如何构建绩效管理的沟通辅导体系试题及答案Word文档下载推荐.doc
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课后测试
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测试成绩:
93.33分。
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单选题
1.用数据摆事实,属于绩效辅导基本原则中的:
√
A勤检查
B具体指示
C目标分解
D管理台账
正确答案:
D
2.在绩效管理中,信息收集的核心方法是:
A生产记录法
B关键事项记录法
C电脑搜索法
D扣分记录法
B
3.企业在施行周计划管理时,应遵循的原则是:
A以点带面
B以查代考
C以小见大
D以考代管
4.绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外,还有:
A日计划管理制度
B管理台账制度
C年度考评制度
D执行模式的固定化
5.所谓方向引导,就是:
A“我做你看”
B“你做我看”
C“我说你做”
D“你做我查”
6.企业在进行财务管理时,有一本管理台账,主要记录:
A企业盈亏状态
B企业资金总额
C企业资金流向
D工资发放情况
C
7.企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了:
A对员工进行评价
B对员工进行奖惩
C对员工进行辅导
D对员工进行淘汰
8.企业采取项目评定法对研发部门进行考核时,考核点应是:
A时间
B项目类型
C项目资金花费
D项目进度
9.在采用项目评定法进行绩效评定时,企业采用的形式应该是:
A项目抽查
B问卷调查
C账目抽查
D项目汇报
10.所谓减分搜查法,即企业在职位要求规定的基础上,定出:
A任务期限的方法
B违反规定的扣分方法
C检验产品质量的方法
D评价员工的方法
判断题
11.比较绩效沟通的两个基本原则,管理台账要比勤检查更为重要一些。
此种说法:
×
正确
错误
错误
12.企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。
13.会议沟通是最直接的绩效沟通形式。
正确
14.企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
15.在绩效辅导中,企业正确的做法是以查代考,而非以考代管。
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