最新09企业工资形式Word文档下载推荐.docx

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（二）、能使员工比较注意产品、工作的质量。

（三）、员工的收入稳定，易于管理。

（四）、员工不至于为追求产量过分紧张，有益于身心健康。

但是，在实现按劳分配中也有它明显的局限性，对员工付出的劳动量和质量难以准确反映出来，不易于激发员工的积极性和创造性。

因此，计时工资一般适用于劳动成果无法直接准确计量的管理工作人员，产品质量重于数量的操作人员等。

二、计件工资

计件工资是按照劳动者生产的合格产品数量或完成一定作业量和预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。

（一）、计件工资的特点

与计时工资相比，计件工资是以劳动者提供的合格产品数量计量的，能够把劳动者的劳动成果与劳动报酬紧密地联系在一起，对于激发员工的积极性、创造性、提高劳动生产率、提高企业经济效益等方面都有着促进作用。

因此，它具有以下的特点：

1.能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，更好地体现了按劳分配原则。

2.可以激励劳动者的物质利益上关心自己的劳动成果，努力提高专业技术水平、工时利用率、增加产品数量。

3.易于计算出单位产品直接人工成本。

4.有助于促进企业加强管理工作，提高经营管理水平。

但是，计件工资也有明显的局限性，具体表现在容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量，不注意安全，不爱护机器设备的现象，并且会使劳动者为追求多收入而过度紧张工作，有碍身心健康。

