时间计算从整点或半点时间开始计算、以实际发生的小时数为加班时间，

计算加班时间的最小单位为1小时。

3.8.2.2员工每月累计加班时间原则上不超过36小时。

3.8.2.3员工加班应由本人或科室事先提出申请，填写《加班申请单》，注明加班事由，经室

主任和分管所领导批准后（分管所领导不在单位的，需事后补签），于当日下班前交

办公室。

3.8.2.4加班时间计算由办公室根据《加班申请单》和打卡考勤记录为依据核定，无打卡考

勤记录的一律不视作加班。

3.8.2.5有效加班时间应以办公室最后核准的实际加班时间为准。

3.8.3加班补贴

3.8.3.1加班补贴以调休为原则，统一以同等时间的调休冲抵，无其它任何形式的加班补贴

或待遇。

3.8.3.2法定节假日原则上不安排加班，安排值班人员，统一以同等时间的调休冲抵，无其

它任何形式的加班补贴或待遇。

3.8.4调休管理

3.8.

4.1员工加班后由办公室出具《调休单》，调休单至加班后的一个季度内有效。

加班后的

一个季度内未调休完的，将作弃权或作废处理。

但确因工作原因无法调休的，由本

人提出书面申请，经分管所领导和办公室审核后可将延长一个季度有效期，但最迟

不得超过本年度（笫四季度发生的除外）。

4.2员工调休前，应在安排好工作的前提下，将已经批准的附有调休单的请假单打印，

并在调休前送办公室核实后有效，未经许可的一律视作事假或旷工处理。

特殊情况

来不及事前调休的，需要电话申请得到室主任同意后，事后上班当天补办手续。

4.3调休以半天为基本单位。

员工申请调休，原则上不得连续超过5天，公休日和法定节

假日期间不得超过10天（含公休日和法定节假日）（春节期间除外，但仍不得超过

15天）。

连续调休1天内1的由室主任批准，2天以上的调休需经分管所领导批准；

3天（含）以上需单位负责人批准，且经办公室核实。

4.4所有调休时间均以办公室出具的《调休单》为准，员工加班后，办公室将在一周内

出具调休单，员工申请调休时需附上调休单。

3.8.5补单或补假

3.8.5.1为严肃考勤纪律，所有请假、加班、调休等均应事先申请并获室主任或分管所领导

批准后有效，办公室原则上不接受事后补单或补假。

3.8.5.2确因工作原因或特殊原因造成无法事先申请的，原则上不得迟于事后一个工作日内

补办请假、加班、未打卡申请手续，经室主任或分管所领导批准后送办公室审核备

案。

超过一个工作日后补单或补假的，以及非工作原因造成的补单当月超过3次的，

办公室将不予受理。

3.8.5.3室主任或分管所领导外出或出差期间无法签署意见时，可通过电话进行审批后报办

公室核实。

385.4无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续的）期间，一律按旷工处理。

3.8.5.5不执行考勤规定、有弄虚作假行为的，经办公室查实后当事人将按严重违纪处理。

3.9考勤管理

3.9.1办公室负责考勤管理工作的制度订立、实施、督导和反馈以及考勤统

计和分析工作，不定

期检查单位内各科室员丄的实际出勤情况。

3.9.2单位月度考勤周期为每个自然月份。

3.9.3每月考勤统计曲办公室统一进行，在每月5日前汇总后提交各室主任确认签字。

在6日前

接受员工申述，办公室接到员工申诉后将在一个工作日内以电子邮件或电话形式告知申诉

结果。

考勤工资核算最终以各室主任签字确认的考勤记录为准。

3.9.4不执行考勤规定、有弄虚作假行为的，经单位查实后当事人将按严重违纪处理。

3.10其它规定

3.10.1请假、调休、出差等离岗申请获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。

员工离岗

时间在1天以上的，离岗前请通过邮件形式告知业务关联科室、人员，及其休假期间的工

作或业务代理人。

3.10.2员工应自觉爱护考勤设备，严禁故意损毁，否则按严重违纪处理。

3.10.3员工应自觉有效打卡考勤，确保考勤记录无误，避免考勤记录未显示或没有刷上。

4请假管理制度

4.1休假和请假种类

法定假、病假、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假

4.2请假手续

4.2.1请假实行逐级审批制

4.2.2所班子成员请假III所负责人批准。

4.2.3室主任请假半天的由分管所领导批准，一天或一天以上的经分管所领导同意后报所负责人

批准。

4.2.4室副主任、一般工作人员请假半天以内的由室主任批准，半天以上一天以下的（含一天）

在部室主任同意的情况下山分管所领导批准，一天以上的在部室主任、分管所领导同意的

情况下报所负责人批准

4.2.5员工请假或休假期满，没有及时到岗上班或或办理续假手续，超假期间视为旷工。

4.2.6员工没有办理请假手续、员工请假手续未获批准前，不得擅自离开工作岗位，否则从离岗

之日起计算为旷工。

4.3销假

4.3.1提前销假：

根据已申请的休假时间，在休假结束询（逢节假日顺延）

返回工作岗位的，应

在返回工作岗位当天内至办公室办理销假手续，并及时通知相关领导。