相识纪念日短信Word格式.docx

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如果有一天忍不住问你，你为什么爱我？

你一定要骗我，不管你心里有多么不情愿！

你也要骗我，爱我是因为我是你的唯一！

爱加爱等于非常爱爱减爱等于爱的起点爱乘爱等于无限的爱爱除爱等于唯一的爱！

难以忘记第一次与你相遇，你的眼眸深深映在我脑海里，想你是我今生的痛苦，你能医治我的心病吗？

我说过，我肯定比你未来的爱人更爱你。

想我的时候，告诉我吧！

喜欢我，就追我吧！

爱我，就吻我吧！

情人节快乐！

分手了，爱情走了，我不再等它回来，因为它已经来过了。

在这黑暗的时刻我悄然隐退请原谅我不说一声再会而在最深最深的角落里试着将你藏起藏到任何人任何岁月也无法触及的距离。

亲爱的：

那高大伟岸的身影是你么？

是你牵着我的手在沙滩上漫步么？

在这个特别的日子里，我有一句话想对你说，这是我一直想要告诉你的，那就是---我有两次生命：

一次是出生，一次是遇见了你！

我喜欢你，我爱你。

因为我喜欢你，所以我爱你。

不必你去说什么，我永远爱你！

亲爱的你睡着了，我唯有把我的爱存进你的手机；

等你醒了，我就把我的爱存进你的心里；

等你见到我，我就把整个人都存进你怀里啦！

我用心编织一个花环套在你的心尖因为爱是自私的独裁！

会用情将你灌溉，我不会承诺永远只会用心与你相守每一天。

如果你知道我在说什么的话，我就一直等。

你知道吗？

知道，所以我就常想起你...白天有你就有梦，夜晚有梦就有你；

你要好好照顾你自己，不要感冒流鼻涕；

要是偶尔打喷嚏，那就代表我想你！

我控制不了对你的感情。

情人节你想谁？

情人节快乐！

我会爱你一生一世。

至死不移！

内容简介：

1.爱是一切动力的源泉，既然我们相爱，世上还有什么问题我们解决不了的呢？

献上至诚的爱慕，玫瑰代表我的心，亲爱的，情人节快乐！

3.你是我点击的思念，刷新在浏览的空间，你的笑声已予存档，1

7.得到的是微乎其微，而失去却是刻骨铭心！

！

1

8.看到漫天的烟火，只想拥你入怀，从未谋面的你是这样的令我牵挂，每逢佳节倍思爱.因为爱的太深所以才会互相伤害！

因为性格相象才会相爱！

20.对你的爱，如同我的体重：

沉甸甸，也许超过了你的承受，你不知道除非你掂量出来不然我不会告诉你，所以不给你压力。

2

1.曾经以为，感情可以游戏！

自从遇到你，我深深懂得：

输了你~~~赢了世界又如何！

愿赌服输！

1.婚姻是神所设立的，美满的婚姻是神所赐恩的；

愿我们的神将天上所有的福，地里所藏的福，都赐给你们和你们的家庭！

辛劳了半辈子，贡献了几十年，在这春暧花开的日子，恭贺您再婚之喜，正所谓夕无限好，萱草晚来香！

3.愿你们的爱情生活，如同无花果树的果子渐渐成熟；

又如葡萄树开花放香，作基督馨香的见证，与诸天穹苍一同地每日每夜述说着神的作为与荣耀！

4.在这春暧花开、群芳吐艳的日子里，你俩永结同好，正所谓天生一对、地生一双！

祝愿你俩恩恩爱爱，白头偕老！

5.愿你们二人和睦同居，好比那贵重的油浇在亚伦的头上，流到全身；

又好比黑门的甘露降在锡安山；

彼此相爱、相顾，互相体谅、理解，1

6.十年修得同船渡,百年修得

附送：

省人事厅厅长述职报告

的优秀人才来我省工作，我厅还与省教委、省公安厅联合下发了《江苏省引进优秀人才工作实施办法》。

近三年来，在人才队伍建设方面，由我厅代拟以省委、省政府或两办名义印发的文件共９件，以厅名义下发的文件１８２件。

各地、各部门也千方百计地培养人才，下大力气留住人才，广开渠道吸纳人才。

对江苏急需的各类优秀人才的引进全部放开；

引进人才来我省创业享有优惠政策；

引进人才工资待遇可与用人单位协商从优确定；

引进人才的配偶安置、住房、子女入学等从优解决。

许多突破性政策的出台，在省内外引起了较大反响，进一步营造了有利于人才培养、引进和充分发挥作用的政策环境，基本形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

