工作岗位要求与权责Word文档下载推荐.docx

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召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

处理公司重大突发事件；

推进公司企业文化的建设工作。

任职资格:

1.男女不限，年龄35—45周岁，硕士以上学历，市场营销相关专业毕业；

2.6年以上生产型企业管理经验；

3．熟悉国家、行业相关的法律法规及政策，熟悉行业动态及运营发展趋势；

4．对生产型企业的运营理念有深刻认识，熟悉各类生产流程、制度体系、日常管理，并具有较强的前瞻性和开拓能力。

财务部经理

财务部

主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。

利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；

制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；

对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；

筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；

参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

审核财务报表，提交财务管理工作报告；

完成总经理临时交办的其他任务。

1.男女不限，年龄45周岁以下，硕士学历，财务及相关专业毕业，有注册会计师或高级会计师职称；

2.5年以上大中型公司财务管理负责人工作经验；

3.具备优秀的财务分析和内部审计能力、较强的研究策划能力和市场判断能力，并能依此降低企业的资金营运风险；

4.熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策，有资本运作的实践经验，全面把握法律、管理等方面理论知识。

5.品行端正，公正廉洁，工作认真细致，沟通协调能力强，有良好的职业素养。

具有良好的应变能力及团队精神。

行政部经理

行政部

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

全面统筹规划公司的人力资源战略；

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

塑造、维护、发展和传播企业文化；

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

完成总经理临时交办的各项工作任务。

1．男，年龄30—40周岁，本科以上学历，行政管理等相关专业毕业；

2.具有5年以上的人事/行政管理工作经验，至少从事3年以上管理职务；

3．熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4．具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5、熟悉人力资源管理各个职能（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化），有丰富的实践操作经验和管理能力；

6、优秀的组织协调能力，良好的团队协作精神，具有良好的沟通技巧，有责任感和分析判断能力；

7、具有较强的计划性和实施执行能力；

突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致。

人事专员

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

协助行政部经理做好相应的职位说明，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

与员工进行积极沟通；

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

完成人力资源总监交办的其他工作。

1.女，年龄24—35周岁，管理或相关专业大专毕业；

2.3年以上相关工作经验；

3.人力资源管理资格证书。

精通招聘管理知识，了解劳动人事法律法规、心理学等知识，熟练使用计算机和操作常用办公软件；

4.积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

5.人际沟通、交往能力强；

高度的工作热情，良好的团队合作精神；

6.形象气质佳，中、英文流利，有较强的责任心，身体健康，性格稳重，工作勤奋，反应灵敏，洞察力强。

行政专员

协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；

协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；

协助承办公司相关法律事务；

参与公司经营事务的管理和执行工作；

会务安排。

2.3年以上行政类工作经验；

3.工作细致，服务意识好，有团队合作精神；

4.有较好的沟通协调能力；

6．形象气质佳，中、英文流利，有较强的责任心，身体健康，性格稳重，工作勤奋，反应灵敏，洞察力强。

营销部经理

营销部

管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。

根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；

制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；

制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；

分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；

制定、调整销售运营政策；

组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；

汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；

协调销售关系；

调整销售区域布局及业务评价。

1.男女不限，年龄24—40周岁，销售相关专业大专毕业；

2．5年以上工作经历，熟悉市场及各类宣传推广类合作资源，具备敏锐的市场洞察力及较强的项目销售及招商的策划能力；

3．具有较强的语言表达能力、客户沟通能力以及谈判能力；

4．能有效驾驭各项营销管控工作；

5．为人诚信正直、有责任心，具备较强的沟通协调能力。

研发部经理

研发部

主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。

收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；

管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；

对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；

协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；

制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；

为研发项目提供技术支持。

1．男女不限，硕士学历，具备相关专业知识；

2.3年以上工作经验

3.熟悉耳机的研发流程；

4．熟练阅读中、英文文献资料，可独立设计完整的合成路线。

资源开发部经理

资源开发部

与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源。

对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络、收款等；

综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况；

及时掌握客户需要，并反馈给公司；

关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；

与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；

开拓新客户，开发新业务。

1.男女不限，硕士学历，3年以上工作经验；

2.良好的沟通和语言表达能力、严密的思维能力，反应敏捷，应变力强；

3.良好的团队激励和团队合作能力；

4.强烈的责任心和解决问题的能力；

5.善于协调，具备一定的掌控能力；

6.良好的心理素质，能够在压力和逆境下完成既定任务；

7.具备刻苦钻研、积极上进、踏实肯干、认真负责、勤奋敬业的工作态度，对技术与研发具有极大热情，富有挑战精神；

8.有极强的解决问题和困难的决心和信心；

ISO专员

文控中心

做好体系文件的入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作。

严格执行体系资料保密制度；

严格体系入库制度，认真做好分类登记，对体系的分类应做到科学合理，便于查找；

体系档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；

按文件管理程序操作。

1.女，年龄23—28周岁，大专以上学历，具备内审员资格证书；

2.熟悉ISO管理体系认证，两年以上大中型企业品质管理或体系认证工作经验；

3.电脑操作熟悉，能独立编写品质及品质管理体系教材及公司所有文件控制；

4.较强的组织，协调和沟通能力，责任心强，具备团队合作精神。

成本会计

制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。

在各种预算基础上提出成本控制计划；

进行项目清算；

根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出