人力资源部6岗位职位说明书Word格式.docx

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本职：

负责公司的人力资源管理工作

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责拟定人力资源战略规划（中长期）、人力资源规划（年度），并完成工作总结

工作时间百分比：

10%

工作

任务

根据公司发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案

频次：

1次/年

根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划干部的梯队建设

依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划和预算，组织制定人力资源规划，并完成工作总结

在公司组织机构发生调整变动时，组织制定裁员方案并监督实施

二

负责建立健全公司人力资源管理制度

30%

组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序

组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施

根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制

三

负责组织、指导、监督公司人力资源管理工作的落实

定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持

1次/月

根据公司的发展需要，组织制定招聘政策并指导实施

1次/半年

组织开展对员工的绩效考核，促进员工的绩效改进与提高，为薪酬调整、教育培训等提供依据

1次/季

组织、指导薪酬管理、考核培训、职称评定等其他工作的开展

日常

负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询

四

负责其他人力资源管理事务工作

15%

指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决

代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同

1-2次/年

负责监督检查公司日常考勤管理和劳动纪律管理

负责离退休人员手续的审批工作

五

负责本部门内部的组织管理

选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训

指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

负责下属人员的工作分配

制定部门预算，控制费用支出

职责六

完成上级交办的其他任务

5%

权力：

对内部招聘制度有审核权、对人员招聘的筛选权和对劳动合同制度的制定权

对员工出勤的监督权和对员工考核数据和事项的核实权

对薪酬管理办法的调整方案有建议权

对职称申报者资格的审查权

培训经费的使用管理权

对本部门预算内的费用有使用权

对所属下级人事管理权

对所属下级的工作有监督、检查权、考核评价权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

集团人事主管部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等

任职资格：

教育水平

硕士及以上学历

专业

企业管理专业、人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业

培训经历

人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训、相关业务知识培训等

经验

8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上管理岗位工作经验

知识

通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解相关业务领域专业知识

技能技巧

较强的政策理论水平，较强的组织协调能力、应对冲突的能力、沟通能力，有较高的写作水平和一定的语言表达能力，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，

其它：

使用工具设备

计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）

工作环境

独立办公室

工作时间特征

正常工作时间，偶尔出差

所需记录文档

通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人力资源管理文件、公司文件

备注：

人力资源部副部长职务说明书

人力资源部副部长

人事管理、人才交流中心

负责公司的人事管理及人才交流中心工作

负责人力资源规划相关内容及人力资源管理相关规章制度的编制。

负责人力资源规划相关内容的编制，起草分管工作的工作计划及总结

负责组织相关规章制度的编制和修订，起草文件报告

负责、指导公司人力资源调配工作、人力资源配置工作

根据公司发展战略的需要及现有人员结构，指导建立公司人才库，进行人才储备，并进行动态调整，以满足公司业务发展对专业人才的要求

组织进行人员需求调查，编制年度招聘计划，经批准后组织实施

组织编制接收毕业生计划，经批准后组织实施

组织指导日常人力资源调配及配置工作

负责公司劳动合同管理工作

拟订劳动合同签订方案及有关报告

指导建立、维护公司员工劳动合同台帐

指导劳动合同签订、续订、解除、终止、变更等手续的办理

指导属下受理劳动争议仲裁

处理工作中出现的员工投诉

负责指导专业技术职务任职资格评审、聘任工作

负责指导人才交流中心内退、外借、医疗期、待岗等人员的日常管理工作

六

协助部长负责本部门内部的组织管理

职责

职责七

对内部招聘制度有建议权、对人员招聘的筛选权

对劳动合同制度的建议权

对直接下级人员调配、任免及奖惩的建议权

集团公司人事部、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等

大学本科及以上学历

5年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，1年以上管理岗位工作经验

较强的政策理论水平，较强的组织协调能力、应对冲突的能力、沟通能力，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和一定的语言表达能力

通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人力资源管理管理文件、公司文件

人事管理职务说明书

人事管理

1

无

2002年6月

负责公司人力资源配置、人才招聘、人员调配、劳动合同管理等工作

负责建立公司人才库及招聘工作

工作时间百分：

20%

负责相关规章制度的编制和修订，起草文件报告

负责编制、修订《员工手册》

根据公司发展战略的需要及现有人员结构建立公司人才库，进行人才储备，并进行动态调整

负责进行人员需求调查，汇总分析后报副部长

根据公司年度经营计划、公司现有人才结构及需求调查分析编制年度人才招聘计划并实施

负责应聘人员（含应届毕业生）的选拔、考察、接收及试用期考核工作

负责公司人力资源调配日常工作

负责办理公司员工调入、调出、内部调动、退休相关手续

负责办理京外户口员工调干及解决两地分居员工配偶户口的相关手续

负责公司聘用的外地工招聘、就业证等手续的办理

负责《公司月份人员名单》、《员工花名册》的编制及维护

负责公司劳动合同管理日常工作

负责编制和修订劳动合同管理有关制度文件，起草文件报告

建立、维护公司员工劳动合同台帐

负责办理公司员工劳动合同签订、续订、解除、终止、变更等手续

受理劳动争议

负责人力资源配置工作

负责组织开展工作分析、定岗、定编、定员工作

负责编制、修订公司各部门职责、职位说明书

负责组织岗位评估工作

对员工流动率、离职率等指标进行统计分析，开展员工满意度调查，为公司决策提供依据

不定期

负责人事数据库相关内容的日常维护，编制并上报《干部年报》

职责五

负责人事档案管理

负责制定、修订人事档案管理制度

负责整理归档档案资料

负责人事档案的转递

领导交办的其他工作

人员招聘选拔、劳动合同期限、人力资源配置的建议权

人员调配的督办权

集团公司人事部、北京市劳动局、人才中介机构、街道办事处

大学本科及以上

管理相关专业

劳动合同相关政策法规培训、人才招聘技术培训、工作分析、岗位评估技术培训

3年以上相关工作经验

了解并掌握人力资源管理相关知识、熟悉国家及北京市相关政策法规

组织协调能力，公文写作能力、沟通能力、创新能力、学习能力及计算机操作能力

计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、扫描仪、碎纸机、Internet/Intranet网络、文件柜）

一般工作环境

正常工作时间，偶