东财《社会学》在线作业二随机0006参考答案Word格式.docx
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C
4.一位女工程师，在家里是丈夫的妻子，父母的女儿，儿子的母亲，在单位里是工程师，对老同学又是朋友，对客人又是主人．．．．．．，由此形成了一个（）。
A.社会角色
B.角色集
C.规定性角色
D.自致角色
5.下列哪一个不是影响组织目标的因素（）。
A.自然环境
B.社会文化环境
C.组织内部不同层次的目标
D.组织目标的参与者
A
6.人们在实践角色的过程中经常遇到许多事前预料不到的困难、挫折或新情况，因此，角色的扮演者不得不随机应变地创造出一些过去为这一角色所不具有的行为规范。
这个过程实际上是____过程。
A.角色选择
B.角色建设
C.角色领悟
D.角色选择
7.造成社会差别的原因最基本的是：
A.遗传因素
B.社会分化
C.个人素质
D.社会偏见
8.古人云：
“养不教，父之过”，实际上就是说，子女能不能成为适合社会发展的人才，主要责任之一就在于家庭。
家庭是最基本的初级群体，这在一定程度上说明了初级群体承担着（）功能。
A.社会化
B.满足人们的情感需求
C.维护社会秩序
D.促进社会运行
9.种族社区是从____角度来考察的。
A.历史演化
B.空间性
C.非空间性
D.综合标准
10.下列有关冲突的选项不正确的是（）。
A.团体间的冲突有利于增进团体内部的团结
B.冲突不利于社会变迁
C.冲突对方所争夺的目标既可相同也可不同
D.冲突的直接目的是为了打败对方
11.____认为，群众的特征表现为有意识的人格已经消失，无意识的人格占据主导地位，情绪和观念感染、暗示的影响使群众心理朝某一方向发展，并具有将暗示的观念立即转变为行动的倾向。
A.模仿理论
B.感染理论
C.匿名理论
D.控制转让理论
12.____是指国家或政府为解决社会问题、改善社会环境、促进社会公正与社会进步而采取的各种原则或方针。
A.社会制度
B.社会控制
C.社会政策
D.社会规范
13.按流动主体的特征，近年来，随着我国城市化进程的加快，出现了大批进城农民工，这些农民工属于____。
A.代际流动
B.群体流动
C.个人流动
D.水平流动
14.依据群体内人际关系发生的缘由及其性质可把群体划分（）。
A.正式群体与非正式群体
B.内群体和外群体
C.所属群体与参照群体
D.血缘群体、地缘群体和业缘群体
D
15.20世纪50年代前，狭义的社会化研究主要以（）为研究对象。
A.少年儿童
B.青年人
C.中年人
D.老年人
16.下列哪项不属于普遍的文化模式（）。
A.语言
B.艺术
C.京剧
D.习俗
E.科学
17.从空间性上看，大学属于（）。
A.法定社区
B.自然社区
C.专能社区
D.精神社区
18.根据社会学对文化类型的区分，制度、规范和观念等属于（）。
A.主文化
B.亚文化
C.物质文化
D.非物质文化
19.在情感向度上，遵循（）原则。
A.等价原则
B.回报原则
C.互补原则
D.诚信原则
20.一个移民到了新的国家和文化环境以后，可能要全盘放弃原来的文化，接受新的文化，这是（）的过程。
A.预期社会化
B.发展社会化
C.逆向社会化
D.再社会化
二、多选题（共10道试题,共40分）
21.依据群体类型的不同划分方法，同乡会属于（）。
A.正式群体
B.非正式群体
C.血缘群体
D.地缘群体
E.业缘群体
BD
22.目前常用的社会分层标准有：
A.收入
B.职业
C.教育程度
D.权力
ABCD
23.下列哪几项属于评比性文化（）。
A.自强
B.自立
C.庆典方式
D.礼仪
E.姿态
F.吸毒
ABF
24.人类的依赖生活期大致要经历（）。
A.乳儿期
B.儿童期
C.少年期
D.青年期
25.社会角色理论的来源有（）。
A.美国芝加哥学派
B.人类学
C.“完形主义心理学”
D.社会戏剧论
26.关于人口老龄化问题，正确的论述是（）。
A.人口老龄化是一种动态过程
B.人口老龄化是指一个国家或地区总人口中老年人口比例不断提高的过程
C.人口老龄化的最直接结果之一是总人口中老年人口的比重提高
D.人口老龄化导致劳动力人口趋于大龄化
27.谋财害命属于哪种越轨行为（）。
A.正向越轨
B.负向越轨
C.违纪行为
D.犯罪行为
28.传统管理理论包括（）。
A.泰勒的科学管理理论
B.亨利·
法约尔的行政管理理论
C.马科斯·
韦伯的“科层制”管理理论
D.巴纳德的组织协作论
ABC
29.初级群体的控制手段可以有（）。
A.习惯
B.风俗
C.伦理道德
D.群体意识
30.从社会角度，劳动就业的社会经济意义包括：
A.创造社会财富
B.满足人们的物质生活需要
C.为社会发展创造物质条件
D.有利于社会安定团结
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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