某税务局2019年创建全国精神文明单位汇报材料.docx

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某税务局2019年创建全国精神文明单位汇报材料

　　在省、市文明办的正确指导下，我局坚持把精神文明建设与税收中心工作紧密结合，全面推进，精神文明与物质文明都取得了较好成绩。

现将我局精神文明建设工作开展情况汇报如下：

　　一、保障有力，“四个到位”稳建设

　　一是思想保障到位。

我们转变过去“为了创建文明单位而开展精神文明建设”的思维，树立起以精神文明建设促税务事业发展、以税务事业发展反促精神文明建设的长远发展理念，将精神文明建设作为推进税收工作的载体，把精神文明建设工作变“要我做”为“我要做”，在全局形成了人心齐、劲头足、精神旺、热情高的良好建设氛围。

　　二是组织保障到位。

由市局党组书记担任精神文明建设工作领导小组组长，落实领导分工和部门工作责任制，不断加大统筹力度，建立起一个分工明确、责任到人、相互配合的精神文明建设工作体系，形成了全局上下共同参与的工作局面。

市局党组定期召开专题会议安排部署精神文明建设工作，不定期召开临时会议研究讨论精神文明建设中遇到的具体问题，切实加以解决。

　　三是机制保障到位。

制定精神文明建设考核细则及长期工作规划，坚持精神文明建设例会制度，定期交流精神文明建设经验，并将精神文明建设工作开展情况作为绩效考评、班子考核的重要内容，对在精神文明建设方面取得重要成果的单位和个人予以表彰，形成工作长效机制，为系统精神文明建设提供了有力的机制保障。

　　四是物质保障到位。

我们对精神文明建设工作实行“三个保证”，即保证经费列入预算、保证各类活动有场所、保证后勤及时供给，不断加大精神文明建设基础设施投入力度。

近年来，我们先后建立和完善了荣誉室、廉政展室、老干部活动室、图书阅览室、乒乓球室、台球室、综合性健身室等设施场所，为精神文明建设提供了有力的物质保障，受到了干部职工的普遍欢迎。

二、以人为本，“四项举措”丰载体

保障有力，“四个到位”稳建设一是思想保障到位。

我们转变过去“为了创建文明单位而开展精神文明建设”的思维，树立起以精神文明建设促税务事业发展、以税务事业发展反促精神文明建设的长远发展理念，将精神文明建设作为推进税收工作的载体，把精神文明建设工作变“要我做”为“我要做”，在全局形成了人心齐、劲头足、精神旺、热情高的良好建设氛围。

二是组织保障到位。

由市局党组书记担任精神文明建设工作领导小组组长，落实领导分工和部门工作责任制，不断加大统筹力度，建立起一个分工明确、责任到人、相互配合的精神文明建设工作体系，形成了全局上下共同参与的工作局面。

市局党组定期召开专题会议安排部署精神文明建设工作，不定期召开临时会议研究讨论精神文明建设中遇到的具体问题，切实加以解决。

用这些先进典型的先进事迹教育、感染和激励广大干部弘扬正气、传承美德、勤奋工作、积极进取。

我们还组织召开“xx税务榜样”“岗位能手”“首届税收业务知识竞赛”总结表彰大会，通过总结经验、表彰先进、宣讲事迹，传递税务正能量，树立文明风向标，推动全系统精神文明建设。

三是机制保障到位。

制定精神文明建设考核细则及长期工作规划，坚持精神文明建设例会制度，定期交流精神文明建设经验，并将精神文明建设工作开展情况作为绩效考评、班子考核的重要内容，对在精神文明建设方面取得重要成果的单位和个人予以表彰，形成工作长效机制。

X国税局党组高度重视精神文明建设工作，始终将其摆在突出位置，列入重要日程，不断完善创建机制，推进创建工作。

一是加强领导聚合力。

专门成立由局党组书记、局长为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的全国文明单位创建工作领导小组，并抽调精干力量组成精神文明创建领导小组办公室，具体负责创建工作的日常事务，相关部门按照职能，分工负责、齐抓共管，形成合力抓创建的良好态势。

二是周密部署促推进。

制定创建方案，召开机关创建全国文明单位动员会，明确工作目标、创建内容、实施步聚和创建措施，统筹推进文明创建工作。

坚持每年度召开专题会议，每半年度召开党组会、局长办公会研究精神文明创建工作，分析存在问题，提出整改措施，部署阶段工作，增强创建工作的持续性和连贯性。

定期邀请文明办等单位领导指导市局创建工作，及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题，提高工作的针对性和实效性。