（二）、实行计件工资的条件

实行计件工资制需要具备一定的条件，否则，不顾条件盲目推行也会给生产带来一定的损失。

实行计件工资制的条件是：

1.产品的数量能够单独准确地计算，能够正确反映劳动者支出的劳动量。

2.产品的质量容易检查，有明确的产品质量标准和严格的产品质量检验制度。

3.有先进合理的劳动定额和比较健全的统计制度。

4.生产任务饱满，产供销正常，原材料、燃料和动力供应正常。

5.具有一定的管理水平。

2计时工资

实行计时工资制，劳动者的工资收入是用劳动者本人的工资标准乘上实际工作时间计算的。

其计算公式：

计时工资=工资标准×

实际工作时间

一、计时工资的形式

计时工资，按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式。

（一）月工资制

月工资制，也称月薪制，它是按月计发工资的制度。

实行月工资制不论大月小月，员工出满勤，都要按月工资标准计发工资。

遇有加班加点、缺勤需要加发或减发工资时，一般按日工资或小时工资标准处理。

（二）日工资制

日工资制，也称日薪制，是按日计发工资的制度。

它是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资的。

（三）小时工资制

小时工资制是按小时工资标准和实际工作小时数来计算工资的制度。

小时工资制适用于按小时计付工资的用工或非全日制用工。

目前我国的计时工资，一般采取的是以月工资制为基础，实行月工资制、日工资制和小时工资制相结合的办法。

劳动者出满勤，按月工资标准支付工资；

缺勤、加班加点按日工资标准、小时工资标准和实际缺勤、加班天数、加点小时数加发或减发工资。

西方发达国家一般以小时工资率为基础，对高层管理人员实行年薪制。

二、计时工资标准的计算

（一）全日制用工的计时工资标准的计算

1.月工资标准的计算

月工资标准一般是企业与员工在劳动合同中约定或根据企业规定的工资标准确定的。

但是，在员工缺勤的情况下，还必须减发相应的工资。

因此，实际支付给员工当事人的计时工资要少于月标准工资。

当月员工实得计时工资的计算公式：

当月计时工资=月标准工资-缺勤天数×

日工资率-病假天数×

日工资率×

相应的扣发比例

或=月标准工资-（缺勤天数+病假天数×

相应的工资扣发比例）×

日工资率

病假工资扣除后的工资支付，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

[例]某公司员工甲月标准工资为1500元，日工资率为62.14元，7月请事假3天，病假2天。

按该公司的规定员工病假按日工资率的80%支付，求其当月实得计时工资。

根据公式，则为：

当月实得月计时工资=1300元–3天×

62.14–2天×

62.14×

（1-0.8）=1088.72（元）

或=1300–[3+2×

（1-0.8）]×

62.14=1088.72（元）

2.日工资标准的计算

日工资标准，也称日工资率。

其实发工资是按员工的实际工作天数计算的，其计算公式：

实得日计时工资=实际工作天数×

日工资标准

[例]某公司员工乙为临时性用工，事先商定的日工资标准为45元，7月份实际工作16天，求其实发工资。

实得日计时工资=16×

45=720（元）

在实行月标准工资的情况下，其日工资标准是按当月法定平均工作天数计算出来的。

日工资标准=本人月工资标准

20.92

[例]公司员工甲月工资标准为1300元，求其日工资率。

根据公式：

日工资率标准=1300工日=62.14元

20.92

3.小时工资标准的计算

小时工资标准，也称小时工资率，它是根据小时工资标准和实际工作小时数计算工资的。

其计算公式是：

实得小时计时工资=小时工资标准×

实际工作小时数

在实行月工资标准的情况下，小时工资标准是按月工资标准或日工资标准计算出来的，其计算公式：

小时工资标准=月工资标准

167.4

或=日工资标准

8

按上例，其小时工资标准为：

小时工资标准=1300=7.76元

或=62.14=7.76元

8

（二）非全日制用工的工资计算

非全日制用工是指用人单位对劳动者以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

非全日制用工工资的计算公式：

非全日制用工工资=小时工资标准×

实际工作小时数

[例]某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。

根据公式，则为：

当月实得工资=6×

80=480（元）

3计件工资

实行计件工资制，劳动者的工资收入是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的作业量，乘以预先规定的计件单价计算的。

实得计件工资=合格产品数量×

计件单价

或=实际完成的定额工时×

小时工资率

一、计件工资的常用形式

计件工资的具体形式有以下几种，企业可以根据自己的生产经营特点和需要来采用。

（一）无限计件工资制。

指不论完成定额多少，均直接按同一的计件单价计算工资，超额不受限制。

实得计件工资=实际完成的合格产品数量×

计件单价

[例]某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。

实得计件工资=300×

3.50=1050（元）

（二）有限计件工资制。

指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。

超过限额不给计酬，也可采用计件单价累退办法。

超额越高，计件单价越低。

如超额10%以内，每件1元，超过10-15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。

实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。

其公式：

最高计件工资额=定额产量×

计件超额最高限额百分比×

或=月工资标准×

计件超额最高限额百分比

[例]某车间共有10名工人，月标准工资9000元，规定定额产量为3300小时，小时计件单价为2.73元，计件工资最高限额为标准工资的135%，计算最高计件工资额。

根据上式，则为：

最高计件工资额=3300×

135%×

2.73=12162（元）

或=9000×

135%=12150（元）

（三）累进计件工资制。

在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。

可直接累进，也可分段累进。

适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。

累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。

实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。

否则，定额偏低，超额过高、成本加大，会影响经济效益。

实得计件工资=（定额内部分×

一般计件单价）+∑（超定额部分×

累进计件单价）

[例]某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算，工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。

实得计件工资=（200×

2.8）+（20×

3）+（20×

3.2）+（10×

3.4）=718（元）

（四）超额计件工资制。

又称分段计件工资制。

工人完成劳动定额发给月计时标准工资。

超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。

没完成定额的，适当减发月计日标准工资。

实得计件工资=定额内应得标准工资+超额部分应得计件工资

超额部分应得计件工资=超定额产量×

[例]某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。

实得计件工资=800+3×

30=890（元）

（五）最终产品计件工资制。

以整个企业或车间为单位，以最终产品或最终产品销量计数的计件工资形式。

首先核算产品计件单价（即单位产品工资含量），然后按其产品数量和计件单价计算工资。

也叫单位产品工资含量包干。

要考核品种、质量、消耗、成本等。

实得计件工资=计件单价×

最终产品数量

（六）浮动单价计件工资制。

是指工人的计件单价根据车间承包的经济技术指标完成情况而浮动的一种计件工资形式。

车间承包的经济技术指标完成的好，效益提高，得到的工资多，反之，计件单价要降低。

（七）包工工资。

是指按一定质量要求的工作量折算为用工数，并考虑等级工人的平均工资计算出全部工资总额，预先规定完成工作的期限，包给工人（班组或工程队）。

按期完成工作任务后，就可领取全部包工工资。

（八）间接计件工资制。

是指对辅助工人实行的计件形式。

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