如何让自己在面试中秒杀面试官技巧文档格式.docx

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第三招:

懂得与面试官眉目传情

所谓的眉目传情不是让你对面试官飞媚眼,而是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。

面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;

在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

第四招:

让肢体语言为你加分

虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。

因此,你需要注意:

进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。

温馨提醒:

其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是留给别人的一种整体的感觉。

面试中,之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。

面试秒杀让衣装和化妆来提升气场

面试时,穿着、妆容和发型等外在表现,决定了面试官对求职者的第一印象。

正所谓人靠衣装,美靠化妆,一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。

为了更快、更狠、更准地秒杀其他求职者而获得最终offer,为各位看官总结了以下几招。

保险着装

最保险的穿法非套装莫属。

在套装的选择上,需要注意两点。

首先,套装的质量不能很差。

如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试,会给人留下不拘小节的印象,也会让整个人的状态大打折扣。

因此,只要条件允许,尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。

值得注意的是,女士套装的裙子不宜过长或过短,最完美的长度是膝盖上10厘米。

安全妆容

淡雅、自然的妆容更为大方得体。

浓妆会给人不真实的感觉,也会影响别人对求职者品位和专业能力的判断。

因此,要选择与肤色接近的粉底,使肤色稍显明亮,千万不要把粉打得太厚,给人不真实的感觉。

眼线与眼影不要画得太重,唇膏要选用自然淡雅的颜色。

经典发型

干净整齐的直发,不管在什么场合,修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。

不太夸张的卷发也是一个选择,给人成熟活泼的感觉,但是一定要事先打理好。

低调鞋子

首先要保证鞋子是干净的,女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋,高度不要超过7厘米,对于男生来说,黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。

鞋子务必要舒服,如果觉得这双鞋子不舒服,看起来也会让人觉得不舒服。

第五招:

传统背包

女生最好选择颜色稳重柔和的包,如黑色、白色、米色或暗红色,设计要简约,质地以皮革为佳;

男生则可以携带黑色或深棕色的公文包

论坛曾就你会特地穿企业的logo色去面试吗?

这一话题进行调查,结果显示,80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。

网友圣殿表示最好直接穿印着企业logo的衣服去,面试直接秒杀面试官,但有网友认为避嫌才是最有必要的,比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去。

面试秒杀开口决定胜负

会说话的人一般在很多事情中占了不少优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则能把别人说哭了。

虽然,光说不练是假把式,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。

谈自己要自信

谈谈自己,可以视为面试的前菜,说的好则开胃,说的不好则倒胃,所以它的重要性不可小觑。

对于求职者来说,这就是一个证明自己有优秀的机会。

千万不要以我很平凡为开场白,记住,你,就是那个候选人中最优秀的!

谈优点要精练

如果有一大堆赞美自己的词语,那请尽量挑选最真实最具有代表性的来说。

企业大多喜欢能干活、有想法、少生事的员工,知道企业的用人标准后,该知道怎样介绍自己的优点了吧!

表决心要详细

还在说我会努力?

商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。

你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,对于这个内容,可以在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和职位要求。

当面试官听到你是如此实干,又怎会不心动?

给承诺要实惠

不要以为承诺不可信,就要看你是怎么说出承诺了。

企业是用结果说话的,不要用我应该能做胜任来打发面试官,那还有应该做不好地方怎么办?

因此,承诺不要给的太满,但是要绝对实惠,可以谈谈怎么做,如果做到会怎么样,如果做不到又会如何调整。

说话是门艺术,不是一时半会可以学的会的。

如果自己的口才还未练到炉火纯青,那请做到以下几点:

1,提前做好功课,把想说的话都写成提纲,经常复习;

2,放慢语速,给自己一个考虑的时间;

3,保持口气清新,千万别还没开口,就把自己彻底秒杀。

面试秒杀随机应变化被动为主动

是否还对伊拉克记者2008年向美国时任总统小布什扔鞋子的举动记忆犹新?