三是强化督导重落实。

创建领导小组和办公室对文明创建经常性开展督导检查，及时总结和分析工作落实情况，督促创建成员单位认真落实创建责任，并将文明创建工作列入绩效考核，按月实施考评，按年度兑现奖惩，强化全局上下参与创建的使命感和责任感。

四是大力宣传营氛围。

按月编发创建精神文明简报，利用市局内网、外部官网、宣传版面，及时宣传精神文明创建活动及成效，引导全员树立“人人都是创建主体、人人代表国税形象”的理念，在全局营造浓厚的文明创建氛围。

强化学习练兵，提升队伍素质开展文明单位创建，队伍素质是基础。

近来年度，市局以创建学习型党组织为抓手，持续加强学习教育，组织大练兵、大比武，全面提升干部职工的文明素质和工作技能。

一是着力思想政治教育。

以中国特色理论体系、社会主义核心价值观、习书记系列重要讲话及上级重要精神为主要内容，每月组织党组中心组集中学习，每季中心组扩大学习并专题研讨，提高党组成员的理论素养。

坚持“三会一课”制度，通过支部日常学习、主题党日活动、领导干部上党课、观看先进人物影片、理论知识测试等手段，加强党员教育和理论武装。

结合X国税实际，深入开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，开展系统党建“三级联创”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚定党员干部理想信念，切实转变队伍思想作风。

开展“廉洁兴税”教育月、廉政考试及宣誓、廉政警示教育等活动，筑牢反腐倡廉的思想防线。

组织“唱红歌颂党恩”庆七一歌咏诵读、参观彭雪枫纪念馆等活动，开展理想信念教育和国防教育。

二是着力文明素质培育。

落实《公民道德建设实施纲要》和各项文明行为规范，举办道德讲堂和“X国税论坛”，设立善行义举榜，加强干部职工四德建设，培育“知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐”的道德风尚。

以“宣传礼仪规范、倡导文明新风、劝阻不文明行为”为内容，举办文明礼仪知识讲座，开展文明有礼培育活动，树立行业文明新风。

落实依法治省战略部署，通过领导干部学法、“宪法宣传日”、“送法进机关”、“法治大讲堂”、法律法规考试等形式，广泛开展普法教育，引领全员树立法治思维，确保规范文明执法。

积极开展诚信宣传教育活动，切实增强干部职工的诚信意识，确保诚实做人，诚信做事。

持续开展纳税信用等级评定工作，落实“红黑名单”制度，对失信企业实施惩戒，营造诚信纳税的良好社会氛围。

三是着力业务能力提升。

内选外请配强师资，每年度对各层次、各业务系列人员进行知识更新培训，提高干部队伍整体理论业务素质。

出台青年度干部职业生涯规划，实施助力青年度干部成长“青蓝计划”，组织青年度干部递进式培训，鼓励参加各类职业资格考试，着力培养专家型骨干人才。

充分运用信息化手段，开展远程教育培训，搭建网上学习交流平台。

以全面推进“营改增”试点为契机，新老结合组建管理专业团队，通过团队学习、实践锻炼，提升技能，共同进步。

开展各类比武竞技和业务能手选拔活动，树立学习标杆，使大家学有榜样，赶有目标。

2015年度以来共组织各类培训80余场，参训人员6000余人次，先后有**人入选总局、省局人才库，**人获得“三师”资格，**人获得省级岗位能手称号。

四是着力典型选树带动。

开展“最美税务人”“十佳国税干部”“党员学习标兵”“文明科室”“文明家庭”“文明个人”“一先双优”“身边好人”等评选表彰活动，并通过巡回报告会、宣传彩册、网络学习专题等形式，大力宣传模范人物的先进事迹，切实发挥先进典型的示范引领作用。

三、拓展活动载体，丰富创建内涵在文明创建工作中，市局不断丰富创建内涵，优选特色载体，开展形式多样的创建活动，有效激发了创建活力。

一是开展学雷锋志愿服务活动。

按照规定标准，在市局机关建立志愿者服务队，志愿者注册人数占机关总人数的90%。

机关各党支部以服务全市“双创”和服务群众为目标，开展岗位学雷锋、“双创”路段治理、清洁家园、走进敬老院关爱孤寡老人及走进社区关爱留守儿童等志愿服务活动，履行社会责任。

