会计职称《初级经济法基础》同步练习题15文档格式.docx
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④工作内容和地点;
⑤工作时间和休息休假;
⑥劳动报酬;
⑦社会保险;
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定理应纳入劳动合同的其他事项。
2[多选题]下列各项中，属于劳动合同终止的法定情形的有（ ）。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位被依法宣告破产的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
A,B,C,D
劳动合同终止的法定情形包括：
（1）劳动合同期满的;
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（3）劳动者达到法定退休年龄的;
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（5）用人单位被依法宣告破产的;
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
3[多选题]根据我国劳动合同法律规定，下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理范围的有（ ）。
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工违反计划生育政策发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
A,B
劳动争议的范围包括：
（1）因确认劳动关系发生的争议;
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
4[多选题]下列劳动合同的解除，用人单位理应向劳动者支付经济补偿的情形有（ ）。
A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
B,C
下列情形之一中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
另外，由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
5[多选题]劳动合同是否有效由相关机构确认，下列机构中，有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动争议调解委员会
D.劳动局
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者
人民法院确认。
6[多选题]根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法中准确的有（ ）。
A.在试用期内劳动者能够随时解除合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位能够解除劳动合同
C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者能够解除劳动合同
D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同
C,D
在试用期内，劳动者解除劳动合同理应提前3天通知用人单位。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同。
7[多选题]根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，理应订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
连续订立2次固定期限劳动合同（连续订立固定期限劳动合同的次数，理应自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算），续订劳动合同的，理应订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外;
连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，理应订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。
8[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不准确的有（ ）。
A.医疗期内不得解除劳动合同
B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者实行经济补偿
病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;
对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。
9[多选题]根据《劳动合同法》，有（ ）情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是理应提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A,B,D
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动合同：
10[多选题]下列劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.要求劳动者履行保密义务的
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
11[多选题]一般来说，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才能够要求其支付违约金;
但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。
这些重大过错行为包括（ ）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
12[多选题]2011年，甲公司注册登记成立后，经相关部门批准，向社会公开招聘人员。
在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形中不符合《劳动合同法》规定的有（ ）。
A.劳动合同约定试用期为1年
B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司能够解除劳动合同
C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司能够解除劳动合同
D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管
A,D
试用期最长为6个月。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
13[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述中，准确的有（ ）。
A.保密义务属于约定义务
B.保密义务属于有偿义务
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员
对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制期限不得超过2年。
14[多选题]对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据国家相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
这些适当的方式包括（ ）。
A.集中工作
B.集中休息
C.轮休调休
D.弹性工作时间
15[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者存有下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究民事责任
A,C
用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括：
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与
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