培训方案范文大全Word格式.docx

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篇二:

公司员工培训工作计划范文公司员工培训工作计划为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展;

必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下:

一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。

培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。

组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;

负责人为各分公司总经理。

每月一次，每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。

培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。

利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。

二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面:

一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训;

每周一次，每次不少于一小时。

三、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室）专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。

培训形式多种多样，目的就是提高人员

素质和工作质量、产品质量。

四、新员工的岗前培训:

新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;

本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。

新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。

对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

五、培训的考核和评估，培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。

建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。

考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;

要保证培训工作落实到位。

使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。

六、要求:

各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;

培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪;

培训形式可多种多样，严格按培训计划执行;

人力资源部每月至少进行一次检查指导。

通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平;

达到公司和员工的双赢，从

而为实现公司的战略目标奠定人才基础。

篇三:

教育和培训协议范本大全培训协议和教育合同范本大全目录培训协议书3员工培训协议书..5专项培训协议书..21内部培训协议书..22项目培训协议书..24员工教育培训协议书32培训协议书甲方:

安庆港远航控股有限公司乙方:

安庆师范学院经济与管理学院甲方为提高员工的物流管理水平和综合管理能力，培养从事港口物流工作的基层管理人员，特委托乙方对甲方员工进行培训，现双方就委托培训事宜达成如下协议:

一、培训对象:

甲方公司基层管理人员38人。

二、培训201X年3月上旬---7月上旬共四个月650学时上午8:

00——11:

30下午14:

00——17:

00

三、培训内容:

现代物流概论、物流实务、港口物流管理、市场营销、计算机应用、物流信息技术、物流设施与设备、统计基础与物流统计物流常用法律法规等课程，以及劳动法、安全生产法、目标管理、质量管理、水运实务等专题讲座。

四、培训地点:

安庆师范学院菱湖校区

五、培训形式:

全体学员全日制脱产在校学习

六、双方职责:

1、甲方职责:

（1）负责拟定培训要求;

（2）负责组织参训员工;

（3）配合乙方搞好参训学员的日常纪律管理;

（4）负责按本协议书约定向乙方支付培训经费。

2、乙方职责:

（1）负责按甲方的培训要求设计培训方案（计划），并按双方确认的培训方案（计划）组织合适的教师实施;

（2）保证授课教师按本协议书规定按时授课，未经甲方同意不得擅自调换授课教师或变更培训内容;

（3）配备班主任对班级进行日常管理;

（4）学员考试合格，发给结业证书;

（5）负责组织学员参加全国助理物流师职业资格认证考试。

七、培训经费:

1、培训费总额为捌万元整（80000元）;

2、学员教材费按实际发生额另行支付给乙方;

3、学员参加全国助理物流师职业资格认证考试的费用（550+68=618元人）由甲方承担并在规定的日期内交给乙方，由乙方支付给认证主管部门。

4、甲方在培训班开始十个工作日内先支付四万元培训费给乙方，余款在培训班结束前付清，乙方提供行政事业单位正规收据给甲方。

八、本协议书未尽事宜，由双方协商解决。

九、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。

甲方:

乙方:

201X年2月18日201X年2月18日公司培训协议书甲方:

_______________________公司乙方:

身份证号码:

户籍地:

甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方_______________________事宜达成以下协议:

1（甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________进行_____________。

2（乙方___________培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。

3（乙方目前任职于_______公司______部门，担任_______工作。

乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_______年，即劳动合同至________年______月_________日终止。

在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。

非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。

4（乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________培训交流支付的费用。

赔偿金额依下列公式计算:

赔偿金额=因培训所产生费用总额,未服满劳动合同期,应延长劳动合同期

5（甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。

违约金依下列公式计算:

赔偿金额=因培训所产生费用总额,未服满劳动合同期,应延长劳动合同期（培训所产生的培训费用包括:

培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）

6（乙方提前解除劳动合同的违约金或赔偿金应于甲方办理终止劳动乙方解合同手续前交纳。

7（乙方向甲方提供担保人______________（身份证号码___________________，户籍地____________________，任职__________________，担任________________），保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。

在除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金,或违约金。

8（本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。

9（本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。

甲方代表（公章）乙方:

年月日年月日担保书兹为__________________同志在×

×

有限公司工作期间外派培训事宜提供担保:

1、保证遵守《培训协议书》，遵守公司管理规定。

2、如违反《培训协议书》，我愿意承担由此行为所带来的责任。

担保人（签名）:

_________________担保人联系电话:

________________担保人工作单位:

________________担保人与被担保人关系:

____________________年_____月____日附:

担保人身份证复（略）员工培训协议书一.目的为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。

二.适用范围

1甲方:

2乙方:

三.协议内容

3.1甲方派乙方到进行专业培训;

培训时间从年月日至年月日。

3.2乙方所花培训费用预计为人民币元整，应为甲方服务年限为年月日至年月日。

3.

1若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。

2若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。

3.3服务年限的规定

3.1培训费用包括参加一次培训