二、抓住机遇，突出重点，推动人事人才工作与时俱进一实施高层次人才重点工程，带动全省人才高地建设。

为了增强我省高层次人才竞争能力，构建江苏新世纪人才高地，我们把高层次人才培养作为重点工程来抓。

一是会同省委组织部组织实施“３３３人才工程”。

按照《江苏省跨世纪学术、技术带头人培养“九五”计划和２０１０年规划纲要》的要求，１９９７年初，我们配合省委组织部，共评选出“３３３人才工程”培养对象３１１６人，其中第一层次的３３人，第二层次的３０５人，第三层次的２７７８人。

其中，有２名培养对象分别当选中国科学院院士和中国工程院院士，３３名培养对象被评为国家有突出贡献中青年专家，１４５名培养对象被评为部省级有突出贡献中青年专家。

去年省委、省政府制定了《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》苏发［２００１］４号，在原有的“３３３跨世纪学术、技术带头人培养工程”的基础上，又提出了“３３３新世纪科学技术带头人培养工程”的任务目标。

通过“３３３人才工程”的实施，培养造就了一大批在国际、国内具有领先水平的高层次骨干人才，有力地促进了我省高层次人才队伍建设。

二是组织实施“江苏六大人才高峰工程”。

２０００年根据季允石省长对构筑人才高地提出的“要注意突出重点，抓住几个领域，有所突破，形成若干高峰”的要求，我们通过缜密思考，广泛吸纳各方面的意见，按照优先产业优先发展、优势领域和产业重点发展、传统和基础产业兼顾发展的原则，选择教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大领域12省人事厅厅长述职报告第2页作为重点，构建六大人才高峰。

我们主动会同六大行业的行政主管部门，集中１５０多人，分成７个调研组，经过３个月的努力，形成了２０多万字的调研报告及相应的六大人才高峰行动计划。

高峰行动计划主要包括教育行业的高校“青蓝工程”第二期计划，医药行业的“５２８工程”，卫生行业的“１３５工程”，电子信息行业的“ＩＴ高层次人才工程”，机械汽车行业的“３１３工程”，建筑行业的“当代鲁班人才工程”，农业行业的“２２６兴农工程”。

对这六个领域的人才资源开发，实施重点规划、重点发展、重点投入，逐步形成人才资源开发的优势地带和强磁场，使人才资源开发与行业的发展相适应。

与此相匹配，还制定了１０项政策，具体包括“拓宽高层次人才引进的渠道，积极引进国内外智力，实施高层次人才重点培养工程，扎实推进专业技术人员的继续教育，加强高层次人才创业基地建设，率先在六大行业建立高层次人才分配特区，加快职称改革步伐，充分发挥企事业单位在人才资源开发中的主体作用，建立人才奖励制度，加大人才资源开发的投入力度”等。

到２００５年我省六大行业人才资源将达到２３３万人，年均增长为７％以上；

高层次人才达到１５７万人，年均增长为１０％以上。

实施“江苏六大人才高峰”行动计划，是立足我省经济社会发展需要进行高层次人才开发的重要举措，是构建江苏新世纪人才高地的重要内容，也是我省继“３３３人才工程”之后将人才开发进一步由行业推进的重要步骤。

三是组织实施“百万科技人才素质提升工程”。

应对入世，增强我省国际竞争力，要把基点放在我省人才队伍的能力建设上。

去年，省政府办公厅批转了我厅代拟的《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》，提出了实施“百万科技人才素质提升工程”的基本目标和任务要求，即在“十五”期间，全省县区开展继续教育的覆盖率达到１００％，专业技术人员接受继续教育的覆盖率超过８０％，全省继续教育对象按照年度规定学时学习或获得学分的达标率达到６０％以上，全省将有１１８万以上的专业技术人员按照规定要求完成继续教育培训任务。

