去人才市场开调档函文档格式.docx

去人才市场开调档函文档格式.docx

《去人才市场开调档函文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《去人才市场开调档函文档格式.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　件，去龙育办调档，（注：

其实就是龙育给开一个类似介绍信的东西，档案都在省人才市场保

　　管呢，你拿着这个介绍信还得去省人才市场去取档案，刚毕业的同学千万不要把档案放龙育，

　　直接放在人才市场，省着调档的时候还得两头跑，学校就是为了赚钱才让学生把档案放在龙

　　育，根本不是为了学生方便，龙育只能保存档案三年，三年之后如果不调走还是得放到省人

　　才。

）

　　2、去省人才取档案之前，一定要问清楚你要落档案的地区，你的档案里应该有哪写材料。

　　（注：

因为有些材料你自己不要求省人才的人给出，他们是不会给你主动出的。

）我帮同学办

　　的是要调到天津的，要求档案里有转正定级表、报到证、工资定级审批表，（注：

其中有一个

　　表是需要单位盖章后省人才才可以盖章的，具体是哪个表我忘了，反正办的时候最好在哈尔

　　滨找个认识的公司给盖个章，要不然就得来回邮寄了，其实就一个章什么公司都无所谓的。

　　3、一定要弄清楚掉档案的时候开的调档函是商调还是正常调档，如果是商调，那就按商

　　调的程序，先把档案调出，拿到开商调函的人事局审批，审批合格后，上级人事局或者是你

　　要落档案的人事局再开正式调档函，拿着正式的调档函再去省人才开行政公司介绍信，题头

　　要和调档函上盖的公章一致，否则如果是商调函却是正常调档的话，很可能行政公司介绍信上的题头是不对的，这样档案落不下，这边省人才出了行政公司

　　介绍信后，你的档案和省人才也没有关系了，很麻烦。

（我同学的档案就出现了这个问题，她

　　给我寄过来的调档函是商调函，公章是天津市保税区人事局，办的时候还特意嘱咐我档案里

　　得有行政关系介绍信，我就按正常调档给调走了，行政关系介绍信的题头是天津市保税区人

　　事局，但是档案拿回天津后，先在保税区人事局审核合格后，要拿到天津市人事局，这时候

　　行政关系介绍信的题头就不对了，应该是天津市人事局才对，我又到省人才咨询可不可以再

　　出一个行政关系介绍信，答复是不行，因为行政关系介绍信开了，你的档案就和省人才没有

　　关系了，最后说了半天好话，找了领导，说那就把档案原封不动的寄回来吧，再重新走一下

　　调档的手续。

查看图片）总之，如果要办调档的话就要先做好长期战斗的打算，基

　　上不会去一次就能全办好的，还有要找好快递公司，因为有可能会邮寄很多次材料。

篇二：

人才市场调档函xx省xx县人才交流中心调档函到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交人才交流中心;

人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，而后，再将档案移交到人才交流中心。

此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。

　　工作还没找到，档案应该怎么处理？

择业期内怎么办-

　　择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。

把档案暂存在学校，实际是保留着你的“应届毕业生”资格，视为你仍旧处于“正在择业”状态。

因此，你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。

这种方式的缺点就是期限最多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档；

还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使

　　这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。

-

　　但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。

持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；

将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；

持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。

-

　　超过择业期的毕业生档案该怎么办理-

　　超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；

　　这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。

还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。

篇二：

人才市场调档函

　　xx省xx县人才交流中心调档函的承受能力；

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。

对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

关于社保

　　社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：

失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：

教育、医疗等。

　　“住房公积金”：

具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资

　　计算的。

国家规定的是：

住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

　　“五险”：

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：

养老保险单位承担21%（非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；

医疗保险单位承担%，个人2%；

失业保险单位承担1%，个人1%；

生育保险1%全由单位承担；

工伤保险%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　关于档案

　　毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。

毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。

这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现

　　1．档案有什么用？

　　很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研，考教师资格证有关证明等，都需要人事档案。

比如公司派你出国，没有档案，出国政审就无法进行。

没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。

总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。