7-人力资源培训需求调查问卷Word下载.doc
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○战略运营○人力资源○财务开发○行政支持○研发职群
○生产制造○质量管理○供应链管理○营销/策划
2.从事本职岗位的工作经验
○1年以内○1-3年○3-5年○5-8年○8年以上
3.您在本公司工作的时间年限
○1年以内○1-3年○3-5年○5-8年○8年以上
第二部分:
培训现状
4.在过去1年中您是否接受过由公司提供的有关工作技能提升与发展的培训
○是○否
5.在过去1年中您参加培训的累计时间是多少小时
○5H以内○5-10H○10-20H○20-35H○35H以上
6.您是基于什么原因参加培训的
○弥补工作中的技能差距○发展更高层次的能力考虑○领导要求和安排
7.您认为对培训效果影响最大的是
○培训老师○学员心态○培训内容○培训时间○培训方式
8.您认为,最有效的课堂教学方法是
□在线培训□课堂讲授□案例分析□角色扮演
□沙盘模拟□游戏竞赛□研讨会
9.您认为,结合目前的工作现状,最适合的培训频率是
○每月1次○每月2次○每月3次○每月4次○其他
10.您认为培训对于提高您自己的工作成效上是
○非常重要的○重要○比较重要○不重要○非常不重要
11.您对过去1年培训的整体满意状况如何
○非常满意○满意○基本满意○不满意○非常不满意
第三部分:
核心能力素质自评(请选择与自身符合项)
12.为客户创造价值
○提供满意的服务,相应客户的需求
○不断反思和改进对客户的服务
○发现客户潜在需求,超越客户期望
○引领需求,创新价值
○以上全不符合
13.跨文化管理
○能接受异国文化
○具有跨文化的理解力
○能对不同意见加以吸收转化
○实现文化认同
14.全球运营管理
○尊重异国文化差异
○有效处理跨文化管理中的复杂矛盾
○实现将公司核心优势延伸到全球
○构建全球运营的协同效应
15.学习能力
○具有学习的意识
○积极弥补当前的技能差距
○发展对未来的技能
○创建学习型组织
16.变革创新
○赞同和支持变革创新
○主动参与变革创新
○领导变革创新行动
○创建变革创新的团队氛围
17.执行力
○达成目标
○将具体工作流程化,有效达到目标
○从组织层面有效提高效率
○从战略角度制定实施方案
18.快速反应
○具有快速反应的意识
○具有快速的判断能力
○具有快速的决策能力
○具有企业规划的能力
19.团队合作
○具有团队协作的意识
○能与成员建立合作关系
○能推动跨部门合作
○倡导团队协作的团队文化
20.资源共享
○能有效利用已有的知识和经验
○具备资源整合与高效利用意识
○实现部门内、部门间的资源共享
○发挥资源综效,创造规模效应
第四部分:
职业素养提升需求
21.商务礼仪与职业形象塑造
○需要○暂不需要
22.Office办公软件操作技能培训
○需要○暂不需要
第五部分:
管理技能提升需求(全体人员填写)
23.6sigma
24.人际冲突管理
25.有效提高工作效率
26.提高创新思维能力
第六部分:
管理技能提升需求(中层及以上人员填写)
27.激发和落实团队的创新潜能
28.拓展员工技能
29.横向管理技能
30.建设高效团队
第七部分:
专业技能提升需求
31.战略性人力资源管理
32.任职资格与员工能力发展
33.招聘与面试技巧
34.拓展员工技能
35.绩效面谈技巧
36.薪酬设计与管理
37.员工心理援助技巧(EAP)
38.标杆学习
39.您有什么其他建议或要求
事业部的培训工作有赖您的参与和支持,请针对此次培训需求调研工作做出评价
○满足培训需求○基本满足培训需求○未能满足培训需求
问卷调查结束,谨此感谢您的参与!