市局助力全市“双创”，履行路长单位职责，使分包路段面貌根本好转，得到市领导的批示肯定和通报表彰。

开展“青年度文明号开放周”活动，展示税务青年度文明志愿风采。

二是开展文明旅游、文明餐桌、文明交通行动。

制定健全相关的制度规范，设置相应的宣传标牌，开展文明旅游、文明餐桌、文明交通专题宣传教育和实践活动，参加“文明交通助力城市治理”等活动，引导干部职工从小事细节做起，摒弃不文明的行为习惯。

三是开展文明上网行动。

制定落实文明上网制度规范，组织网络法规教育，增强网络道德意识，倡导文明上网习惯。

组建网络文明传播小组，开展“文明上网”和“绿色网络”活动，在博客、微博、论坛发表正面评论，持续传播正能量。

积极参加中国文明网“身边好人”推荐活动，累计成功推荐好人线索280余条。

四是开展社会帮扶活动。

对“精准扶贫”及“双创”联系村和社区实施帮扶，与村及社区党支部共谋发展思路，帮助解决实际问题。

累计投入**余万元，用于“双创”帮扶街道、社区环境整治；共协调资金X余万元，帮助帮扶结对村兴建村幼儿园，加强村小学硬件建设，开发光伏发电和旅游乡村扶贫项目，支持发展特色产业，不断优化乡村公用设施，便利村民生产生活。

认真开展“在职党员到社区报到为群众服务”工作，积极参加“文明河南我先行·聚力点亮微心愿”活动，组织救灾捐款、“点亮微心愿”等社会公益活动，切实为困难群众办实事、解难事，充分体现国税部门对社会特殊群体的拳拳爱心。

五是开展“书香税苑”读好书活动。

按照精品新书与经典名著相结合的原则，每月向干部职工推荐购置1本以上好书，在自学基础上，精选优秀篇目开展读书交流，每季度组织读书笔记和心得体会评比，在系统内形成“爱读书、读好书”的良好风气。

六是开展群众性文体活动。

充分发挥文化协会和兴趣小组作用，组织文体活动周，举办摄影比赛、篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，开展“春训周”、“中国梦·国税情”演讲赛、“唱响核心价值观”歌唱赛、“传统教育红色行”“核心价值观”征文、廉政书画作品及学党章书法作品展评等活动，组织离退休老干部参加省局及市直工委组织的门球、太极等项目比赛，丰富干部职工的文化生活。

开展春节联欢会、元宵猜灯谜、清明祭英烈、端午诵诗词等“我们的节日”系列主题活动，努力挖掘传统节日的文化和精神内涵，弘扬中华传统文化，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。

四、优化环境设施，树立文明形象整洁优美的环境是一个单位文明程度的外在反映。

几年度来，市局坚持软、硬件建设并举，着力打造环境优美、功能齐全、温馨和谐、格调高雅的文明机关。

一是加强硬件建设。

实施办公楼综合修缮项目，对办公楼陈旧老化部位进行整修；优化整合办公用房，完善办公楼功能，设置图书室、健身房、台球室、乒乓球室、书画室、影音室、瑜伽室、太极拳馆等活动场所，更好满足机关同志学习工作需要；对体育馆进行全面维修，重新布局馆内运动场地，根据需要增设体育器械设施；对机关庭院进行绿化美化，改建廊厅、停车场，按照三季有花、四季见绿的要求，对机关庭院进行园艺式改造，对机关辅楼楼顶进行整体绿化，对办公大楼实施光亮工程，打造舒心优雅的办公环境。

二是加强机关文化建设。

征集文明礼仪、敬业奉献、勤政廉政等文化格言，制作寓意深刻、图文并茂的格言标牌，打造走廊格言文化和科室格言文化；开辟“X市国税局廉政文化——清风苑”，集中展示从严治党的精神要求、反面典型案例和市局党风廉政建设成果；体现X国税行业特点，高品位制作机关院内宣传橱窗。

富有特色的税务机关文化，在文明创建中发挥了潜移默化的导引作用。

三是加强安全防范。

建立健全安全防范机制和突发事件应急处理机制，人防与技防相结合，实行24小时值班制度，在办公楼安装监控设备，充分保证办公楼安全。

认真开展安全排查，从源头上消除安全隐患。

多年度来，市局机关未发生重大案件和安全事故。

四是加