二以载体建设为重点，为高层次人才实现创业抱负和发挥创新能力提供良好环境。

载体建设特别是高层次人才创业、创新载体的建设是再造江苏２１世纪人才新优势的重要依托。

一是进一步完善博士后制度。

我省现有博士后科研流动站９１家，设站数占全国流动站总数的９６％，涵盖５３个一级学科，占已设站一级学科的６７％；

企业博士后科研工作站４２家，设站数占全国的１０％；

２０００年，我们会同省经贸委在有条件的企业创建博士后技术创新中心，目前已批准３４家。

在企业设立博士后技术创新中心为全国首创，得到国家人事部的充分肯定。

自１９８６年以来，我省累计培养博士后人员１３００多名。

目前，我省博士后年招收规模超过２５０人，全省现有在站博士后６００多人，成为活跃在我省教育、科研等各个领域的一支生力军。

二是发展壮大留学人员创业园。

我省已建立了江苏、金陵海外学子、苏州、无锡、常州、镇江、南通、昆山和常熟等９个国家级、省级、市级留学人员创业园，数量居全国第一，占全国留学人员创业园总数的１／６。

正在筹建的有泰州、张家港、省农科院农业专业等３个留学人员创业园。

在我省的９个留学人员创业园中，共有４００多家留学人员企业入驻，涉及软件开发、光电子技术、生物技术、医疗器械、医药、环保工程、新材料等高新技术领域。

三是以政府奖励为纽带，培养造就一支高素质专家队伍。

目前，我省拥有各类专家７９３３人。

其中，省属各类专家４３９０人省级和国家级有突出贡献的中青年专家分别有１２３４人和９９人，享受政府津贴的专家３０５７人，另有驻苏部属单位各类专家３５４３人。

四是以项目、课题等为载体，积极引进国外智力。

近几年来，针对我省经济社会发展中的重点项目、重点课题和技术难题，我省积极引进国外智力，有计划地组织了一批符合我省经济发展要求，高科技含量、高附加值的重点项目。

仅去年我省就组织引进国外智力项目４２３项，在ＩＴ、生物、新材料、环保等高新技术领域引进６９名外国专家；

并有１２０位外国专家以各种形式帮助我省解决７３项技术难题；

实施苏北五市引智项目５１项，引进外国农业专家１０２人，完成１２项农业引智成果推广工作。

三、不断探索、深化人事制度改革一完善公务员制度，努力提高公务员队伍素质。

按照国家人事部的统一部署和省委、省政府的要求，我们确立了“统一部署、精心组织、分步实施”的指导思想，有计划、有重点、有步骤地开展公务员过渡工作，全省各级机关工作人员除不符合规定条件外，都已过渡为国家公务员。

在国家公务员制度入轨运行后，我们又进一步着力于健全法制、建立机制、改进管理、加强监督。

健全法制，就是建立比较系统完备、科学规范的公务员法规体系。

建立机制，就是通过职位分类、考试录用、考核、培训、交流、回避、辞职辞退、申诉控告等制度的实施，促进法制化管理机制、竞争监督机制的建立。

我们在全面完善的基础上，突出地把建立竞争激励机制作为工作重点，促进优秀人才的脱颖而出。

１、凡进必考。

全省各级国家机关必须通过考试录用的办法补充工作人员，今年我们成功地组织了４９００个岗位的招录工作。

２、竞争上岗。

竞争上岗比较好地体现了用人上公平和公正的原则，扩大了识人视野，拓宽了选人渠道，广开进贤之路，２００１年省级党政机关通过竞争上岗的人员有２３７４人。

３、强化考核。

进一步完善平时考核、年度考核制度，对公务员的德、能、勤、绩严格考核，并将考核的结果与职务升降、工资增减挂起钩来。

为了建立健全考核体系，去年我们在“优秀”、“称职”、“不称职”的等次基础上增设了“基本称职”等次，进一步完善考核方法，着力提高考核的质量和效果。

４、岗位轮换。

对于在管理人、财、物岗位上工作的人员，对于从事某一项工作时间比较长的同志，进行岗位轮换，有利于调整队伍结构，提高公务员素质，有利于锻炼培养干部，发挥个人的才干，增强单位的活力。

改进管理，就是研究解决管理中出现的新情况、新问题，建立完善