辞职信不批能走吗Word文件下载.docx

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你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。

一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。

此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。

还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？

老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。

你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。

而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。

（完）

篇二：

辞职报告不批怎么办

主动辞职公司不批准怎么办

别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。

方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。

方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。

对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。

方先生非常无奈。

就此事，方先生与公司引发纠纷。

律师意见：

劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。

试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。

在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。

其实，这种理解是错误的。

因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

（完）篇三：

因工资不高而提出的员工辞职报告

尊敬的领导

您好

首先感谢×

×

公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。

我辞职有我自已的原因,希望×

公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。

做为办公

室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。

我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。

在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。

我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。

经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。

最后希望×

公司蒸蒸日上,业绩越来越好。

希望领导能够批准我的辞职申请。

此致

敬礼

辞职人：

篇三：

交辞职信公司不让走怎么办

员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不

辞而别的员工应如何应对。

有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员

工工资应该如何支付呢?

通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。

实际上，这种

处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?

首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自

离开工作岗位的行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因

此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。

而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

故对不辞而别

的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方（含双方）的意思表示，在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，

劳动关系并不当然终止。

此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。

在实践当中，

不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，

用人单位可能面临败诉的风险。

参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规

定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送

达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳

动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支

付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生

的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或

者拖延支付的，应承担相应责任。

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。

若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

销毁。

只有存在工资支付障碍的前提下（无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资

支付。

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来

领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担

损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。

企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。

如若没有相关制度，

企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。

员工如果

未回应，企业便可以以旷工理由辞退。

在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依

法扣回。

如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送

达成为关键。

许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。

故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相

关文件的合法途径。

劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。

未履行地址变更后

的通知义务的，亦自行承担责任。

在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。

在明确告

知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单

位不承担通知障碍的法律责任。

（1）如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提

供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职?

?

年×

月×

日”，然后，由员工签

字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

（2）如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。

企业内部规章制度一般都会规定旷工多

少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。

企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而

免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起

诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。

另外，员工不辞而别又不

属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。

根据劳动

部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失

的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用;

（2）用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律

规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日

期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。

此种做法

并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