日前他的老部下前美国驻伊拉克最高文职行政长官保罗-布雷默在英国演讲时也遭遇了相似的命运,不过这位外交官似乎对此并不在意,甚至在避过鞋弹之后还嘲笑袭击者技术不佳。

上述案例告诉我们,无论何时何地,意外都有可能降临到你身边。

面对意外,我们要随机应变,而不是惊慌失措。

职场亦是如此,面试者遭遇意外是情理之中的事。

下面列举几个突发事件和应对方式,希望能帮你秒杀面试官,赢得好感。

过招一:

应聘迟到

没人想面试迟到,因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象,但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。

当预见到自己有可能迟到时,求职者应该提前给面试官打电话告知,并表示自己会尽快赶到。

只要HR没有临近下班点,多晚都应该赶过去。

抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉,相信大多数公司的HR都会给予谅解。

过招二:

HR迟到

有网站曾经做过求职者可以容忍面试官迟到多久的网上调查,数据显示,求职大军把等候HR的底线设置在30分钟,当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。

那求职者应该如何应对这一突发事件呢?

建议大家在等待的时候,利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍,从信息中寻找问题,等HR到来的时候可以向他提出,从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间,还具备一定的学习精神。

过招三:

面试时发现与HR撞衫

如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试,那撞衫的可能性是存在的。

当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时,恭喜你!

至少证明你们的眼光很相似。

为了避免撞衫的尴尬并且让HR心生好感,你可以借此机会告诉HR,虽然你们穿了相同款式的服装,但是他比你穿的更合适,以此来拉近你和HR的距离。

MBA面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。

你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。

MBA面试有许多原则和技巧，最主要的有以下五条：

一、放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试给你的最终分数。

二、由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。

所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。

对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

三、对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。

这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。

很多问题是没有标准，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。

四、自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。

自信是MBA的基本素质和特征。

有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。

这完全没有必要。

因为从本质上讲，考生不是和面试交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试，而只要在面试心中建立对其他考生的比较优势就行了。

五、要从容、放松。

如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。

机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。

MBA面试自我介绍，你准备好了吗?

MBA面试实际上是一个自我营销的过程，在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。

相对于求职面试而言，MBA入学面试方式比较固定。

所有MBA院校综合素质面试的大体上由四个部分组成：

自我介绍、个人面试、小组面试、英语口语。

自我介绍是面试的最古老方式之一，MBA面试自我介绍主要考察学生的组织能力和逻辑能力，考生需在面试前认真准备，争取给考官留下完美的第一印象。

那么，如何才能通过自我介绍给考官留下深刻印象呢?

MBA面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟，在这两分钟的时间内，考生要将多年的工作经验、学习经验和心得总结成简单精练且精彩的语言表达出来。

自我介绍要清晰且有承接性，简单扼要地说就是自我介绍时不仅要言之有物，而且要将物简要地说清楚，不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。

切忌自我介绍长篇大论、啰嗦、自恃功高。

要把产品销售出去，首先要考虑的就是客户需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。

那么，面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢?

据介绍，MBA面试官大都希望选拔出语言组织能力强、口头表达能力强、为人沉稳成熟的考生，所以考生一定要投其所好。

了解MBA面试官的需要后，自我介绍的设计就要尽可能满足面试官需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。

一般而言，一个优秀的自我介绍应由以下五方面构成：

1、简短介绍：

包括姓名、年龄、毕业院校等;

2、关键成就;

3、这些成就说明的关键能力（最好能用别人的评价来说明自己的优秀）;

4、这些成就和能力对于自己的理想和未来工作成就的重要性;

5、客观陈述报考MBA的原因以及未来职业规划。

相信如果考生按照上述五方面认真准备MBA面试自我介绍，一定能够在面试中给考官留下深刻印象，为之后的个人面试、小组面试打下良好的基础。

关于个人面试、小组面试同样有好的经验可遵循。

无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

通过一定数目的考生组成一组（8-10人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

这里就和大家分享如何